2024版奶茶店勞動合同模板

2024版奶茶店勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方從事奶茶店相關(guān)工作事宜，達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方奶茶店擔(dān)任__________職位，主要職責(zé)是__________。第二條工作地點2.1乙方的工作地點為甲方位于__________的奶茶店。第三條工作時間3.1乙方的作息時間為每日__________，如有特殊情況，雙方可協(xié)商調(diào)整。3.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加必要的加班或輪班工作。第四條勞動報酬4.1乙方的工資由基本工資、績效獎金等組成，具體金額及發(fā)放方式詳見附件《工資明細》。4.2乙方依法享受帶薪年假、法定節(jié)假日休息等福利待遇。4.3乙方在工作中因違反甲方規(guī)定或造成甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第五條社會保險5.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)按時足額繳納社會保險費，甲方代扣代繳。第六條合同終止和解除6.1合同期滿，雙方不再續(xù)簽，合同即行終止。6.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前__________天書面通知甲方。6.3甲方提前解除勞動合同的，應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第七條保密條款7.1乙方在合同期間及合同終止后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等。7.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.附件《工資明細》：詳細記錄乙方的工資組成、發(fā)放時間等信息。二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定履行工作職責(zé)，影響甲方正常經(jīng)營。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等。3.乙方未按照甲方規(guī)定提前通知解除勞動合同。4.甲方未按時足額支付乙方工資、獎金等。5.甲方未依法為乙方參加社會保險。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.工作時間：乙方在甲方規(guī)定的時間內(nèi)向甲方提供勞動。5.勞動報酬：乙方為甲方提供勞動所得到的報酬。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、殘、老等造成的經(jīng)濟負擔(dān)，實行的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對工資明細有異議。解決辦法：雙方核對工資明細，如有錯誤，甲方及時更正。2.問題：乙方在工作中受傷，需停工治療。解決辦法：甲方按照相關(guān)規(guī)定支付乙方工傷待遇。3.問題：乙方提前解除勞動合同，但未提前通知甲方。解決辦法：甲方按照合同約定，要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。4.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：甲方及時支付乙方應(yīng)得的工資，并承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.奶茶店招聘員工，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。2.奶茶店與