日照市紡織行業(yè)勞動合同范本

日照市紡織行業(yè)勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以與乙方協(xié)商一致，提前解除或者終止本勞動合同。1.3乙方在合同期內(nèi)提出辭職的，應(yīng)提前____天向甲方提出書面申請。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事____崗位工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）____________________________；（2）____________________________；（3）____________________________；2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為每月____元，按月支付。3.2乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定支付。3.3乙方享受甲方規(guī)定的各項福利待遇。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于____天。4.2乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日休假。4.3乙方根據(jù)工作需要在規(guī)定時間內(nèi)完成工作任務(wù)，甲方保證乙方合法的工作時間。第五條勞動保護與勞動條件5.1甲方為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境和條件。5.2甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，并定期進行安全培訓(xùn)。5.3甲方應(yīng)確保乙方的人身安全和健康，防止職業(yè)病的發(fā)生。第六條社會保險6.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納各項社會保險費。6.2乙方依法享受各項社會保險待遇。第七條保密事項7.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。7.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。第八條勞動合同的變更、解除和終止8.1甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，與乙方協(xié)商一致，變更本勞動合同約定的內(nèi)容。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。8.3乙方解除勞動合同的，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，并按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)。8.4勞動合同期滿，雙方不再續(xù)簽的，本勞動合同自行終止。第九條經(jīng)濟補償9.1甲方按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。9.2乙方主動解除勞動合同的，甲方不支付經(jīng)濟補償。第十條爭議解決10.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方社會保險繳納證明6.勞動合同書面通知二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗或提前離職2.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度4.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害5.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響7.甲方未按約定時間支付乙方工資及福利待遇8.甲方未為乙方提供合法的工作時間及勞動條件9.甲方未為乙方繳納社會保險費三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方是否符合錄用條件的一定時期。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。4.經(jīng)濟補償：用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，依法支付給勞動者的補償。5.違約行為：合同當(dāng)事人違反合同約定的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗或提前離職：提前通知對方，協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可依法解除勞動合同。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：立即采取補救措施，如造成損失，可要求乙方賠償。3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度：按照規(guī)章制度給予紀律處分，如情況嚴重，可依法解除勞動合同。5.甲方未按約定時間支付乙方工資及福利待遇：乙方有權(quán)依法要求甲方支付，如甲方拒絕支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。6.甲方未為乙方提供合法的工作時間及勞動條件：乙方有權(quán)依法要求甲方改正，如甲方拒絕改正，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.紡