員工入職培訓(xùn)與崗位技能

員工入職培訓(xùn)與崗位技能合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲方是一家依法成立的用人單位，乙方愿意加入甲方，接受甲方的培訓(xùn)和崗位安排，甲乙雙方為了明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、培訓(xùn)1.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的崗位特點和需要，為乙方提供入職培訓(xùn)，包括公司文化、崗位職責(zé)、操作流程等內(nèi)容。1.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)，并按照甲方的要求進(jìn)行相關(guān)技能的學(xué)習(xí)和提高。1.3培訓(xùn)期間，甲方應(yīng)確保培訓(xùn)內(nèi)容的真實性和合法性，不得侵犯乙方的合法權(quán)益。1.4培訓(xùn)期間，乙方應(yīng)遵守甲方的培訓(xùn)紀(jì)律，不得遲到、早退、缺課，不得將培訓(xùn)內(nèi)容泄露給第三方。二、崗位技能2.1甲方根據(jù)乙方的實際情況，為乙方安排合適的崗位，乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，努力提高崗位技能。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加崗位技能培訓(xùn)，提高自己的業(yè)務(wù)水平，以滿足崗位需求。2.3.1遲到、早退、曠工的；2.3.2因個人原因?qū)е鹿ぷ魇д`的；2.3.3泄露公司機密的；2.3.4有其他違反公司規(guī)章制度行為的。三、保密協(xié)議3.1乙方在培訓(xùn)期間和入職后，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、業(yè)務(wù)流程、技術(shù)資料等。3.2乙方同意在離職后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密，并不得利用甲方的商業(yè)秘密從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。3.3如乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。四、違約責(zé)任4.1如乙方在培訓(xùn)期間或入職后違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除與乙方的勞動合同。4.2如乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。五、其他5.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。5.3本合同的任何修改、補充均須以書面形式作出，經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工入職培訓(xùn)與崗位技能合同2.保密協(xié)議3.培訓(xùn)課程表4.崗位職責(zé)說明5.操作流程手冊6.甲方規(guī)章制度7.乙方個人簡歷8.乙方技能評估報告二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方遲到、早退、曠工，或因個人原因?qū)е鹿ぷ魇д`，視為違約。2.乙方泄露公司商業(yè)秘密，視為違約。3.乙方違反甲方規(guī)章制度，視為違約。4.乙方在離職后未保守甲方的商業(yè)秘密，或利用甲方的商業(yè)秘密從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立，雇傭勞動者提供勞動力的組織。2.員工：與用人單位建立勞動合同關(guān)系，提供勞動的個人。3.入職培訓(xùn)：用人單位為乙方提供的基礎(chǔ)培訓(xùn)，以使其熟悉崗位職責(zé)和公司文化。4.崗位技能：乙方在崗位上所需的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)知識。5.保密協(xié)議：乙方與甲方簽訂的，要求乙方保守甲方商業(yè)秘密的協(xié)議。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在培訓(xùn)期間或入職后，不遵守甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方應(yīng)明確告知乙方規(guī)章制度，對乙方進(jìn)行紀(jì)律教育，嚴(yán)重者解除勞動合同。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)加強保密意識教育，與乙方簽訂保密協(xié)議，對泄露秘密的行為進(jìn)行追究。3.問題：乙方離職后未保守甲方商業(yè)秘密，或利用甲方商業(yè)秘密從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方簽訂競業(yè)限制協(xié)議，明確離職后的保密義務(wù)，對違反行為進(jìn)行追究。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職員工提