企業(yè)如何運用人才服務合同留住人才

企業(yè)如何運用人才服務合同留住人才合同編號：__________甲方（用人單位）：（填寫甲方全稱）地址：（填寫甲方地址）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）法定代表人：（填寫甲方法定代表人）乙方（人才服務提供商）：（填寫乙方全稱）地址：（填寫乙方地址）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）法定代表人：（填寫乙方法定代表人）鑒于甲方為一家致力于（填寫甲方業(yè)務領(lǐng)域）的企業(yè)，乙方為專業(yè)的人才服務提供商，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方為甲方提供人才服務事宜，達成如下協(xié)議：一、服務內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的需求，提供包括但不限于人才招聘、人才培訓、人才評價等方面的服務。1.2乙方應確保提供的服務符合甲方的要求，并保證服務質(zhì)量。二、服務期限2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如雙方同意續(xù)約，應提前一個月書面通知對方。三、服務費用3.1甲方應支付乙方服務費用，具體金額及支付方式如下：（1）人才招聘服務費用：人民幣____元整（大寫：____________________元整）。（2）人才培訓服務費用：人民幣____元整（大寫：____________________元整）。（3）人才評價服務費用：人民幣____元整（大寫：____________________元整）。3.2甲方支付服務費用后，乙方應及時提供相應的服務。四、保密條款4.1雙方在合同履行過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應予以嚴格保密。4.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。五、違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，應承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此給對方造成的損失。5.2若乙方未能按照約定提供服務，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方退還已支付的服務費用。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________乙方（蓋章）：____________________甲方代表（簽名）：______________乙方代表（簽名）：______________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.人才服務合同2.服務內(nèi)容詳細說明3.服務費用明細表4.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及市場信息保密協(xié)議5.補充協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按約定支付服務費用2.乙方未按約定提供服務3.雙方未履行保密義務4.雙方未按約定解決爭議5.雙方在合同履行過程中發(fā)生其他違反合同約定的行為三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立的企業(yè)或其他組織，為本單位招用、培訓、評價和管理勞動者。2.人才服務提供商：指依法成立的專門提供人才招聘、培訓、評價等服務的機構(gòu)。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。5.違約金：指一方違反合同約定，應向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定支付服務費用：乙方應與甲方溝通，要求甲方按時支付服務費用；如甲方仍不支付，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付違約金。2.乙方未按約定提供服務：甲方應與乙方溝通，要求乙方履行合同約定；如乙方仍不履行，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方退還已支付的服務費用。3.雙方未履行保密義務：違約方應承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此給對方造成的損失。4.雙方未按約定解決爭議：雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。5.雙方在合同履行過程中發(fā)生其他違反合同約定的行為：雙方應根據(jù)合同約定，承擔相應的違約責任。五、所有應用場景：1.企業(yè)招聘高級管理人員、專業(yè)技術(shù)人員或營銷人員時，委托人才服務提供商進行招聘。2.企業(yè)為新入職員工提供培訓，委托人才服務提供商進行培訓設(shè)計和實施。3.企業(yè)進行員工績效評價，委