DB11T 3008.3-2024 人力資源服務(wù)規(guī)范 第3部分：高級人才尋訪服務(wù)

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DB11北 京 市 地 方 標(biāo) 準(zhǔn)DB11/T3008.3—2024DB11/T3008.5—2018人力資源服務(wù)規(guī)范3Specificationforhumanresourcesservice—Part3:Executivesearchservice2024-07-15發(fā)布 2024-10-01實(shí)施北京市市場監(jiān)督管理局 發(fā)布DB11/T3008.3DB11/T3008.3—2024目 次前言 II引言 III1范引文件 1語定義 1本求 1務(wù)程 2務(wù)價改進(jìn) 4I前 言本文按GB/T1.1—2020《準(zhǔn)工導(dǎo)則 第1部分標(biāo)化件結(jié)和起規(guī)》起草。本部分是DB11/T3008的第3部分。DB11/T3008已經(jīng)發(fā)布了以下部分：12——第3部分：高級人才尋訪服務(wù)；——第4部分：職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)；56——第7部分：人力資源管理咨詢服務(wù)；——第8部分：流動人員人事檔案管理服務(wù)；——第9部分：人力資源服務(wù)外包；——第10部分：勞務(wù)派遣服務(wù)。本文件代替DB11/T3008.5—2018《人力資源服務(wù)規(guī)范第5部分：高級人才尋訪》，與DB11/T3008.5—2018——更改了“術(shù)語和定義”的部分內(nèi)容（見第3章，2018年版的第3章）；——更改了“基本要求”的部分內(nèi)容（見第4章，2018年版的第4章）；——更改了“數(shù)據(jù)庫”的部分內(nèi)容（見4.3，2018年版的4.3）；——更改了“素質(zhì)測評”“評估報告”的部分內(nèi)容（見5.5.2、5.5.3，2018年版的5.5.2、5.5.3）；見5.5.6.3）。本文件主要起草人：張宇泉、石曉明、巫嫕、周啟陽、郭文波、王守成、劉芳、范小虎、張望紅、謝琳、于麗、陳麗、李青、楊惠賢、于浬博、沈志歈、閆華、黃小平、吳曉軍、張牮、董艷。本部分所代替的文件歷次版本發(fā)布情況為：——2007年首次發(fā)布為DB11/T494.5—2007，2013年為第一次修訂，2018年為第二次修訂；——2018年第二次修訂時，為京津冀區(qū)域協(xié)同標(biāo)準(zhǔn)；——本次為第三次修訂。II引 言DB11/T3008擬由10個部分構(gòu)成。12345678910III人力資源服務(wù)規(guī)范第3部分：高級人才尋訪服務(wù)范圍本文件規(guī)定了高級人才尋訪服務(wù)的基本要求、服務(wù)流程、服務(wù)評價與改進(jìn)。本文件適用于人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)(以下簡稱“服務(wù)機(jī)構(gòu)”)開展的高級人才尋訪服務(wù)。（GB/T25124 DB11/T3008.1 1下列術(shù)語和定義適用于本文件。高級人才executiveGB/T25124—20192.1executivesearchserviceGB/T25124—20192.2從業(yè)人員從業(yè)人員應(yīng)具備下列條件：服務(wù)場所設(shè)有獨(dú)立的面試場所和洽談室。1DB11/T3008.3—2024數(shù)據(jù)庫服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)要求服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)要求應(yīng)符合GB/T25124的相關(guān)規(guī)定。接受客戶委托需求分析了解分析客戶如下情況：2DB11/T3008.3—2024簽訂服務(wù)協(xié)議提交尋訪計劃書向客戶提交包含對招聘職位理解、尋訪目標(biāo)、尋訪渠道、工作進(jìn)度等相關(guān)工作內(nèi)容的計劃。尋訪實(shí)施根據(jù)尋訪職位條件，初步篩選出基本符合條件的候選人。根據(jù)測評結(jié)果，對初步篩選出的候選人出具書面評價報告，內(nèi)容包括但不限于：結(jié)論。將篩選出的候選人名單及相關(guān)資料提交給客戶，供客戶選擇。通知、協(xié)助客戶對候選人進(jìn)行面試。與候選人面談，確認(rèn)候選人對客戶職位匹配度的意向。3D