事業(yè)單位合同制(2024版)

事業(yè)單位合同制(2024版)合同編號：__________甲方：__________（事業(yè)單位名稱）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________（合同制人員姓名）身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為依法成立的事業(yè)單位，乙方愿意加入甲方，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，就乙方作為合同制員工的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為__________年。2.合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前__________個月協(xié)商達(dá)成一致，并簽訂新的勞動合同。二、工作內(nèi)容1.乙方同意按照甲方的工作需要，在__________崗位（工種）從事__________工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成甲方交給的各項任務(wù)。三、勞動報酬1.乙方的工資待遇按照甲方的工資制度執(zhí)行，試用期工資為__________元/月，試用期為__________個月。2.試用期滿后，乙方的工資待遇按照甲方正式員工的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，包括但不限于基本工資、績效獎金、津補貼等。3.乙方依法享受節(jié)假日加班工資、帶薪年休假等福利待遇。四、勞動保護與保險1.甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動保護規(guī)定，為乙方提供安全、健康的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全與健康。五、培訓(xùn)與晉升1.甲方應(yīng)根據(jù)乙方的崗位需求和工作表現(xiàn)，提供相應(yīng)的培訓(xùn)機會，提高乙方的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。2.甲方應(yīng)建立健全晉升機制，根據(jù)乙方的業(yè)績和能力，給予乙方晉升和發(fā)展機會。六、解除和終止合同1.在合同期內(nèi)，如乙方提出解除或終止合同，應(yīng)提前__________個月書面通知甲方。2.在合同期內(nèi)，如甲方因工作需要解除或終止合同，應(yīng)提前__________個月書面通知乙方，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。七、違約責(zé)任1.任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.本合同的違約金為合同總額的__________%。八、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解除、終止及違約等事項，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________法定代表人（簽名）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方規(guī)章制度匯編5.甲方工資制度說明6.社會保險繳納證明7.勞動合同解除/終止證明8.培訓(xùn)證明文件9.甲方晉升機制說明10.乙方工作績效評估報告二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未提前書面通知解除或終止合同2.甲方未提前書面通知解除或終止合同3.甲方未按約定支付乙方工資及福利待遇4.甲方未為乙方繳納社會保險5.甲方未提供乙方培訓(xùn)及晉升機會6.乙方未履行工作職責(zé)，導(dǎo)致合同無法履行7.雙方未履行合同約定的其他義務(wù)三、法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：依法成立，為社會提供公益服務(wù)的社會組織。2.合同制員工：與事業(yè)單位簽訂勞動合同，按照合同約定履行工作職責(zé)的員工。3.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考核勞動者是否符合職位要求的期限。4.社會保險：國家通過立法強制實行的，由勞動者、用人單位和國家共同參與的保險制度。5.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未提前書面通知解除或終止合同：提醒乙方遵守合同約定，提前書面通知甲方，以免產(chǎn)生違約責(zé)任。2.甲方未按約定支付乙方工資及福利待遇：甲方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定的工資及福利待遇支付給乙方，如有疑問，可查閱甲方規(guī)章制度或咨詢?nèi)肆Y源部門。3.甲方未為乙方繳納社會保險：甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險，確保乙方享受應(yīng)有的福利待遇。如有問題，可咨詢社保部門。4.乙方未履行工作職責(zé)：甲方應(yīng)與乙方進行溝通，了解原因，如乙方仍未能履行工作職責(zé)，可按照甲方規(guī)章制度進行處理。5.雙方在合同履行過程中產(chǎn)生爭議：嘗試協(xié)商解決，如協(xié)商無果，可按照合同約定的爭議解決方式進行處理。五、所有應(yīng)用場景：1.事業(yè)單位與合同制員工簽訂勞動合同2.事業(yè)單位與合同制員工解除或終止勞動合同3.事業(yè)單位為合同制員工繳納社會保險4.事業(yè)單位支付合同制員工