試用工勞動合同(2024版)

試用工勞動合同(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

聯(lián)系電話：__________乙方（試用工）：__________

身份證號碼：__________

地址：__________

聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方向甲方提供勞動力，甲方支付勞動報酬的事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本試用工勞動合同（2024版），以便共同遵守。第一條勞動合同期限

1.1本勞動合同期限為試用期，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2試用期滿，甲方根據(jù)乙方的表現(xiàn)決定是否正式錄用乙方。第二條工作內(nèi)容

2.1乙方在試用期內(nèi)應遵守國家的法律法規(guī)，認真履行甲方規(guī)定的崗位職責，服從甲方的管理和指揮。

2.2乙方應按照甲方的要求，完成甲方安排的工作任務，保持工作場所的整潔和安全。第三條勞動報酬

3.1乙方在試用期的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。

3.2甲方按月支付乙方工資，每月__日前支付上月工資。第四條勞動保護和勞動條件

4.1甲方應按照國家和地方的相關法律法規(guī)，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件。

4.2甲方應確保乙方的人身安全和健康，為乙方提供必要的勞動防護用品。第五條試用期內(nèi)的權益

5.1乙方在試用期內(nèi)享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、公休日休息的權利。

5.2乙方在試用期內(nèi)應參加甲方組織的培訓和考核。

5.3乙方在試用期內(nèi)有權提出意見和建議，對甲方的管理和工作提出改進建議。第六條合同的解除和終止

6.1試用期滿，甲方根據(jù)乙方的表現(xiàn)決定是否正式錄用乙方。

6.2如乙方在試用期內(nèi)嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權提前解除本勞動合同。

6.3如乙方嚴重失職、營私舞弊給甲方造成重大損害，甲方有權提前解除本勞動合同。

6.4如乙方未經(jīng)甲方同意，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。第七條爭議解決

7.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八條其他

8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

8.2本勞動合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和雙方的約定執(zhí)行。

8.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________

乙方（試用工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證明復印件

3.乙方職業(yè)資格證明復印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件

5.甲方組織機構代碼證復印件

6.甲方稅務登記證復印件

7.甲方勞動合同樣本

8.甲方規(guī)章制度

9.甲方培訓資料

10.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認定：

1.乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同，未經(jīng)甲方同意。

2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度。

3.乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害。

4.甲方未按時支付乙方工資。

5.甲方未提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件。

6.甲方未為乙方繳納社會保險。

7.甲方未為乙方提供法定節(jié)假日、公休日休息。三、法律名詞及解釋：

1.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合崗位要求的期間。

2.勞動報酬：指勞動者按照勞動合同的約定，為用人單位提供的勞動所應得的報酬。

3.勞動保護：指用人單位為勞動者提供的，保障勞動者人身安全和健康的設施和條件。

4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風險而實行的一種社會保障制度。

5.勞動爭議：指勞動關系雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同，未經(jīng)甲方同意。

解決辦法：甲方應及時與乙方溝通，了解原因，盡量挽回損失。如乙方堅決解除勞動合同，甲方應按法律規(guī)定和勞動合同的約定辦理相關手續(xù)。

2.問題：乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度。

解決辦法：甲方應先對乙方進行警告和教育，如乙方仍不改正，甲方有權提前解除勞動合同。

3.問題：乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害。

解決辦法：甲方應立即解除勞動合同，并追究乙方的法律責任。

4.問題：甲方未按時支付乙方工資。

解決辦法：甲方應盡快支付乙方工資，并向乙方道歉。如甲方再次發(fā)生類似情況，乙方有權提出解除勞動合同。

5.問題：甲方未提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件。

解決辦法：甲方應按照國家法律法規(guī)和雙方勞動合同的約定，改善勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。五、所有應用場景：

1.用人單位與勞動者建立試用期