人才輸送合同模板

人才輸送合同模板合同編號(hào)：__________甲方（人才輸出方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（人才接收方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲方是一家專(zhuān)業(yè)從事人才輸送服務(wù)的公司，乙方是一家需要人才的企事業(yè)單位，雙方為了充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)資源共享，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、人才輸送范圍和數(shù)量1.甲方根據(jù)乙方的需求，向乙方輸送符合乙方要求的人才。3.雙方共同商定輸送人才的數(shù)量和具體崗位。二、人才輸送期限1.人才輸送期限為_(kāi)___年，自人才到達(dá)乙方之日起計(jì)算。2.人才到達(dá)乙方后，如乙方認(rèn)為需要延長(zhǎng)輸送期限，應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方，雙方協(xié)商確定延長(zhǎng)后的輸送期限。三、人才待遇1.甲方應(yīng)與輸送的人才簽訂勞動(dòng)合同，并為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2.乙方應(yīng)按照雙方商定的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)，按時(shí)足額支付人才工資及各項(xiàng)福利待遇。3.人才在輸送期間，如有加班，乙方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。四、人才培訓(xùn)和考核1.甲方應(yīng)根據(jù)乙方的要求，對(duì)輸送的人才進(jìn)行必要的培訓(xùn)。2.乙方應(yīng)對(duì)輸送的人才進(jìn)行定期考核，確保人才符合崗位要求。3.甲方應(yīng)根據(jù)乙方的考核結(jié)果，對(duì)人才進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)和調(diào)整。五、保密條款1.雙方應(yīng)對(duì)輸送人才的信息保密，不得泄露給第三方。2.雙方應(yīng)對(duì)人才在輸送期間所涉及的商務(wù)秘密、技術(shù)秘密等保密信息保密，不得泄露給第三方。六、違約責(zé)任1.任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.甲方未按照約定輸送人才，或輸送的人才不符合乙方要求，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。3.乙方未按照約定支付人才工資及各項(xiàng)福利待遇，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。七、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同的修改、補(bǔ)充應(yīng)采用書(shū)面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署。3.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.人才輸送需求確認(rèn)書(shū)2.人才簡(jiǎn)歷及相關(guān)資質(zhì)證明3.培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)資料4.保密協(xié)議5.勞動(dòng)合同6.考核標(biāo)準(zhǔn)及考核結(jié)果記錄7.工資及福利待遇證明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定時(shí)間、數(shù)量及質(zhì)量輸送人才，或輸送的人才不符合乙方要求，視為甲方違約。2.甲方未按照約定為輸送的人才繳納社會(huì)保險(xiǎn)，視為甲方違約。3.甲方未按照約定對(duì)輸送的人才進(jìn)行必要培訓(xùn)，視為甲方違約。4.乙方未按照約定支付人才工資及各項(xiàng)福利待遇，視為乙方違約。5.乙方未按照約定對(duì)輸送的人才進(jìn)行定期考核，視為乙方違約。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.人才輸送：指甲方根據(jù)乙方需求，向乙方提供符合要求的人才服務(wù)。3.保密信息：指合同雙方在履行合同過(guò)程中涉及的商務(wù)秘密、技術(shù)秘密等應(yīng)保密的信息。4.違約責(zé)任：指違約方因違約行為而應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。5.爭(zhēng)議解決：指合同雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.人才輸送不符合乙方要求：乙方應(yīng)及時(shí)向甲方提出，甲方應(yīng)根據(jù)乙方要求調(diào)整輸送人才。2.甲方未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)：乙方可要求甲方補(bǔ)繳，并要求甲方承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。3.乙方未按時(shí)足額支付人才工資及福利待遇：甲方可與乙方協(xié)商解決，必要時(shí)可依法向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。4.人才在輸送期間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議：雙方應(yīng)積極協(xié)商解決，必要時(shí)可依法向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。5.保密信息泄露：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任，并賠償對(duì)方因此造成的損失。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.企事業(yè)單位因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，向?qū)I(yè)人才輸送公司尋求人才支持。2.人才輸送公司根據(jù)企事業(yè)單位的需求，為其提供符合要求的人才。3.雙方簽訂人才輸送合同，明確輸送人才范圍、期限、待遇等事