育嬰師護理服務合同

育嬰師護理服務合同合同編號：__________甲方（雇主）：__________地址：__________聯系方式：__________乙方（育嬰師）：__________身份證號：__________聯系方式：__________鑒于甲方需要聘請專業(yè)的育嬰師對嬰兒進行護理服務，乙方具備相應的專業(yè)技能和經驗，雙方本著平等互利的原則，經友好協商，達成如下協議：一、服務內容1.乙方負責對甲方嬰兒的生活照料，包括喂養(yǎng)、洗澡、換尿布、睡眠管理等。2.乙方負責對甲方嬰兒的早期教育，包括啟蒙教育、智力開發(fā)、情感交流等。3.乙方協助甲方進行家庭清潔，保持嬰兒生活環(huán)境的整潔。二、服務時間1.乙方每周工作五天，工作時間分別為：早晨7點到晚上7點。2.乙方在國家法定節(jié)假日享有休息權利。三、服務報酬1.甲方每月支付乙方人民幣__________元整（￥__________）作為月薪。2.甲方按實際工作時間支付乙方加班費，加班費標準為每小時__________元整（￥__________）。3.甲方按實際發(fā)生支付乙方交通費、住宿費等相關費用。四、雙方義務2.甲方應按時支付乙方的勞動報酬，不得拖欠。3.乙方應認真履行工作職責，照顧好嬰兒的生活和早期教育。4.乙方應遵守甲方的家庭紀律，不得泄露甲方的隱私。五、合同的解除和終止1.雙方同意，合同期內，任何一方提前解除或終止合同，應提前一個月通知對方。2.乙方在合同期內提出辭職，應提前一個月向甲方提出書面申請。3.甲方在合同期內解除合同，應支付乙方一個月工資的經濟補償。六、違約責任1.一方違反合同規(guī)定，導致合同無法履行，應承擔相應的違約責任。2.因不可抗力因素導致合同無法履行，雙方互不承擔違約責任。七、爭議解決雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。甲方（雇主）：__________乙方（育嬰師）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方健康證明3.乙方工作經歷證明4.嬰兒出生證明5.嬰兒健康證明6.家庭環(huán)境照片7.工作交接清單8.培訓資料二、違約行為及認定：1.甲方未按時支付乙方工資，視為違約。2.乙方未按約定時間提供服務，視為違約。3.乙方未妥善照顧嬰兒，造成嬰兒人身損害，視為違約。4.甲方未提供良好工作環(huán)境，影響乙方工作，視為違約。5.雙方未按約定解除或終止合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.育嬰師：指提供嬰兒生活照料、早期教育等服務的專業(yè)人員。2.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。3.工資：指勞動者按照約定提供勞動，用人單位支付給勞動者的報酬。4.加班費：指勞動者在法定工作時間之外提供勞動，用人單位支付的額外報酬。5.經濟補償：指用人單位根據法律規(guī)定，在解除或終止勞動合同時支付給勞動者的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方因故無法提供服務，應及時通知甲方，并協助甲方尋找替代人員。2.甲方未按時支付工資，乙方可以與甲方溝通協商，要求按時支付。3.乙方在工作中受到傷害，應立即報告甲方，并按照甲方指引進行處理。4.甲方提供的工作環(huán)境不符合約定，乙方可以要求甲方改善，嚴重情況下可解除合同。5.合同解除或終止時，雙方應按照約定辦理工作交接，支付經濟補償。五、所有應用場景：1.家庭成員無暇照顧嬰兒，需