2024退休人員返聘合同協(xié)議書

2024退休人員返聘合同協(xié)議書合同編號：__________甲方（退休人員）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：____________________聯(lián)系方式：____________________住址：____________________乙方（聘用單位）：名稱：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系方式：____________________地址：____________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就甲方返聘乙方工作的事宜，達成如下協(xié)議：一、返聘崗位及工作內容1.甲方同意返聘至乙方擔任____________________崗位，負責____________________工作。2.甲方應按照乙方的要求，認真履行崗位職責，完成工作任務。3.甲方返聘期間的崗位職責、工作內容等相關事項，雙方可另行簽訂《崗位職責說明書》作為本合同的附件。二、返聘期限1.甲方的返聘期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如雙方同意續(xù)約，應提前一個月書面通知對方。三、工作時間及休息休假1.甲方返聘期間的工作時間為____________________。2.甲方按照國家的規(guī)定享有休息休假權利。四、勞動報酬2.甲方工資的支付方式為每月__________日之前，通過____________________方式支付。3.甲方工資標準及支付方式的調整，應由雙方協(xié)商確定。五、社會保險及福利待遇1.甲方返聘期間，乙方應依法為甲方參加社會保險，繳納社會保險費。2.甲方享受國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.甲方因病或非因工負傷需要休養(yǎng)的，按照國家的規(guī)定享受相應的病假待遇。六、保密條款1.甲方在返聘期間，應保守乙方商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息。2.甲方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償乙方因此造成的損失。七、合同的解除和終止1.在合同期內，如雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。2.甲方返聘期間如有下列情形之一的，乙方可以解除或終止本合同：（1）甲方嚴重違反乙方的規(guī)章制度；（2）甲方嚴重失職，營私舞弊，給乙方造成重大損害；（3）甲方因犯罪被追究刑事責任；（4）甲方因病或非因工負傷不能從事原工作，且在醫(yī)療期滿后不能恢復原工作能力；（5）雙方約定的其他解除或終止合同的情形。八、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解除、終止及爭議解決等事項，均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向乙方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（簽字）：_______________日期：____年__月__日乙方（蓋章）：_______________日期：____年__月__日一、附件列表：1.崗位職責說明書2.社會保險參保證明3.病假證明4.商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息的相關文件5.乙方規(guī)章制度二、違約行為及認定：1.甲方嚴重違反乙方的規(guī)章制度：包括但不限于遲到、早退、曠工、不完成工作任務等。2.甲方嚴重失職，營私舞弊，給乙方造成重大損害：包括但不限于利用職務之便謀取私利、泄露乙方機密等。3.甲方因犯罪被追究刑事責任：甲方因犯罪行為被法律機關追究刑事責任。4.甲方因病或非因工負傷不能從事原工作，且在醫(yī)療期滿后不能恢復原工作能力：甲方因病或非因工負傷導致不能從事原工作，并在醫(yī)療期滿后仍無法恢復。5.雙方約定的其他解除或終止合同的情形：除上述情況外，雙方在合同中約定的其他解除或終止合同的情形。三、法律名詞及解釋：1.退休人員：指已達到法定退休年齡并辦理退休手續(xù)的人員。2.返聘：指退休人員在退休后，再次被原單位或其他單位聘用的行為。3.勞動報酬：指甲方為乙方提供勞動力所獲得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活權益，強制用人單位和勞動者繳納的一種社會保障制度。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方返聘期間的工作時間、勞動報酬等發(fā)生爭議：雙方應通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。2.甲方違反保密義務：乙方可以要求甲方承擔違約責任，賠償因此造成的損失。3.甲方因病或非因工負傷不能從事原工作：根據(jù)醫(yī)生的診斷意見和勞動能力鑒定，雙方可協(xié)商調整甲方的工作崗位或安排其他工作。4.甲方嚴重違反規(guī)章制度：乙方可以根據(jù)合同約定和規(guī)章制度，解除或終止合同。五、所有應用場景：1.退休人員在其專業(yè)領域內，為原單