公司請(qǐng)假制度承諾

公司請(qǐng)假制度承諾合同編號(hào)：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________一、請(qǐng)假類(lèi)型及流程1.1乙方如有請(qǐng)假需求，應(yīng)提前向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)，并填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》。1.2乙方請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)具體明確請(qǐng)假事由、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假起始日期及預(yù)計(jì)返回日期。1.3甲方根據(jù)乙方提交的請(qǐng)假申請(qǐng)，按照公司相關(guān)規(guī)定審批請(qǐng)假事宜。1.4乙方請(qǐng)假期間，如有工作需要調(diào)整，甲方有權(quán)安排其他員工代為處理。1.5乙方請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)按時(shí)返崗，并向甲方報(bào)告請(qǐng)假期間工作處理情況。二、請(qǐng)假天數(shù)及工資待遇2.1乙方每年享有帶薪年假、病假、事假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等法定假期，具體天數(shù)及待遇按照國(guó)家和地方法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。2.2乙方請(qǐng)假期間，如符合甲方規(guī)定，則享有相應(yīng)的工資待遇。2.3乙方請(qǐng)事假、病假每月累計(jì)超過(guò)規(guī)定天數(shù)，甲方有權(quán)按照公司規(guī)章制度扣除相應(yīng)工資。2.4乙方在請(qǐng)假期間，如有違反公司規(guī)章制度或合同約定的，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)工資或解除勞動(dòng)合同。三、請(qǐng)假證明材料3.1乙方在請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)向甲方提供相關(guān)證明材料，包括但不限于病歷、結(jié)婚證、出生證明等。3.2乙方提供的請(qǐng)假證明材料應(yīng)真實(shí)有效，如有虛假，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)工資或解除勞動(dòng)合同。四、保密及違約責(zé)任4.1乙方在甲方處工作期間，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度及雙方簽訂的保密協(xié)議。4.2乙方如違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此給甲方造成的損失。五、其他約定5.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年。5.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。5.3本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.請(qǐng)假申請(qǐng)表2.保密協(xié)議3.相關(guān)證明材料（如病歷、結(jié)婚證、出生證明等）二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定提前提交請(qǐng)假申請(qǐng)。2.乙方提供虛假請(qǐng)假證明材料。3.乙方違反保密協(xié)議。4.乙方在請(qǐng)假期間違反公司規(guī)章制度。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.帶薪年假：?jiǎn)T工按照法律規(guī)定和公司規(guī)章制度享有的帶薪休息時(shí)間。2.病假：?jiǎn)T工因疾病需要休息治療時(shí)，按照法律規(guī)定和公司規(guī)章制度享有的假期。3.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人原因需要請(qǐng)假，按照法律規(guī)定和公司規(guī)章制度享有的假期。4.產(chǎn)假：女員工生育享受的假期。5.陪產(chǎn)假：男員工陪伴產(chǎn)假期間享受的假期。6.保密協(xié)議：雙方約定對(duì)特定信息保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.請(qǐng)假申請(qǐng)未提前提交：提醒乙方提前規(guī)劃請(qǐng)假時(shí)間，確保按時(shí)提交請(qǐng)假申請(qǐng)。2.虛假請(qǐng)假證明材料：加強(qiáng)對(duì)請(qǐng)假證明材料的審核，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)查處。3.違反保密協(xié)議：加強(qiáng)保密教育，提高乙方保密意識(shí)，違約者依法承擔(dān)責(zé)任。4.請(qǐng)假期間違反公司規(guī)章制度：及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正，嚴(yán)重者依法解除勞動(dòng)合同。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.員工因個(gè)人原因需要請(qǐng)假。2.員工因病需要休息