士德公司休假考勤管理制度

第第頁士德公司休假考勤管理制度力士德公司考勤休假管理制度第一章總則一、本制度參照常林集團考勤休假管理制度訂立，適用于力士德公司全部員工。二、本制度各種假期不積累，不跨年使用，天數(shù)連續(xù)計算（含公休假日和法定節(jié)假日）。第二章休假三、請假手續(xù)辦理（一）要求1.員工請假時，須提前一個工作日填寫《請假條》，獲得領(lǐng)導(dǎo)批準后方可休假；2.確因情況特別無法履行請假手續(xù)時，應(yīng)在上班時間前通知主管領(lǐng)導(dǎo)及部門考勤員，并在休假3日內(nèi)適時補辦相關(guān)休假手續(xù)，逾期的按曠工處置。（二）審批流程休假類別所需資料審批權(quán)限及流程三天以內(nèi)（含三天）三天以上調(diào)休調(diào)休單部門負責(zé)人審批/病假請假條、縣級及以上醫(yī)院診斷證明、住院證明或住院押金票據(jù)等證明部門負責(zé)人審批人力資源部相關(guān)人員備案部門負責(zé)人審核分管副總/總監(jiān)審批人力資源部相關(guān)人員備案事假請假條部門負責(zé)人審批人力資源部相關(guān)人員備案部門負責(zé)人審核分管副總/總監(jiān)審批人力資源部相關(guān)人員備案年休假請假條部門負責(zé)人審批人力資源部相關(guān)人員備案部門負責(zé)人審核分管副總/總監(jiān)審批人力資源部相關(guān)人員備案工傷假請假條、《工傷責(zé)任認定表》等相關(guān)資料部門負責(zé)人審核分管總監(jiān)審批人力資源部相關(guān)人員備案產(chǎn)假請假條、準生證原件、產(chǎn)假期間個人應(yīng)承當(dāng)?shù)纳绫ＹM用繳納收據(jù)部門負責(zé)人審核分管副總/總監(jiān)審批人力資源部相關(guān)人員備案婚假請假條、結(jié)婚證原件部門負責(zé)人審核人力資源部相關(guān)人員備案四、休假類別及相關(guān)規(guī)定（一）休息日公司每周的作息時間遵奉并服從年歷規(guī)定，各部門因工作需要布置人員在公休日加班（值班）的，在不影響正常工作的情況下，由本人填寫《調(diào)休單》報部門經(jīng)理審批后交考勤員，可在規(guī)定時間內(nèi)補休。（二）法定節(jié)假日1.現(xiàn)執(zhí)行法定節(jié)假日明細：節(jié)日名稱法定節(jié)假日天數(shù)元旦1月1日1天春節(jié)正月初一、初二、初三3天清明節(jié)農(nóng)歷清明當(dāng)日1天勞動節(jié)5月1日1天端午節(jié)農(nóng)歷端午當(dāng)日1天中秋節(jié)農(nóng)歷中秋當(dāng)日1天國慶節(jié)10月1日、2日、3日3天注:依據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假方法》（20**年12月11日）2.法定節(jié)假日布置員工加班時，支出當(dāng)日崗位工資300%的工資報酬，不再補休；3.原則上不提倡法定休假日加班，但因工作需要加班（一般指一線的生產(chǎn)操作崗、生產(chǎn)支持崗，或常年需值守的特別崗位），需提前填寫《加班審批單》,報公司人力資源部審核通過后執(zhí)行，對于不依照有關(guān)規(guī)定申報加班的員工，將不予認可；對于法定節(jié)假日期間布置值班的員工，將予以布置調(diào)休，不再額外支出加班費用。（三）事假1.事假期間不發(fā)放工資；2.每月事假超出7天（不含公休日），取消當(dāng)月績效工資；3.原則上，單次事假超15天或者全年事假累計超45天者，取消崗位，如返回視情況重新競聘；4.月度事假及公休日累計超15天以上者，當(dāng)月應(yīng)繳納的社保費用由個人全額承當(dāng)。（四）病假患疾病的員工醫(yī)療分為門診治療和住院治療兩類。1.門診治療：門診治療的員工一次請病假不得超出3天，請病假時需供應(yīng)縣級及以上診斷證明。超3天后，按事假對待。2.住院治療:（1）原則上，住院治療的員工一次請病假不得超出15天，請假時需取得縣級及以上醫(yī)院的診斷證明、住院證明或住院押金票據(jù)等；辦理連續(xù)請假手續(xù)時，還需供應(yīng)上一次醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)藥費用票據(jù)。（2）需住院治療卻因家庭困難或其他原因，無法住院醫(yī)治的職工，如取得市級及以上人民醫(yī)院的診斷證明料子，并征得分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，可享受“住院治療”的待遇。（3）由于急診原因住院而未能適時辦理請假手續(xù)的，要在病休3天內(nèi)補辦，方可按病假對待，逾期的按曠工處置。（4）醫(yī)療期：A.實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月；B.實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月；C.醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算；6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算；9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算；12個月的按18個月內(nèi)累計病休時間計算；18個月的按24個月內(nèi)累計病休時間計算；24個月的按30個月內(nèi)累計病休時間計算。3.薪資標準：病假期間的工資按下列方式計算，期間不享受績效獎金:A.本企業(yè)工齡20年及以上的，發(fā)最低工資標準的100%；B.本企業(yè)工齡10年以上的，發(fā)最低工資標準的90%；C.本企業(yè)工齡10年及以下的，發(fā)最低工資標準的80%；D.1年內(nèi)病假累計超出180天的，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)發(fā)最低工資標準的80%的病假接濟費。4.醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行布置的工作的，人力資源部提前30日以書面形式通知員工，予以解除勞動關(guān)系。（五）工傷假員工因工負傷，經(jīng)公司安全生產(chǎn)管理部門確認后可以依據(jù)國家規(guī)定申請工傷假。1.職工發(fā)生工傷時，所在部門負責(zé)人須在8小時內(nèi)將《安全事故報告單》報公司安全生產(chǎn)管理部門，并填寫《工傷責(zé)任認定表》。事故發(fā)生部門24小時內(nèi)將《工傷責(zé)任認定表》分別報送公司安全生產(chǎn)管理部門及人力資源部備案，沒有備案記錄的，不予發(fā)放工傷工資。2.工傷醫(yī)療期薪資：（1）休工傷假期間，崗位工資福利補貼不變，但不參加績效獎金的調(diào)配。為了便于執(zhí)行，工資標準參照員工的社保繳納基數(shù)，假如員工的崗位工資低于社保繳納基數(shù)，則執(zhí)行員工的崗位工資。（2）休工傷假滿6個月但未超醫(yī)療期，因工傷未愈不能正常上班者，期間依據(jù)最低工資標準發(fā)放生活費（期間必須履行正常請假手續(xù)，每次請假的期限不得超出15天）。3.復(fù)工后，因工傷復(fù)發(fā)再休假時，應(yīng)到市級及以上勞動本領(lǐng)鑒定委員會進行勞動本領(lǐng)鑒定，評定傷殘等級，如不足評殘標準，不再享受工傷假，按病假對待。4.工傷醫(yī)療期一般不超出12個月；傷情嚴重或者情況特別，經(jīng)臨沂市勞動本領(lǐng)鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超出12個月。醫(yī)療期超出二十四個月仍不能工，參照事假標準執(zhí)行。（六）產(chǎn)假依據(jù)國務(wù)院頒布的《女職工勞動保護特別規(guī)定》相關(guān)條款，符合計劃生育的女員工享受法定的產(chǎn)假。1.符合計劃生育的女員工，須憑準生證原件、產(chǎn)假期間個人應(yīng)承當(dāng)?shù)纳绫ＹM用的繳納收據(jù)到人力資源部備案后方可休假。2.符合法律規(guī)定生育的女職工，享受產(chǎn)假158天（含節(jié)假日、公休日）。3.多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，加添產(chǎn)假15天，職工請產(chǎn)假除按規(guī)定的第一款要求審批外，還須到計劃生育辦公室進行審核。男職工可享受護理假7天，護理假期間工資及各項福利待遇不變。4.女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。5.自生育起1年內(nèi)，每天布置1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天加添1小時哺乳時間。需以書面報告形式呈現(xiàn)，明確開始及結(jié)束時間。6.產(chǎn)假薪資女職工（參保生育保險的）生育后，于2個月內(nèi)提交相關(guān)生育資料到人力資源部，由人力資源部負責(zé)在人社局報銷女職工的醫(yī)療費及生育津貼；男職工（參保生育保險的）的家屬如無工作的，生育后供應(yīng)相關(guān)資料，可由人力資源部負責(zé)在人社局報銷一部分生育醫(yī)療費。（七）年休假員工在本公司連續(xù)工作滿1年及以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。1.年休假的休假天數(shù)：（1）累計工作不滿10年的，年休假為5天；（2）累計工作滿10年不滿20年的，年休假為10天；（3）累計工作滿20年及以上的，年休假為15天；（4）以上休假天數(shù)指工作日。2.不享受年休假的情況：（1）累計工作滿1年不滿10年的員工，非出勤天數(shù)（公司規(guī)定內(nèi)的工傷假、婚產(chǎn)假除外，下同）累計2個月以上的；（2）累計工作滿10年不滿20年的員工，非出勤天數(shù)累計3個月以上的；（3）累計工作滿20年及以上的員工，非出勤天數(shù)累計4個月以上的；（4）在校實習(xí)生、剛工作未滿一年的。3.相關(guān)規(guī)定：（1）職工依法享受的各種國家規(guī)定的假期，以及因工傷停工留薪期間不計入年休假。（2）各部門在當(dāng)年度內(nèi)須依據(jù)生產(chǎn)、工作的實在情況，并考慮本人意愿，統(tǒng)籌布置完員工年休假，年底清零。（3）年度內(nèi)員工因故需請事假的，須在年休假休完的條件下申請。（4）員工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又顯現(xiàn)第2條列舉的情況之一，將不得享受下一年度的年休假。4.公司1年內(nèi)可以承當(dāng)1次員工在休“帶薪年休假”期間回家往還路費（家庭住址距離公司駐地200公里以上），報銷標準參照本公司的《差旅費管理規(guī)定》。5.員工在休“帶薪年休假”期間，工資及福利待遇不變。（八）婚喪假1.實現(xiàn)法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。2.再婚的可享受法定婚假。3.以上情況需持結(jié)婚證原件到人力資源部備案后休假。4.凡直系親屬（指父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹、配偶及配偶父母、子女）死亡，喪假假期為3天。5.需去外地參加喪禮可算上來回路程,婚喪假期間工資及各項福利待遇不變。（九）調(diào)休1.員工依照公司規(guī)定的作息時間出勤，如因工作需要，部門可布置員工加班，由部門負責(zé)人在《加班登記表》予以記錄。2.員工加班后，可在不影響正常工作的情況下申請調(diào)休，由部門負責(zé)人統(tǒng)籌布置，原則上單次調(diào)休不得超出3天。3.因一線操作員工有明顯的淡旺季，如因工作性質(zhì)無法在當(dāng)月內(nèi)休假，征得部門負責(zé)人同意后可在半年內(nèi)累計調(diào)休，調(diào)休的天數(shù)不超出加班的天數(shù)，每半年清零。4.非一線操作員工，在不影響正常工作的情況下，征得部門負責(zé)人同意，在加班后至下個月末前完成調(diào)休，下月末清零。5.調(diào)休前，由員工本人填制《調(diào)休單》報部門負責(zé)人簽批后交考勤員處，方可休假。五、責(zé)任追溯請“假病”或“有意拖延醫(yī)療期”的員工，如查證屬實，每次將對部門負責(zé)人罰款500元，同時對該員工予以勸退，嚴重者予以部門負責(zé)人降職處分。六、相關(guān)說明（一）工資福利待遇不變，指休假期間視為正常出勤，崗位工資不變；非崗位工資制員工（計件工資或綜合薪資結(jié)構(gòu)類），帶薪休假期間統(tǒng)一執(zhí)行標準為每天80元。（二）非合同制員工除工傷假外，只享受假期望遇，不享受帶薪假期薪金待遇。第三章考勤七、工作時間（一）公司的作息時間遵奉并服從年歷規(guī)定（二）高管、駐外業(yè)務(wù)人員實行不定時工作制考勤管理的模式。八、考勤管理規(guī)定（一）新進、離職新進、離職的人員，考勤員須在考勤表中注明到崗時間、離職時間，包含調(diào)入、調(diào)出人員。（二）加班1.全體員工應(yīng)當(dāng)充足利用工作時間，高效優(yōu)質(zhì)地完本錢職工作。確因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班審批表》，經(jīng)部門負責(zé)人批準后，方可加班，并將批準后的《加班審批表》交部門考勤員備案。2.審批通過的加班人員上下班需定時刷卡考勤，否則不予認可。（三）曠工1.委托他人或者替換他人考勤的，雙方當(dāng)事人當(dāng)日視為曠工。2.未辦理請假手續(xù)或請假未被批準而缺勤的視為曠工。3.工作時間內(nèi)未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準而擅離工作崗位從事私人活動的視為曠工。4.超出批準假期未適時續(xù)假，又未能供應(yīng)有效證明而缺勤的視為曠工。5.單位、部門或職位調(diào)整，不服從調(diào)配，逾期不到崗的視為曠工。6.連續(xù)曠工達5天、年度累計曠工達10天的，部門須在1個工作日內(nèi)報人力資源部，并供應(yīng)其曠工證明。（四）遲到早退1.上班后30分鐘內(nèi)刷卡的，視為遲到；超出30分鐘則按曠工半日處置。2.未經(jīng)批準提前下班的，視為早退，按曠工半日處置。（五）培訓(xùn)、出差1.參加培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的員工，由組織部門負責(zé)考勤，并將考勤結(jié)果反饋至員工所在部門。2.出差人員需提前持批準后的《出差通知單》到部門考勤員處備案，方可出差。（六）請假員工的各類休假需依照第二章的規(guī)定履行相關(guān)手續(xù)后交由部門考勤員備案，方可休假。（七）其他情況出勤而未通過考勤機考勤的，視為無效出勤，按遲到早退對待。九、考勤統(tǒng)計（一）考勤記載符號出勤病假B遲到d婚產(chǎn)假H出差C大夜Y假期休年休假N曠工事假S早退z工傷G調(diào)休T小夜g喪假△（二）考勤統(tǒng)計1.加班、出差計入實際出勤天數(shù)，用于計算實際出勤率；年休假、調(diào)休、婚假、喪假、護理假視為正常出勤，計入調(diào)整后出勤天數(shù)，用于計算調(diào)整后出勤率，當(dāng)月加班當(dāng)月調(diào)休的除外（調(diào)休的，電子版考勤表中需批注相應(yīng)的加班時間）。2.每月1日，考勤員將上月的考勤表實行公示、群發(fā)郵件等方式進行確認，并對疑義進行核實。每月3日前，考勤員將部門負責(zé)人簽字確認的考勤表（含匯總表）連同電子版一并報送人力資源部，并對顯現(xiàn)的特別情況予以說明。3.加班審批表需黏貼好并附在考勤表后面，以部門為單位裝訂。請假條、《出差通知單》等其他相關(guān)考勤資料則由各部門妥當(dāng)保管，以備查詢。十、相關(guān)懲罰（一）員工遲到、早退每次罰款20元，遲到者必須適時告知考勤員，否則記為曠工。（二）月度內(nèi)累計遲到或早退超出三次（含三次），當(dāng)月績效考核結(jié)果不得超出“1”。（三）曠工半天罰款50元，1天罰款100元，而且當(dāng)月績效考核結(jié)果不得超出“1”。（四）對于弄虛作假者（含委托他人或者替換他人刷卡者），除更正虛報的考勤外，每次予以部門考勤員及當(dāng)事人罰款300元，部門負責(zé)人罰款200元；同時，進行書面通報。（五）人力資源部會對各部門出勤情況進行不定期檢查，如發(fā)覺違反考勤管理規(guī)定的，將進行書面通報，或進行有關(guān)懲罰。十一、其他實際出勤率將作為階段性嘉獎或調(diào)資的有效參考因素。第四章附則十二、本規(guī)定解釋權(quán)歸人力資源部。十三、本制度自下發(fā)之日起實施，凡與本制度相抵觸的，以本制度為準。本制度實施前已經(jīng)請假的職工（須有人力資源部備案手續(xù)），依照原請假天數(shù)和待遇執(zhí)行。十四、相關(guān)表單《請假條》《調(diào)休單》《加班審批表》《考勤匯總表》篇2:物業(yè)管理公司員工考勤及休假制度物業(yè)管理公司員工考勤及休假制度一、目的為了嚴格勞動紀律,提高工作效率,確保公司各部門和各子公司經(jīng)營管理活動正常有序的開展,依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司實際情況,特訂立本管理制度。二、適用范圍1、本管理制度適用于公司總部及外派員工。2、各子公司參照本管理制度并結(jié)合自身情況訂立本公司的考勤管理方法。三、職責(zé)劃分1、各部門負責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審批權(quán)限內(nèi)員工的請假申請；2、各部門負責(zé)人定期報送部門員工月度考勤表；3、綜合服務(wù)部負責(zé)匯總考勤報表；4、分管副總經(jīng)理負責(zé)審定月度考勤報表。四、工作時間1、職能部門（綜合服務(wù)部、財務(wù)部、項目管理部、經(jīng)營管理部）實行定時工作制,每周工作五天,即自每周星期一至星期五、工作時間:8:30～12:00；13:30～17:00.2、業(yè)務(wù)部門（客服部、工程部、環(huán)境部）實習(xí)綜合工時制,每周不超出40小時,實在上下班時間由部門依據(jù)實在情況而定。五、考勤術(shù)語1、遲到:上班時間開始后未到崗；2、早退:下班時間未到前脫崗；3、曠工:未經(jīng)審批無故缺勤或申請假期未獲批準擅自離崗4、病假:因身體不適原因申請休假并經(jīng)審批通過5、事假:因個人事務(wù)申請休假并經(jīng)審批通過6、因公外出:因工作需要申請離開工作區(qū)域外出辦理公務(wù)并經(jīng)審批通過六、考勤管理（一）員工請假審批管理1.一般員工與部門副經(jīng)理1.1公司一般員工與部門副經(jīng)理的假期向部門負責(zé)人申請,各主管領(lǐng)導(dǎo)審批,報綜合服務(wù)部備案后執(zhí)行。2.部門負責(zé)人2.1各部門負責(zé)人三天以內(nèi)（含）假期向主管領(lǐng)導(dǎo)申請,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批,報綜合服務(wù)部備案后執(zhí)行。2.2各部門負責(zé)人三天以上假期向主管領(lǐng)導(dǎo)申請,由總經(jīng)理審批,報綜合服務(wù)部備案后執(zhí)行。3.高層領(lǐng)導(dǎo)3.1公司高層管理人員的假期向總經(jīng)理申請,經(jīng)董事長審批,報綜合服務(wù)部備案后執(zhí)行。4.公司外派人員4.1公司外派人員的請假審批依據(jù)子公司的考勤管理規(guī)定執(zhí)行,子公司總經(jīng)理的請假由總經(jīng)理進行審批,其他外派人員的請假由子公司相關(guān)高層進行審批。（二）員工銷假管理假期滿后,要適時通過面談或電話的形式向綜合服務(wù)部銷假。（三）員工請假審批手續(xù)1.公司員工請假應(yīng)履行請假審批手續(xù),需于事前填寫《請假申請表》,向相關(guān)人員申請,依據(jù)假期天數(shù),經(jīng)相應(yīng)審批后方可請假。2.如因特別原因未能在事前請假者,員工本人應(yīng)口頭申請,并在事中或事后24小時內(nèi)補辦請假審批手續(xù),否則,視為曠工。3.公司各部門負責(zé)人及各主管領(lǐng)導(dǎo)對所屬員工的考勤管理、假期申請負管理責(zé)任,如公司員工未履行請假審批手續(xù),由各部門負責(zé)人及各主管領(lǐng)導(dǎo)承當(dāng)責(zé)任。（四）員工因公外出審批手續(xù)員工在工作時間內(nèi)如確因工作需要須外出辦公,必須事前通過文字形式（書面申請、電子郵件或短信）向部門負責(zé)人或主管領(lǐng)導(dǎo)進行申請,經(jīng)部門負責(zé)人或主管領(lǐng)導(dǎo)允許后方可外出辦公,如發(fā)覺沒有文字形式申請憑證的情況,則一律視為曠工。（五）月度考勤報表報批1.公司各部門負責(zé)人負責(zé)各部門員工考勤報表的填報工作；2.公司各部門主管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)月度考勤報表的審核工作。3.各部門負責(zé)人應(yīng)于每月13日下午5點前向綜合服務(wù)部報送審核后的月度考勤報表,未報考勤者本單位本月將不發(fā)放工資,等考勤報表報送后下個月補發(fā)。4.審核后的月度考勤報表報綜合服務(wù)部備案,經(jīng)公司分管副總經(jīng)理核準后,作為當(dāng)月薪酬發(fā)放的依據(jù)。七、考勤監(jiān)督公司綜合服務(wù)部將實行不定期抽查的形式對員工的出勤情況進行監(jiān)督,通過抽查結(jié)果對考勤月報進行監(jiān)督與懲罰。八、假期及管理規(guī)定（一）遲到、早退1.遲到或早退15分鐘以內(nèi),每次扣款10元；2.遲到或早退15分鐘以上,30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）,每次扣款20元；3.遲到