電商企業(yè)員工晉升規(guī)則

電商企業(yè)員工晉升規(guī)則合同編號：__________甲方（員工）：姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________職務(wù)：__________聯(lián)系方式：__________乙方（企業(yè)）：名稱：__________住所：__________法定代表人：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方愿意遵守乙方的規(guī)章制度，雙方同意按照公平、公正、公開的原則，共同制定本規(guī)則。第一條晉升原則1.1甲方晉升應(yīng)遵循競爭公平、績效優(yōu)先、能上能下、動態(tài)管理的原則。1.2甲方晉升不受性別、民族、宗教、地域、身份等因素影響，同等條件下，優(yōu)先考慮績效優(yōu)秀者。第二條晉升條件（1）在公司工作滿一定年限，且工作業(yè)績優(yōu)秀；（2）在崗位工作中表現(xiàn)突出，獲得上級認可；（3）具備相關(guān)崗位所需的專業(yè)技能和經(jīng)驗；（4）其他符合晉升條件的。（1）晉升申請書；（2）工作業(yè)績證明；（3）相關(guān)學歷、資格證書；（4）其他有必要提供的材料。第三條晉升程序3.1甲方應(yīng)按照乙方的規(guī)定，提前向所在部門提出晉升申請。3.2甲方所在部門應(yīng)在收到晉升申請后，對甲方的業(yè)績、能力等方面進行評估，并提出初步意見。3.3乙方人力資源部門對甲方所在部門提出的初步意見進行審核，組織晉升答辯或考核。3.4乙方人力資源部門根據(jù)答辯或考核結(jié)果，提出晉升方案，報乙方負責人審批。3.5乙方負責人審批通過后，向甲方發(fā)出晉升通知。第四條晉升后的待遇4.1甲方晉升后，享有與新崗位相應(yīng)的工資、獎金、福利等待遇。4.2甲方晉升后，原崗位的待遇不再適用，按新崗位的待遇執(zhí)行。4.3甲方晉升后，若原勞動合同到期，應(yīng)重新簽訂勞動合同。第五條晉升后的管理與考核5.1甲方晉升后，應(yīng)遵守乙方的各項規(guī)章制度，接受乙方管理。5.2甲方晉升后，所在部門應(yīng)對甲方的績效、工作能力等方面進行定期考核。5.3甲方晉升后，若考核不合格，乙方有權(quán)對甲方進行崗位調(diào)整或解除勞動合同。第六條保密條款6.1甲方在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，應(yīng)對乙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。6.2違反保密義務(wù)的，甲方應(yīng)承擔違約責任，賠償乙方因此造成的損失。第七條違約責任7.1甲方違反本合同的約定，乙方有權(quán)要求甲方承擔違約責任。7.2乙方未按照本合同的約定提供晉升機會或待遇，甲方有權(quán)要求乙方予以改正。第八條其他約定8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.3本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。甲方（員工）：__________乙方（企業(yè)）：__________簽訂日期：______年______月______日一、附件列表：1.甲方身份證復印件2.乙方營業(yè)執(zhí)照副本復印件3.甲方工作業(yè)績證明4.甲方學歷、資格證書復印件5.勞動合同6.保密協(xié)議7.崗位說明書8.績效考核制度9.企業(yè)規(guī)章制度二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定保密，泄露乙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。2.甲方未達到晉升條件，卻申請晉升。3.甲方在晉升后，未接受乙方管理，違反乙方規(guī)章制度。4.甲方在晉升后，績效考核不合格，未達到崗位職責要求。5.乙方未按照約定提供晉升機會或待遇。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.晉升：員工由較低職務(wù)等級向較高職務(wù)等級的變動。3.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.保密義務(wù)：員工在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方晉升后，原崗位的待遇不再適用，新崗位的待遇未落實。解決辦法：乙方人力資源部門應(yīng)及時為新晉升員工調(diào)整工資、獎金、福利等待遇，并與員工簽訂新的勞動合同。2.問題：甲方在晉升后，未接受乙方管理，違反乙方規(guī)章制度。解決辦法：乙方應(yīng)加強對晉升員工的培訓和管理，明確崗位職責和要求，對違反規(guī)章制度的員工進行相應(yīng)的紀律處分。3.問題：甲方在合同期內(nèi)和解除合同后泄露乙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密。解決辦法：乙方應(yīng)與員工簽訂保密協(xié)議，明確保密義務(wù)和違約責任，對泄露秘密的員工進行追責。五、所有應(yīng)用