2024試用期員工勞動協(xié)議

2024試用期員工勞動協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本試用期員工勞動協(xié)議，以便共同遵守。一、勞動合同期限1.本勞動合同期限為固定勞動合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____個月。2.試用期為勞動合同期限的一部分，自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____個月。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事____崗位的工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定，完成工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。三、勞動報酬1.乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.乙方試用期的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.甲方按月支付乙方工資，每月____日前將工資支付到乙方的銀行賬戶。四、工作時間與休息休假1.乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于____天。2.乙方依法享有帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。五、勞動保護與勞動條件1.甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準的勞動保護設(shè)施和勞動條件。2.甲方應(yīng)定期為乙方進行健康檢查，保障乙方身體健康。六、社會保險1.甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.甲方為乙方繳納的社會保險費用按照國家和地方的規(guī)定執(zhí)行。七、解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。2.乙方有下列情形之一，甲方可以解除或終止勞動合同：（1）在試用期內(nèi)，乙方不符合錄用條件；（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（3）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；（6）乙方被追究刑事責(zé)任。3.甲方有下列情形之一，乙方可以解除勞動合同：（1）未按照約定提供勞動保護或者勞動條件；（2）未及時足額支付勞動報酬；（3）未依法為乙方參加社會保險；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益；（5）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動；（6）甲方違章指揮或者強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全。八、經(jīng)濟補償1.甲方解除或終止勞動合同時，應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。2.乙方主動解除或終止勞動合同時，甲方不支付經(jīng)濟補償。九、爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度復(fù)印件6.社會保險參保證明7.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式8.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供勞動保護或者勞動條件，認定違約。2.甲方未及時足額支付勞動報酬，認定違約。3.甲方未依法為乙方參加社會保險，認定違約。4.甲方違反勞動合同約定，單方面變更勞動合同內(nèi)容，認定違約。5.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，認定違約。6.甲方違章指揮或者強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全，認定違約。7.乙方未按照約定完成工作任務(wù)，認定違約。8.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，認定違約。9.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，認定違約。10.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。3.勞動報酬：勞動者按照約定向用人單位提供的勞動所得到的報酬。4.社會保險：國家通過法律強制實施，為勞動者提供基本生活保障的社會福利制度。5.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，支付給勞動者的補償。6.勞動爭議：勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議。7.勞動仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審查，并作出裁決的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，如何處理？解決辦法：甲方可以解除勞動合同，并無需支付經(jīng)濟補償。2.問題：甲方未按照約定提供勞動保護或者勞動條件，如何處理？解決辦法：乙方可以解除勞動合同，并要求甲方支付經(jīng)濟補償。3.問題：甲方未及時足額支付勞動報酬，如何處理？解決辦法：乙方可以要求甲方支付工資，并向勞動監(jiān)察部門投訴。4.問題：甲方未依法為乙方參加社會保險，如何處理？解決辦法：乙方可以要求甲方補繳社會保險費，并向社會保險行政部門投訴。5.問題：發(fā)生勞動爭議，如何解決？解決辦法：嘗試友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與新招聘員工簽訂試用期勞動合同。2.用人單位與員工協(xié)商一致，延長試用期。3.用人單位與員工解除或終止試用期勞動合同。4.用人單位依法為員工繳納社會保險。5.員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件，用人單位解除勞動合同。6.員工