2024新員工試用期勞動合同范本

2024新員工試用期勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本試用期勞動合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.本勞動合同期限為一年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.試用期為一個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作內(nèi)容1.乙方在試用期內(nèi)應(yīng)認(rèn)真履行甲方規(guī)定的崗位職責(zé)，遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度。2.乙方在試用期內(nèi)應(yīng)按照甲方的要求，參加必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。第三條勞動報酬1.乙方試用期的工資為人民幣____元/月。2.乙方試用期滿后，經(jīng)甲方考核合格的，工資待遇按照甲方規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動保護(hù)1.甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。2.甲方應(yīng)按時為乙方繳納社會保險費，并保障乙方的社會保險權(quán)益。第五條試用期考核1.甲方應(yīng)在試用期滿前對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核。2.乙方試用期滿后，經(jīng)甲方考核合格的，本勞動合同繼續(xù)有效；不合格的，甲方有權(quán)解除本勞動合同。第六條保密條款1.乙方在試用期內(nèi)及試用期滿后，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和工作機(jī)密予以保密。2.乙方違反保密條款的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第七條違約責(zé)任1.任何一方違反本勞動合同的約定，導(dǎo)致合同解除的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方違反法律法規(guī)規(guī)定，甲方有權(quán)解除本勞動合同。第八條爭議解決1.本勞動合同的簽訂、履行、變更、解除或者終止等事項，如有爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.社會保險繳納證明復(fù)印件8.勞動合同解除/終止證明復(fù)印件（如有）9.其他與勞動合同相關(guān)的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同，未經(jīng)甲方同意。2.乙方在試用期滿后，未通過甲方考核，拒絕繼續(xù)履行勞動合同。3.乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或工作機(jī)密。4.甲方未按時足額支付乙方工資。5.甲方未為乙方繳納社會保險費，或未保障乙方社會保險權(quán)益。6.甲方未提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。7.甲方未與乙方協(xié)商一致，單方面解除或終止勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的期限。3.勞動報酬：勞動者按照勞動合同約定，完成勞動任務(wù)后應(yīng)得的報酬。4.社會保險：國家通過立法，為勞動者提供養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保障的一種制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.違約責(zé)任：違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同，未經(jīng)甲方同意。解決辦法：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，了解原因，盡量挽留。如乙方堅持解除勞動合同，甲方應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，如有延遲，應(yīng)支付逾期付款的違約金。乙方如有疑問，可向甲方財務(wù)部門咨詢，或向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：乙方在試用期滿后，未通過甲方考核，拒絕繼續(xù)履行勞動合同。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，了解其拒絕繼續(xù)履行勞動合同的原因。如乙方提出合理意見，甲方應(yīng)予以考慮。如乙方仍拒絕履行勞動合同，甲方有權(quán)解除勞動合同。4.問題：乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或工作機(jī)密。解決辦法：甲方應(yīng)立即要求乙方停止泄露行為，并采取措施防止泄露繼續(xù)發(fā)生。如乙方拒絕配合，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于用人單位與勞動者建立試用期勞動關(guān)系的情況。2.適用于用人單位與勞動者明確試用期工資、考核等事項的情況。3.適用于用人單位與勞動者約定保密條款，保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密的情況。4.適用于勞動者在試用期內(nèi)提前解除勞動合