科技有限公司員工手冊(cè)資料模板

XXXX(北京)科技職員手冊(cè)二〇一四年八月

目錄企業(yè)介紹 3第一章總則 5第二章招聘管理制度 6第三章工作崗位和調(diào)動(dòng) 9第四章培訓(xùn)和發(fā)展 10第五章薪酬 11第六章績(jī)效管理 12第七章福利 15第八章協(xié)議終止和解除 15第九章考勤 18第十章假期 21第十一章行為規(guī)范 26第十二章獎(jiǎng)勵(lì) 35第十三章懲戒 37第十四章車輛管理 39第十五章費(fèi)用報(bào)銷 39第十六章知識(shí)產(chǎn)權(quán)和技術(shù)保密 41第十七章附則 42企業(yè)介紹XX集團(tuán)是一家教育科技集團(tuán)企業(yè)。成立于，致力于以高新技術(shù)手段正確展現(xiàn)文化具體內(nèi)容，形成能夠任意搜索和重組智能教育課件產(chǎn)品，并在使用中實(shí)現(xiàn)智能互動(dòng)，也就是立足于創(chuàng)意做教育，并使之產(chǎn)業(yè)化。現(xiàn)在企業(yè)旗下五個(gè)戰(zhàn)略子企業(yè)、科技企業(yè)、理想微微企業(yè)、研究院、產(chǎn)業(yè)園、旅游企業(yè)。企業(yè)堅(jiān)持“開發(fā)有價(jià)值產(chǎn)品，培養(yǎng)有潛力人才，建設(shè)有理想企業(yè)”，一直把人才團(tuán)體建設(shè)放在首位。企業(yè)已建立起完整短期（季度）,中期（年度）獎(jiǎng)勵(lì)體系，全方面立即肯定團(tuán)體組員為企業(yè)發(fā)展所做出貢獻(xiàn)，并愿于將企業(yè)發(fā)展壯大結(jié)果和全體職員分享。我們有豐厚資金背景及優(yōu)質(zhì)渠道資源，我們?cè)诓煌Ｌ嵘覀冞\(yùn)行能力，同時(shí)向我們團(tuán)體提供管理經(jīng)驗(yàn)和資金支持。我們以尊重知識(shí)、尊重人才，追求效益為理念，充足有效地利用多種資源，發(fā)明高效管理機(jī)制，充足發(fā)揮職員才能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，不停創(chuàng)新。企業(yè)提供良好工作福利，更關(guān)鍵是一個(gè)全新發(fā)展空間。XX集團(tuán)企業(yè)文化：激情·發(fā)明·分享·責(zé)任·創(chuàng)新·夢(mèng)想企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念：老實(shí)守信，團(tuán)結(jié)協(xié)作，發(fā)明創(chuàng)新，競(jìng)爭(zhēng)共贏企業(yè)愿景:戰(zhàn)略目標(biāo)：歡迎加入XXXX（北京）科技，為幫助職員全方面了解XXXX集團(tuán)，立即融入XXXX集團(tuán)文化，明確XX集團(tuán)運(yùn)作規(guī)范和要求，明確自己權(quán)益和責(zé)任，提升自己綜合素質(zhì)和發(fā)展后勁，特制訂本手冊(cè)。總則第一條適用范圍本手冊(cè)適適用于和XXXX集團(tuán)簽署勞動(dòng)協(xié)議、聘用協(xié)議、勞務(wù)協(xié)議和實(shí)習(xí)協(xié)議全部人員，包含正式職員、試用期職員、實(shí)習(xí)生等。第二條手冊(cè)效力本手冊(cè)組成《勞動(dòng)協(xié)議》、《勞務(wù)協(xié)議》、《聘用協(xié)議》和《實(shí)習(xí)協(xié)議》（以下統(tǒng)稱“勞動(dòng)協(xié)議”）附件，具體說(shuō)明了企業(yè)規(guī)章制度,所列條例和規(guī)則,成為聘用協(xié)議一部分，和勞動(dòng)協(xié)議含有相同效力，違反本手冊(cè)，即組成XXXX集團(tuán)解除勞動(dòng)協(xié)議原因含有相同約束力。本手冊(cè)內(nèi)容如和企業(yè)其它正式公布實(shí)施規(guī)章制度或協(xié)議相違反，則以規(guī)章制度或協(xié)議為準(zhǔn)。第三條修訂標(biāo)準(zhǔn)本手冊(cè)依據(jù)中國(guó)法律及相關(guān)要求，結(jié)合XXXX集團(tuán)實(shí)際情況制訂，并伴隨法律法規(guī)、政策和XXXX集團(tuán)管理規(guī)范變更而進(jìn)行修訂。第二章招聘管理制度第四條招聘目標(biāo)在遵守相關(guān)法律法規(guī)前提下，依據(jù)企業(yè)發(fā)展需要立即提供充足、合格人力資源。第五條招聘標(biāo)準(zhǔn)一、企業(yè)職位招聘實(shí)施面向社會(huì)，綜合考評(píng)，符合招聘職位條件采取多個(gè)方法競(jìng)爭(zhēng)上崗，擇優(yōu)錄用標(biāo)準(zhǔn)。二、企業(yè)激勵(lì)職員推薦優(yōu)異人才，職員可依據(jù)人力資源部定時(shí)公布招聘職位信息，將適宜人選簡(jiǎn)歷交送至人力資源部責(zé)任人。被推薦人員應(yīng)聘程序和其它人員相同，企業(yè)職員不應(yīng)陪同面試或干擾招聘程序。三、假如職員推薦人員被企業(yè)正式錄用，企業(yè)將給一定獎(jiǎng)勵(lì)。四、企業(yè)確保平等聘用政策，確保職員在被聘用及晉升方面享受均等機(jī)會(huì)，而不管其性別、年紀(jì)、民族、宗教信仰和是否為殘障人士。五、任何有血緣/親屬關(guān)系職員如同在企業(yè)工作，其中一人不能在敏感部門任職，包含但不限于人力資源部和財(cái)務(wù)部；也不可在同一部門中任職上、下級(jí)關(guān)系。如出現(xiàn)上述情況，其中一名職員必需調(diào)離。另外，對(duì)于職員之間戀愛(ài)關(guān)系，亦一樣適適用于此標(biāo)準(zhǔn)和要求。第六條考評(píng)一、部門需要增加人員時(shí)，請(qǐng)?zhí)顚憽度肆π枨笊暾?qǐng)表》，由部門責(zé)任人交人力資源部，并具體提供所需職位工作職責(zé)及崗位要求，由人力資源部向主管副總或總經(jīng)理提出同意，主管副總或總經(jīng)理審批后方可招聘。二、人力資源部經(jīng)過(guò)多種方法進(jìn)行招聘，并對(duì)應(yīng)聘人員個(gè)人資料（戶籍、學(xué)歷證實(shí)、原工作履歷、年紀(jì)等）進(jìn)行審查。三、應(yīng)聘者申請(qǐng)職位時(shí)，所提供資料倘有任何虛假或有意遺漏，可隨時(shí)受到無(wú)償解聘。四、人力資源部依據(jù)需要對(duì)面試合格者進(jìn)行學(xué)歷和經(jīng)歷核查，最終是否錄用及所定職位、薪金由人力資源部和用人部門責(zé)任人提議，主管副總或總經(jīng)理簽署確定。通知應(yīng)聘者全部面試步驟全部經(jīng)過(guò)，請(qǐng)應(yīng)聘者做好入職前相關(guān)準(zhǔn)備工作。應(yīng)聘者入職前必需是和其它用人單位正當(dāng)解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)錄用職員，不收取職員押金（物），不扣留職員身份證、畢業(yè)證等證件，需要提供復(fù)印件。第七條錄用和報(bào)到應(yīng)聘者經(jīng)過(guò)企業(yè)筆試、面試、背景調(diào)查，并經(jīng)確定合格后，可被企業(yè)錄用。應(yīng)試合格者由人力資源部發(fā)給《錄用通知書》同時(shí)準(zhǔn)備報(bào)到材料。職員按以下程序辦理報(bào)到手續(xù)：1、填寫入職記錄表，辦理手續(xù)，確定職員手冊(cè)，領(lǐng)取考勤卡；2、和試用部門責(zé)任人見(jiàn)面，接收工作安排；3、安排辦公地點(diǎn)，領(lǐng)取辦公用具和相關(guān)資料等；4、簽署協(xié)議和保密協(xié)議。第八條合格者資料應(yīng)試合格者應(yīng)在XXXX集團(tuán)人力資源部要求時(shí)間內(nèi)到XXXX集團(tuán)報(bào)到，并向XXXX集團(tuán)提供以下資料：1、提供原單位離職證實(shí)；2、社確保明（上個(gè)月社保詳單）；3、學(xué)歷證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件；4、身份證復(fù)印件；5、各類專業(yè)技術(shù)資格證書原件及復(fù)印件；6、一寸彩色照片3張；7、體檢匯報(bào)書；8、XXXX集團(tuán)指定其它資料。第九條個(gè)人資料真實(shí)性確保職員應(yīng)如實(shí)填寫個(gè)人信息并提供資料，并對(duì)所提供材料真實(shí)性和有效性給予確保。如企業(yè)發(fā)覺(jué)職員虛報(bào)資料或隱瞞事實(shí)，職員將受四處分或被解聘。所以被解除勞動(dòng)協(xié)議者將不獲任何賠償。第十條個(gè)人資料變更個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，職員應(yīng)于變更之日起15日內(nèi)將變更情況書面通知人力資源部，并提交變更資料：1、姓名；2、住址和固定電話號(hào)碼；3、手機(jī)號(hào)碼；4、婚姻情況；5、生育情況；6、出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)聯(lián)絡(luò)人；7、新取得學(xué)歷、資格、技能證實(shí)、進(jìn)修畢業(yè)或培訓(xùn)結(jié)業(yè)證實(shí)。第十一條個(gè)人資料保密XXXX集團(tuán)承諾對(duì)職員個(gè)人檔案進(jìn)行保密，僅企業(yè)關(guān)鍵管理層和人力資源部相關(guān)人員因工作需要可查閱。第十二條試用試用期為一至三個(gè)月，目標(biāo)是促進(jìn)職員和企業(yè)雙方了解，如未達(dá)成企業(yè)要求，人力資源部將考慮解聘或延長(zhǎng)試用期。延長(zhǎng)試用期最長(zhǎng)不超出六個(gè)月。到崗三個(gè)工作日之內(nèi)，因個(gè)人原因提出離職，XXXX集團(tuán)不核實(shí)工資。試用期滿時(shí)，企業(yè)將以書面形式確定職員轉(zhuǎn)正、延長(zhǎng)試用期或解聘。第十三條新職員培訓(xùn)和轉(zhuǎn)正全部新職員必需參與XXXX集團(tuán)組織新職員培訓(xùn)，試用期結(jié)束前一周，由職員填寫并提交《職員轉(zhuǎn)正考評(píng)表》，經(jīng)部門經(jīng)理和相關(guān)部門對(duì)立即轉(zhuǎn)正職員進(jìn)行考評(píng)評(píng)分，考評(píng)達(dá)標(biāo)者，提交XXXX集團(tuán)總經(jīng)理同意后，由人力資源部通知填寫《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》后，方可轉(zhuǎn)正聘用。第十四條試用期請(qǐng)假職員試用期請(qǐng)假，轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延；請(qǐng)假超出30天，作自動(dòng)離職處理。第三章工作崗位和調(diào)動(dòng)第十五條XXXX集團(tuán)因工作安排或人事調(diào)動(dòng)需要，及依據(jù)職員個(gè)人工作表現(xiàn)或發(fā)展?jié)撡|(zhì)等，經(jīng)和職員協(xié)商后，能夠?qū)β殕T進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)，包含但不限于職務(wù)和崗位升降和變動(dòng)。第十六條職員無(wú)正當(dāng)理由應(yīng)服從XXXX集團(tuán)調(diào)動(dòng)。第十七條為確保工作連續(xù)性，進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)時(shí)，職員須按勞動(dòng)協(xié)議及本手冊(cè)要求辦理工作交接手續(xù)。第四章培訓(xùn)和發(fā)展第十八條職員培訓(xùn)第五章薪酬第十九條薪酬組成正式職員工資由基礎(chǔ)工資、崗位工資、績(jī)效工資和補(bǔ)助四部分組成。一、基礎(chǔ)工資依據(jù)職員本身素質(zhì)和負(fù)擔(dān)工作職責(zé)按XXXX集團(tuán)確定工資等級(jí)來(lái)劃定。以勞動(dòng)協(xié)議簽署工資為基礎(chǔ)工資。二、崗位工資依據(jù)職員所處崗位、負(fù)擔(dān)職責(zé)和個(gè)人能力，由XXXX集團(tuán)依據(jù)不一樣崗位和等級(jí)確定。三、績(jī)效工資績(jī)效考評(píng)工資，結(jié)合崗位說(shuō)明書及工作任務(wù)書，用KPI考評(píng)方法，得出職員每個(gè)月績(jī)效系數(shù)，依據(jù)績(jī)效系數(shù)計(jì)算出每個(gè)月績(jī)效工資實(shí)發(fā)額。四、補(bǔ)助包含生活補(bǔ)助、綜合補(bǔ)助。第二十條薪酬發(fā)放一、基礎(chǔ)工資、崗位工資、月度績(jī)效工資、補(bǔ)助，發(fā)放日為每個(gè)月10日，以人民幣結(jié)算。如遇休息日或節(jié)假日，將對(duì)應(yīng)提前，發(fā)薪日所領(lǐng)工資為上月工資。二、當(dāng)月到XXXX集團(tuán)報(bào)到職員及當(dāng)月終止勞動(dòng)協(xié)議職員工資，按當(dāng)月出勤天數(shù)計(jì)算支付。XXXX集團(tuán)支付工資時(shí)，按法律要求代扣以下費(fèi)用：（一）個(gè)人所得稅；（二）職員個(gè)人應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金；（三）職員向XXXX集團(tuán)借款及利息；（四）法院判決或仲裁裁決要求XXXX集團(tuán)扣除費(fèi)用。第二十一條薪酬保密薪酬保密是XXXX集團(tuán)內(nèi)部要求，職員未經(jīng)許可不得以任何方法傳輸相關(guān)自己或她人工資情況。違反此要求將受到警告處分，警告二次、情節(jié)嚴(yán)重或所以造成不良后果者，XXXX集團(tuán)將解除和其勞動(dòng)協(xié)議。第二十二條薪酬調(diào)整一、XXXX集團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)上每十二個(gè)月進(jìn)行一次薪酬調(diào)整，調(diào)整分晉級(jí)、不予晉級(jí)、降級(jí)三種情況，具體時(shí)間及調(diào)整措施由企業(yè)發(fā)文通知。調(diào)整綜合考慮上十二個(gè)月中物價(jià)指數(shù)、XXXX集團(tuán)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)等原因基礎(chǔ)上，確定當(dāng)年工資調(diào)整總額。二、XXXX集團(tuán)結(jié)合職員個(gè)人工作能力、工作業(yè)績(jī)、XXXX集團(tuán)經(jīng)營(yíng)情況及薪酬計(jì)劃，確定職員個(gè)人工資調(diào)整幅度。第六章績(jī)效管理第二十三條績(jī)效考評(píng)目標(biāo)激勵(lì)和指導(dǎo)企業(yè)中每個(gè)職員及業(yè)務(wù)部門，以最好服務(wù)和產(chǎn)品為企業(yè)和股東發(fā)明最大收益。個(gè)人和企業(yè)同時(shí)發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，從而使個(gè)人發(fā)展計(jì)劃得以實(shí)現(xiàn)。為職員發(fā)展、薪酬管理、教育培訓(xùn)等人力資源管理決議方面提供依據(jù)。第二十四條績(jī)效考評(píng)種類績(jī)效考評(píng)分為季度考評(píng)、年中考評(píng)、年底考評(píng)和試用期考評(píng)多個(gè)方法，依據(jù)不一樣需要選擇對(duì)應(yīng)方法。 績(jī)效考評(píng)以開發(fā)團(tuán)體或部門為單位，在考評(píng)周期內(nèi)，團(tuán)體為企業(yè)發(fā)明價(jià)值（利潤(rùn)），和團(tuán)體中各組員各自貢獻(xiàn)率?？?jī)效考評(píng)將決定職員薪資調(diào)整額度、績(jī)效獎(jiǎng)金、年底獎(jiǎng)。第二十五條考評(píng)和互評(píng)新職員試用期考評(píng)按本手冊(cè)第二章中“新職員培訓(xùn)和轉(zhuǎn)正”要求辦理。XXXX集團(tuán)從職員知識(shí)水平、業(yè)務(wù)技能、工作效率、敬業(yè)精神、溝通能力和工作業(yè)績(jī)等方面對(duì)職員進(jìn)行考評(píng)。通常職員考評(píng)結(jié)果由XXXX集團(tuán)部門經(jīng)理出具；部門經(jīng)理考評(píng)結(jié)果由XXXX集團(tuán)總經(jīng)理出具；總經(jīng)理考評(píng)結(jié)果由XXXX集團(tuán)決議委員會(huì)指定評(píng)定組進(jìn)行。同時(shí)，XXXX集團(tuán)視情況組織職員互評(píng)，職員互評(píng)由人力資源部組織實(shí)施。以上考評(píng)結(jié)果作為評(píng)定職員年度業(yè)績(jī)依據(jù)，互評(píng)結(jié)果作為參考依據(jù)。第二十六條考評(píng)結(jié)果利用1、晉升對(duì)考評(píng)結(jié)果優(yōu)異（通常占XXXX集團(tuán)總?cè)藬?shù)5%-10%）或表現(xiàn)尤其突出職員，給予晉升、加薪或表彰，并給對(duì)應(yīng)待遇。2、降級(jí)（1）對(duì)考評(píng)結(jié)果較差（通常占XXXX集團(tuán)總?cè)藬?shù)5%-10%），達(dá)不到XXXX集團(tuán)要求職員，XXXX集團(tuán)為其安排一次崗位培訓(xùn)，或和職員協(xié)商后調(diào)動(dòng)崗位或降職，薪隨崗變；職員接收崗位培訓(xùn)后，仍達(dá)不到XXXX集團(tuán)要求，XXXX集團(tuán)有權(quán)直接調(diào)動(dòng)其崗位或降職；崗位調(diào)動(dòng)或降職后，工資對(duì)應(yīng)調(diào)整。（2）根據(jù)考評(píng)結(jié)果，依據(jù)業(yè)務(wù)或自我發(fā)展需要，XXXX集團(tuán)激勵(lì)職員利用業(yè)余時(shí)間主動(dòng)參與國(guó)家或社會(huì)團(tuán)體舉行相關(guān)專業(yè)資格考試或培訓(xùn)，若需占用工作時(shí)間，須事先取得XXXX集團(tuán)同意，并報(bào)人力資源部立案。3、獎(jiǎng)懲制度（1）項(xiàng)目評(píng)定每六個(gè)月進(jìn)行一次，假如項(xiàng)目團(tuán)體第一次績(jī)效考評(píng)不能為企業(yè)發(fā)明價(jià)值，企業(yè)有權(quán)對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行重組或調(diào)整，項(xiàng)目組員將被調(diào)職，轉(zhuǎn)崗，降薪。（2）對(duì)于連續(xù)兩次考評(píng)全部未達(dá)標(biāo)項(xiàng)目，企業(yè)將有權(quán)解散該團(tuán)體，團(tuán)體組員將被調(diào)職，轉(zhuǎn)崗，降薪或無(wú)賠償解聘。（3）企業(yè)將為努力工作，結(jié)果顯著，發(fā)明價(jià)值團(tuán)體提供項(xiàng)目獎(jiǎng)金。年中、年末考評(píng)中，為企業(yè)發(fā)明利潤(rùn)團(tuán)體，企業(yè)將拿出該團(tuán)體發(fā)明利潤(rùn)10-15%獎(jiǎng)勵(lì)給該團(tuán)體。職員依據(jù)各自貢獻(xiàn)率分享項(xiàng)目獎(jiǎng)金，貢獻(xiàn)率由績(jī)效款理委員會(huì)考評(píng)，報(bào)總經(jīng)理審批。4、解除勞動(dòng)協(xié)議職員接收崗位培訓(xùn)后，仍達(dá)不到XXXX集團(tuán)要求，XXXX集團(tuán)有權(quán)和該職員解除勞動(dòng)協(xié)議。為不停提升XXXX集團(tuán)管理效能，確保各項(xiàng)工作順利推進(jìn)，樹立XXXX集團(tuán)在對(duì)外交往中良好形象，XXXX集團(tuán)全體職員務(wù)必嚴(yán)格遵守XXXX集團(tuán)各項(xiàng)工作制度，如有違反，XXXX集團(tuán)視情給予對(duì)應(yīng)懲戒。第七章福利第二十七條社會(huì)福利XXXX集團(tuán)依據(jù)國(guó)家、地方勞動(dòng)法律法規(guī)為XXXX集團(tuán)職員辦理五險(xiǎn)一金包含養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和公積金。因?yàn)槁殕T本身原因或未能在要求時(shí)間內(nèi)向XXXX集團(tuán)提供辦理保險(xiǎn)手續(xù)所必需材料，使XXXX集團(tuán)未能立即為其辦理各類保險(xiǎn)，由此造成一切后果由職員自行負(fù)責(zé)。第二十八條企業(yè)福利1、獎(jiǎng)金福利：各項(xiàng)補(bǔ)助、績(jī)效獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)金、年底雙薪；2、晉升通道：依據(jù)職員業(yè)務(wù)能力，每十二個(gè)月依據(jù)考評(píng)晉升管理等崗位；3、春節(jié)假：每十二個(gè)月春節(jié)企業(yè)給職員10天左右春節(jié)假，放假期間按企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資；

4、節(jié)假日福利：每十二個(gè)月“三八”婦女節(jié)、端午、中秋等企業(yè)全部會(huì)發(fā)放對(duì)應(yīng)福利；5、旅游：企業(yè)定時(shí)為每位職員無(wú)償提供旅游、戶外拓展、學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)；第八章協(xié)議終止和解除第二十九條協(xié)議終止有下列情形之一，本協(xié)議即行終止,雙方辦理終止勞動(dòng)協(xié)議手續(xù)：1、本協(xié)議期滿；

2、乙方達(dá)成退休年紀(jì)；

3、乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤；

4、甲方被依法宣告破產(chǎn)；

5、甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或甲方?jīng)Q定提前解散；

6、法律、行政法規(guī)要求其它情形。第三十條協(xié)商解除協(xié)議推行過(guò)程中，雙方經(jīng)協(xié)商一致能夠解除協(xié)議。協(xié)議期間如發(fā)生需要解除或終止勞動(dòng)協(xié)議情況，根據(jù)企業(yè)和職員簽署《勞動(dòng)協(xié)議》及本《手冊(cè)》相關(guān)要求辦理。試用期滿后，任何一方欲解除其勞動(dòng)協(xié)議，必需提前30天以書面形式通知對(duì)方。由企業(yè)提出解除勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)按職員在企業(yè)工作期限，每滿十二個(gè)月補(bǔ)30天工資，不滿十二個(gè)月按十二個(gè)月計(jì)算，六個(gè)月以下按半個(gè)月計(jì)算；由職員提出解除勞動(dòng)協(xié)議，按要求交納違約金，經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動(dòng)協(xié)議除外。第三十一條職員辭職一、試用期內(nèi)職員辭職應(yīng)提前3天提交辭職匯報(bào)，經(jīng)部門經(jīng)理認(rèn)可后交至人力資源部，并報(bào)總經(jīng)理同意后，辦理工作及物品移交，最終結(jié)算工資。二、正式職員辭職應(yīng)提前30天填寫辭職申請(qǐng)表，經(jīng)部門經(jīng)理及人力資源部認(rèn)可后，報(bào)XXXX集團(tuán)總經(jīng)理同意后，辦理工作及物品移交，最終結(jié)算工資。三、辭職職員還有未完成項(xiàng)目，必需在結(jié)束手頭工作后方能離開，工作較為復(fù)雜一時(shí)不能結(jié)束，應(yīng)妥善交接給其它職員，不然XXXX集團(tuán)有權(quán)暫緩支付其工資，給XXXX集團(tuán)造成損失，XXXX集團(tuán)有權(quán)從工資中扣除，不足部分要求職員補(bǔ)足。四、辭職職員受到XXXX集團(tuán)出資培訓(xùn)（包含培訓(xùn)課程費(fèi)用、教材費(fèi)用、住宿費(fèi)用、差旅費(fèi)用）或和XXXX集團(tuán)另有協(xié)議，則退賠XXXX集團(tuán)協(xié)議期或服務(wù)期還未推行部分所應(yīng)分?jǐn)偱嘤?xùn)費(fèi)用。第三十二條立即解聘職員有下列情形之一，XXXX集團(tuán)能夠經(jīng)通知后立即給予解聘：1、在試用期間被證實(shí)不符合錄用條件；2、嚴(yán)重違反XXXX集團(tuán)規(guī)章制度；3、嚴(yán)重瀆職，營(yíng)私舞弊，給XXXX集團(tuán)造成重大損害；4、同時(shí)和其它企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本XXXX集團(tuán)工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)XXXX集團(tuán)提出，拒不更正；5、欺詐、脅迫或趁人之危致使協(xié)議無(wú)效；6、被依法追究刑事責(zé)任。第三十三條提前通知解聘職員有下列情形之一，XXXX集團(tuán)能夠提前30日以書面形式通知職員本人或額外支付職員30天工資后解聘：1、患病或非因工負(fù)傷，在要求醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由XXXX集團(tuán)另行安排工作；2、不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；3、協(xié)議簽訂時(shí)所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變，致使勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法推行，經(jīng)XXXX集團(tuán)和職員協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。第三十四條協(xié)議終止和續(xù)約一、依據(jù)法律法規(guī)，協(xié)議解除需要事先通知，提出解除方應(yīng)該遵遵法律法規(guī)相關(guān)提前通知期限要求提前通知。二、XXXX集團(tuán)應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)協(xié)議時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)協(xié)議證實(shí)，并在15日內(nèi)為職員辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。職員應(yīng)在XXXX集團(tuán)出具解除或終止勞動(dòng)協(xié)議證實(shí)后辦理工作交接（包含書面文件、物品、證件、電子文檔、欠（罰）款、工資辦結(jié)等），若職員不按本手冊(cè)要求時(shí)間進(jìn)行交接或交接手續(xù)不齊備，XXXX集團(tuán)有權(quán)拒絕支付經(jīng)濟(jì)賠償金。三、人力資源部將在勞動(dòng)協(xié)議期滿前30天致函和職員，商討續(xù)約事宜。在雙方同意情況下，辦理續(xù)約手續(xù)。第三十五條職員權(quán)利職員在聘用期內(nèi)，有提議和申述權(quán)利。職員有權(quán)向自己上級(jí)，和越級(jí)反應(yīng)自己任何要求、意見(jiàn)和提議。人力資源部職能之一是傾聽(tīng)職員提議和申述，幫助職員處理問(wèn)題、公正公平地對(duì)待職員，并對(duì)和任何職員部分會(huì)談做最大程度上保密，對(duì)職員合理化提議企業(yè)給予獎(jiǎng)勵(lì)。職員還有權(quán)對(duì)不符合企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和要求行為提出批評(píng)，對(duì)違法行為進(jìn)行揭發(fā)。對(duì)職員正當(dāng)權(quán)利，企業(yè)將給予尊重和保護(hù)。第九章考勤第三十六條工作時(shí)間XXXX集團(tuán)實(shí)施上下班考勤制度，工作時(shí)間實(shí)施八小時(shí)/天工作制，每七天五個(gè)工作日。天天工作時(shí)間為：9：0012：00,13：0018：00。因工作需要，在符正當(dāng)律法規(guī)條件下，XXXX集團(tuán)能夠調(diào)整上下班時(shí)間。午休時(shí)間不計(jì)入工作時(shí)間。第三十七條考勤（一）遲到和早退1、企業(yè)實(shí)施上下班手紋打卡登記制度。2、職員上班打卡或漏打卡時(shí)，必需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可后，才能認(rèn)定為上班，沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)簽字時(shí)按曠工處理。職員上班不打卡或漏打卡時(shí)，但事后經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可并填寫《忘打卡補(bǔ)簽單》，屬于上班，一個(gè)自然月2次以內(nèi)時(shí)不扣款，從第3次開始每次罰款50元。3、本制度作為對(duì)職員績(jī)效考評(píng)依據(jù)之一。4、上班時(shí)間開始后30分鐘內(nèi)到崗者，按遲四處理，超多30分鐘以上又沒(méi)有推行請(qǐng)假手續(xù)者，按曠工半天處理。5、當(dāng)月遲到/早退2次（含）時(shí)不扣款,以批評(píng)教育為主；當(dāng)月遲到/早退累計(jì)3次（含）時(shí)共罰款150元；當(dāng)月遲到/早退累計(jì)4次（含）以上時(shí)共罰款500元；當(dāng)年遲到早退累計(jì)25次以上（含）時(shí)，企業(yè)能夠和該職員解除協(xié)議。6、職員外出辦理公務(wù)前須向本部門直接責(zé)任人說(shuō)明外出原因和去向，副經(jīng)理和中層管理人員離開企業(yè)時(shí)需事先跟部門主管領(lǐng)導(dǎo)打招呼，并填寫《公事外出單》。不然按曠工處理。7、職員上班時(shí)私自離崗休息、偷懶聊天、嬉戲打鬧、提前吃飯，發(fā)覺(jué)一次罰款10元（人力資源部實(shí)施）（二）曠工1、曠工認(rèn)定以下情形按曠工處理，曠工時(shí)間按小時(shí)累計(jì)計(jì)算：（1）未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)同意而私自不到崗工作；（2）請(qǐng)假期限已滿未續(xù)假或續(xù)假未獲同意而逾期不上班；職員發(fā)生曠工情況，到XXXX集團(tuán)后必需立即向XXXX集團(tuán)匯報(bào)，說(shuō)明原因，經(jīng)事后請(qǐng)假獲準(zhǔn)按事假處理。2、曠工處理職員曠工扣罰當(dāng)日工資總額（含各項(xiàng)補(bǔ)助）200%；曠工累計(jì)2次或一次超出2天，XXXX集團(tuán)以嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律處理，解除其和XXXX集團(tuán)勞動(dòng)協(xié)議，不作任何賠償。第三十八條外出和出差1、外出職員因業(yè)務(wù)需要外出，應(yīng)事先報(bào)部門經(jīng)理同意，填寫《公出申請(qǐng)單》，報(bào)總經(jīng)理同意，做好外出登記，并交接好承接應(yīng)急事項(xiàng)，違者作事假處理。2、出差（1）XXXX集團(tuán)因業(yè)務(wù)需要能夠安排職員出差，包含中國(guó)和國(guó)外出差。（2）職員因業(yè)務(wù)需要出差，應(yīng)事先向XXXX集團(tuán)申請(qǐng)，經(jīng)同意后方可出差。（3）出差人員應(yīng)填寫并提交《出差單》，注明出差人員、目標(biāo)、地點(diǎn)、日程安排和其它相關(guān)事項(xiàng)，經(jīng)XXXX集團(tuán)同意后，報(bào)人力資源部立案。（4）XXXX集團(tuán)安排出差或經(jīng)XXXX集團(tuán)同意出差職員，必需根據(jù)《出差單》上登記內(nèi)容或XXXX集團(tuán)指示，不可隨意更改路線及日程。第三十九條變更休假日有下列情況發(fā)生時(shí)，XXXX集團(tuán)經(jīng)和職員協(xié)商后可變更休假日：1、遇法定節(jié)假日或其它繁忙時(shí)期；2、停電、設(shè)備故障或惡劣天氣影響時(shí)；3、其它緊急需要時(shí)。第十章假期第四十條事假1、職員請(qǐng)事假是必需提供正當(dāng)理由，必需由本人親自去辦理，不能由讓人替換。2、職員請(qǐng)事假必需提前一天請(qǐng)假。3、職員遇突發(fā)事件無(wú)法提前一天請(qǐng)假時(shí)，可酌情處理。4、如在企業(yè)內(nèi)可按上述程序辦理。5、職員不在企業(yè)內(nèi)，必需在上班時(shí)間之前，由本人親自打電話。按上述請(qǐng)假程序和權(quán)限辦理。發(fā)短消息未得到回復(fù)。她人代請(qǐng)假等情況不算請(qǐng)假。職員要在上班后當(dāng)日立即將請(qǐng)假單補(bǔ)上。簽字確定后交給人力資源部。6、如職員未能在返崗后二十四小時(shí)內(nèi)補(bǔ)齊假條，一樣視為曠工。7、職員請(qǐng)事假時(shí)，連續(xù)請(qǐng)事假不得超出5天，月累計(jì)請(qǐng)事假不得超出10天，年累計(jì)請(qǐng)事假不得超出20天，特殊情況是可向企業(yè)申請(qǐng)延長(zhǎng)假期，得到同意后能夠休事假。8、職員在試用期時(shí)，連續(xù)請(qǐng)事假不得超出2天，月累計(jì)請(qǐng)事假不得超出5天。特殊情況時(shí)可向企業(yè)申請(qǐng)延長(zhǎng)假期。得到同意后能夠休事假。第四十一條病假一、病假職員因患病或非因工負(fù)傷必需診療或休養(yǎng)者，可依下列要求請(qǐng)病假：1、2天及以上病假須向人力資源部提交XXXX集團(tuán)所在地二級(jí)甲等以上醫(yī)院診療證實(shí)書（以下凡出現(xiàn)醫(yī)院，均需為XXXX集團(tuán)所在地二級(jí)甲等以上醫(yī)院），無(wú)證實(shí)者作事假處理；2、職員疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際病假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休假日、法定節(jié)假日應(yīng)予剔除。病假期間可用未休年休假或補(bǔ)休充抵。二、病假分類病假分為“制度工作日內(nèi)病假”（即不滿1個(gè)月或間斷性病假）和“連續(xù)病假”（即整月連續(xù)病假），“連續(xù)病假”分6個(gè)月以內(nèi)連續(xù)病假和超出6個(gè)月連續(xù)病假，病假工資計(jì)算方法不一樣。三、病假工資1、年累計(jì)病假在3（含)個(gè)工作日以內(nèi)，不扣款。2、“制度工作日內(nèi)病假”（不滿1個(gè)月或間斷性病假）工資計(jì)算方法：根據(jù)勞動(dòng)協(xié)議約定工資，按實(shí)際病假天數(shù)或小時(shí)數(shù)，扣除病假期間工資。3、“連續(xù)病假”（職員因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)），XXXX集團(tuán)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿2年，按本人工資60%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿2年不滿4年，按本人工資70%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿4年不滿6年，按本人工資80%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿6年不滿8年，按本人工資90%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿8年及以上，按本人工資100%計(jì)發(fā)。4、“連續(xù)病假”（職員因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超出6個(gè)月），XXXX集團(tuán)支付按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病救助費(fèi)：連續(xù)工齡不滿1年，按本人工資40%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿1年不滿3年，按本人工資50%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿3年及以上，按本人工資60%計(jì)發(fā)。以上計(jì)算得出病假工資或疾病救助費(fèi)高于本市上年度月平均工資?，?可按本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)?法；低于當(dāng)年XXXX集團(tuán)所在地企業(yè)職員最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%支付。第四十二條法定節(jié)假日XXXX集團(tuán)在法定節(jié)假日根據(jù)國(guó)家要求和本手冊(cè)要求安排職員休假。第四十三條年休假一、年休假標(biāo)準(zhǔn)職員累計(jì)在XXXX集團(tuán)工作已滿1年不滿，年休假5天；已滿不滿20年，年休假10天；已滿20年，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。二、不享受年休假情況職員有下列情形之一，不享受當(dāng)年年休假：1、職員依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)；2、職員請(qǐng)假累計(jì)20天以上；3、累計(jì)在XXXX集團(tuán)工作滿1年不滿職員，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上；4、累計(jì)在XXXX集團(tuán)工作滿不滿20年職員，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上；5、累計(jì)在XXXX集團(tuán)工作滿20年以上職員，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上。三、年休假安排1、職員在安排好工作情況下，方可享受年休假。2、帶薪年假標(biāo)準(zhǔn)上須一次休完。3、當(dāng)年度年假限于第二年3月前使用，不可延期或累計(jì)使用；當(dāng)年未提出休假申請(qǐng)，視為自動(dòng)放棄。4、在年休假期間，如XXXX集團(tuán)有業(yè)務(wù)需要可隨時(shí)通知職員銷假上班，但保留其未用完假期。職員在年休假期間享受和正常工作期間相同工資收入。5、休年假需要提前半個(gè)月申請(qǐng)，并填寫《年假申請(qǐng)單》。第四十四條婚假一、XXXX集團(tuán)正式職員，依法領(lǐng)取結(jié)婚證實(shí)，可享受婚假3天；XXXX集團(tuán)響應(yīng)國(guó)家晚婚政策，男職員年滿二十五周歲、女職員年滿二十三周歲初婚者（以結(jié)婚證書上同意日期為準(zhǔn)），各增加婚假7天，婚假期間工資計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資70%確定。二、婚假標(biāo)準(zhǔn)上須在結(jié)婚證實(shí)開取后12個(gè)月內(nèi)一次休完。三、婚假需要提前半個(gè)月申請(qǐng)，并填寫《年假申請(qǐng)單》。婚假期間包含雙休日，不包含法定節(jié)假日，遇法定節(jié)假日，婚假期間對(duì)應(yīng)順延。第四十五條生育假一、生育假分類1、女職員懷孕6個(gè)月開始，凡進(jìn)行定時(shí)產(chǎn)前檢驗(yàn)，每個(gè)月給半天帶薪假期。2、產(chǎn)前假：女職員妊娠7個(gè)月以上（按28周計(jì)算），應(yīng)給天天工間休息1小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。3、產(chǎn)假：分別按下列情況實(shí)施（1）單胎順產(chǎn)者，給產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天；（2）難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；（3）妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給產(chǎn)假30天；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給產(chǎn)假45天。4、晚育假：屬于晚育夫妻（男26周歲、女24周歲以上初育，晚育年紀(jì)計(jì)算，以孩子出生日期為準(zhǔn)），女職員增加15天晚育假，應(yīng)在產(chǎn)假后連續(xù)使用；男職員享受晚育護(hù)理假3天，應(yīng)在女方產(chǎn)假期間使用。晚育假、晚育護(hù)理假期間，享受產(chǎn)假相同候遇。5、哺乳假：女職員在哺乳期間，不延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，通常不安排其從事夜班勞動(dòng)。二、生育假待遇1、女職員在產(chǎn)假期間基礎(chǔ)工資照發(fā)，崗位工資、其它補(bǔ)助不再支付。2、凡參與城鎮(zhèn)保險(xiǎn)女職員，依據(jù)當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)生育法規(guī)政策，享受生育生活津貼、生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)助，女職員在領(lǐng)取生育生活津貼期間，XXXX集團(tuán)不再支付產(chǎn)假工資。3、職員非婚生育、非計(jì)劃生育，屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度，除不享受生育假期待遇，休養(yǎng)期間不發(fā)給工資外，XXXX集團(tuán)有權(quán)根據(jù)相關(guān)要求解除其勞動(dòng)協(xié)議。第四十六條喪假職員直系親屬（指祖父母、父母、配偶、配偶父母、兒女、孫兒女、弟兄姐妹）或直接撫（贍）養(yǎng)旁系親屬死亡時(shí)，給3天帶薪假期。第四十七條請(qǐng)假程序一、職員享受上述假期，需事先填寫《請(qǐng)假單》，注明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假日期和天數(shù)等，經(jīng)XXXX集團(tuán)同意，并報(bào)人力資源部立案后，方可休假。申請(qǐng)病假者、申請(qǐng)生育假者需同時(shí)附上醫(yī)院診療證實(shí)書。二、職員請(qǐng)事假應(yīng)提前向部門經(jīng)理審批，并通知人力部門；請(qǐng)病假者，如因情況緊急未能事先請(qǐng)假，應(yīng)在離崗之日當(dāng)日向XXXX集團(tuán)說(shuō)明情況，并于到崗48個(gè)小時(shí)內(nèi)補(bǔ)填《請(qǐng)假單》，不然按曠工處理。三、請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限：1天以內(nèi)由部門經(jīng)理審批，2天（含）以上者報(bào)XXXX集團(tuán)總經(jīng)理核準(zhǔn)，部門經(jīng)理請(qǐng)假需XXXX集團(tuán)總經(jīng)理同意。第十一章行為規(guī)范第四十八條儀容、著裝一、職員上班時(shí)應(yīng)保持飽滿精神狀態(tài)和良好儀容、儀貌，應(yīng)注意個(gè)人行為舉止，保持儀表整齊，自覺(jué)維護(hù)XXXX集團(tuán)整體形象。二、職員外出辦事或企業(yè)接待任務(wù)時(shí)必需著正裝；1、若相關(guān)鍵接待任務(wù)或會(huì)議，男士應(yīng)著西裝或襯衫、西褲、皮鞋。女士應(yīng)著莊重、大方、得體職業(yè)裝，不得穿七分褲、九分褲或牛仔褲，不能穿透視裝或無(wú)領(lǐng)無(wú)袖服裝，不能穿超短裙、旅游鞋等。第四十九條文明禮貌一、職員相互見(jiàn)面應(yīng)主動(dòng)打招呼，互致問(wèn)候。二、同事之間應(yīng)相互尊重，以誠(chéng)相待，文明禮讓。三、接待來(lái)訪客人應(yīng)主動(dòng)、熱情，自覺(jué)維護(hù)XXXX集團(tuán)形象。四、接聽(tīng)電話應(yīng)主動(dòng)自報(bào)姓名身份，態(tài)度熱情，文明禮貌，語(yǔ)言簡(jiǎn)練，口齒清楚。第五十條辦公環(huán)境一、職員辦公桌面除電腦、電話、臺(tái)歷、文件夾、茶杯、小型裝飾物外，不得擺放其它和工作無(wú)關(guān)物品。二、職員下班應(yīng)清理辦公桌，整齊擺放物品，關(guān)鍵文件應(yīng)鎖入抽屜或檔案柜，辦公椅一律插入辦公桌下。三、職員應(yīng)妥善保管好私人物品，除西裝、外套外，其它私人物品不得掛在座椅后背。四、職員不應(yīng)隨意搬動(dòng)、改變辦公桌、辦公椅、文件柜等辦公設(shè)備擺放位置。五、任何職員不得在辦公場(chǎng)所吸煙、隨地吐痰、亂拋紙屑雜物、大聲喧嘩和嬉鬧等。六、職員標(biāo)準(zhǔn)上不許可在辦公區(qū)域內(nèi)就餐。第五十一條安全管理一、任何人不得在未經(jīng)許可情況下將非單位外來(lái)人員帶入辦公區(qū)。二、嚴(yán)禁攜帶易燃、易爆、有毒等危險(xiǎn)品進(jìn)入中心，確因工作需要必需辦理相關(guān)手續(xù)。三、下班或離創(chuàng)辦公場(chǎng)所，關(guān)閉燈、空調(diào)等設(shè)備電源，關(guān)、鎖好門窗。四、計(jì)算器、手提電腦等珍貴物品在不用或下班時(shí)須鎖進(jìn)抽屜,或妥善保管。五、注意保管好辦公設(shè)備和用具，尤其在外出時(shí)要保管好單位財(cái)產(chǎn)，確保安全。六、職員如因工作需要配置鑰匙，由行政部統(tǒng)一安排，職員不得私配鑰匙。七、職員不得未經(jīng)許可私自開啟和使用她人電腦，翻動(dòng)她人物品或資料。八、發(fā)生財(cái)產(chǎn)被竊或有安全隱患時(shí)，在場(chǎng)職員必需立即向XXXX集團(tuán)人力資源部匯報(bào)。第五十二條信息系統(tǒng)一、辦公用電腦不得私自拆裝，不得私自安裝盜版和和工作無(wú)關(guān)軟件。二、職員個(gè)人辦公電腦要設(shè)定開機(jī)和屏保密碼，定時(shí)更新個(gè)人在信息系統(tǒng)中密碼。三、職員保持立即查看郵件習(xí)慣，通常情況下當(dāng)日處理完。要有防毒意識(shí)，定時(shí)檢驗(yàn)防毒軟件升級(jí)情況，對(duì)來(lái)路不明外部郵件要一律刪除。第五十三條電話禮儀一、電話鈴響，職員要立即接聽(tīng)，并使用禮貌用語(yǔ)，主動(dòng)通報(bào)自己部門和姓名，如：“您好，XXXX集團(tuán)**部，***（自己姓名）！”二、鄰座同事不在時(shí)要主動(dòng)代接電話，做好留言統(tǒng)計(jì)并立即轉(zhuǎn)告。三、接打電話要注意控制講話音量，避免影響她人辦公。四、接打電話要言簡(jiǎn)意賅，控制時(shí)間，避免長(zhǎng)時(shí)間占用電話。五、除因公需要并經(jīng)主管部門同意外，不許可用辦公電話撥號(hào)上網(wǎng)或撥打信息臺(tái)，不得包含其它收費(fèi)事項(xiàng)。第五十四條接待禮儀一、前臺(tái)做好用戶來(lái)訪登記（包含：來(lái)訪時(shí)間、用戶單位、來(lái)訪事由）。二、外來(lái)人員未經(jīng)許可不得進(jìn)入XXXX集團(tuán)辦公場(chǎng)所。三、快遞員、送餐人員不得進(jìn)入辦公場(chǎng)所。四、未經(jīng)許可不得率領(lǐng)貴賓到包含XXXX集團(tuán)機(jī)密場(chǎng)所，不得向貴賓泄漏XXXX集團(tuán)機(jī)密。五、接待貴賓應(yīng)該做到熱情大方，細(xì)心周到，時(shí)刻注意維護(hù)XXXX集團(tuán)形象。六、貴賓參觀應(yīng)該遵守以下參觀制度：1、一般參觀：由各部經(jīng)理核準(zhǔn)，并于參觀前一日將參觀通知單填送行政部，以利接待；2、臨時(shí)參觀：由各部經(jīng)(副)理核定，并于參觀前一小時(shí)以電話通知行政部辦理接待；3、未經(jīng)核準(zhǔn)參觀人員，一律拒絕參觀，私自接待按泄露商業(yè)機(jī)密論；4、參觀人員除特準(zhǔn)者外，一律婉拒拍照，并由陪同參觀人員委婉說(shuō)明。第五十五條節(jié)省能源一、XXXX集團(tuán)職員應(yīng)樹立勤儉節(jié)省、艱苦樸素觀念，避免XXXX集團(tuán)多種資源包含電力、空調(diào)、紙張、辦公用具等無(wú)須要浪費(fèi)。二、每七天清理一次各自文件資料，除需保密粉碎之外，可利用紙張由行政部統(tǒng)一搜集。三、行政部將搜集廢紙整理后，放置在XXXX集團(tuán)打印機(jī)和傳真機(jī)處。四、除正式文件或外送資料外，日常復(fù)印或打印文件資料盡可能使用可利用廢紙或70g紙張。XXXX集團(tuán)提倡“電子化”辦公，內(nèi)部工作盡可能使用電子郵件或內(nèi)網(wǎng)通信手段。五、加班人員應(yīng)重視節(jié)省能源，如需加班要提前通知行政部，由行政部安排關(guān)閉一部分待用電器。加班人員離崗時(shí)，應(yīng)確定空調(diào)、飲水器、電燈、電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等辦公設(shè)備已切斷電源。第五十六條文檔管理一、文檔資料由人力資源部統(tǒng)一歸檔管理。二、檔案管理人員必需保管好文檔資料、檔案室鑰匙，不得隨意外借。三、職員不得隨意借閱檔案。需要借閱文檔資料，必需填寫借閱登記本，經(jīng)關(guān)鍵管理層同意后，并由管理人員負(fù)責(zé)取出和放回。第五十七條會(huì)計(jì)檔案XXXX集團(tuán)營(yíng)業(yè)執(zhí)照正副本、稅務(wù)登記證（國(guó)稅、地稅）、企業(yè)組織機(jī)構(gòu)代碼證、驗(yàn)資匯報(bào)等是XXXX集團(tuán)關(guān)鍵文件，任何職員不得向外泄漏這類文件信息，不得以任何方法私自復(fù)制、留存這類文件或復(fù)制本。第五十八條物品管理辦公用具1、全部辦公用具及設(shè)備（含電腦、復(fù)印機(jī)、打印機(jī)耗材等）均由行政部門統(tǒng)一管理。2、辦公用具領(lǐng)用程序（1）各部門需指定一人負(fù)責(zé)本部門辦公用具領(lǐng)用，領(lǐng)用時(shí)填寫《辦公用具領(lǐng)用表》；（2）開大型會(huì)議或舉行活動(dòng)需申請(qǐng)辦公用具，由會(huì)議或活動(dòng)責(zé)任人填寫《辦公用具申購(gòu)單》，并提前一天通知辦公用具管理員進(jìn)行準(zhǔn)備；（3）如有新職員加入，待新職員到企業(yè)報(bào)到后，在辦公室領(lǐng)取統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)辦公用具，并在《新職員辦公用具領(lǐng)用表》中簽字確定。如有些部門需要超出標(biāo)配（4套辦公設(shè)備、2個(gè)電源插排及個(gè)人入職領(lǐng)用具）申請(qǐng)辦公用具,需填寫超用申請(qǐng)單并有部門主管及總經(jīng)理辦公室簽字。（5）辦公用具定量定時(shí)發(fā)放，每個(gè)月一號(hào)發(fā)放（如有節(jié)假日順延）。3、辦公用具保管：辦公用具領(lǐng)用后，由領(lǐng)用人妥善保管。計(jì)算器、打孔機(jī)、訂書機(jī)、筆筒等耐用具，標(biāo)準(zhǔn)上遺失不補(bǔ)。如領(lǐng)用人因工作調(diào)動(dòng)或辭職等原因離開企業(yè)，須歸還辦公用具到管理員處（無(wú)法歸還者按原價(jià)賠償或個(gè)人購(gòu)置）。4、申購(gòu)電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、掃描儀、數(shù)碼相機(jī)、文件柜等固定資產(chǎn)填寫《固定資產(chǎn)購(gòu)置申請(qǐng)表》。5、辦公用具申領(lǐng)，應(yīng)結(jié)合實(shí)際需要，慎重申領(lǐng)，節(jié)省使用。二、申領(lǐng)步驟使用人員提出采購(gòu)需求并填寫《采購(gòu)申請(qǐng)表》→其部門主管審核簽字→經(jīng)行政部門經(jīng)理審核簽字確定→行政專員采購(gòu)。注：物品購(gòu)置必需按步驟辦理，如無(wú)特殊情況不得私自購(gòu)置；使用人必需辦理領(lǐng)取手續(xù)，方能領(lǐng)取并妥善保管。三、固定資產(chǎn)固定資產(chǎn)管理1、行政部門負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)及項(xiàng)目部資產(chǎn)實(shí)物管理，負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)電腦類資產(chǎn)進(jìn)行專題管理，須對(duì)電腦類資產(chǎn)購(gòu)進(jìn)、配置、使用、維修及報(bào)廢等進(jìn)行全方面登記和管理。2、財(cái)務(wù)管理部是企業(yè)資產(chǎn)帳務(wù)管理主管部門，負(fù)責(zé)從資產(chǎn)原值、已提折舊、凈值等方面對(duì)企業(yè)資產(chǎn)進(jìn)行監(jiān)控和管理。二、資產(chǎn)分類和使用年限：依據(jù)現(xiàn)行會(huì)計(jì)核實(shí)制度及企業(yè)資產(chǎn)具體情況對(duì)資產(chǎn)進(jìn)行分類編號(hào)。三、資產(chǎn)登記要求：分別做好固定資產(chǎn)、低值易耗品登記，登記格式可參考《固定資產(chǎn)盤點(diǎn)表》。為方便企業(yè)資產(chǎn)統(tǒng)計(jì)，各項(xiàng)目部統(tǒng)一按上述資產(chǎn)大類及總分類進(jìn)行固定資產(chǎn)登記。資產(chǎn)編號(hào)規(guī)則：XXX（資產(chǎn)代號(hào)）-XXX（資產(chǎn)序號(hào)）。低值易耗品分類和資產(chǎn)編號(hào)參考以上標(biāo)準(zhǔn)。四、資產(chǎn)管理指導(dǎo)資產(chǎn)購(gòu)置、調(diào)撥、轉(zhuǎn)讓、報(bào)廢等均須按程序?qū)徟唇?jīng)同意，不能辦理相關(guān)手續(xù)。資產(chǎn)編號(hào)規(guī)則需統(tǒng)一，并在資產(chǎn)上粘貼標(biāo)識(shí)，確定資產(chǎn)責(zé)任人，確保資產(chǎn)合理使用及管理（不得私自挪動(dòng)）。未經(jīng)企業(yè)同意，不得將資產(chǎn)外借和供無(wú)關(guān)人員使用。資產(chǎn)使用部門和使用人須合理使用設(shè)備，嚴(yán)格按規(guī)程操作，并注意設(shè)備維護(hù)、保養(yǎng)。因?yàn)槭褂?、保管不善造成遺失和損毀，責(zé)任人要按不低于資產(chǎn)價(jià)格10%賠償企業(yè)損失。五、電腦使用嚴(yán)禁行為1、禁利用辦公室電腦從事違反國(guó)家憲法和法律活動(dòng)。2、辦公室電腦只能用于職員工作、學(xué)習(xí)，嚴(yán)禁看電影、炒股、瀏覽不健康網(wǎng)站、玩游戲、種菜和進(jìn)行非工作需要上網(wǎng)聊天，如有違反要求者，按50元/次給予處罰。3、不得使用音箱設(shè)備，不得使用攝像頭。辦公室定時(shí)組織統(tǒng)一檢驗(yàn)，發(fā)覺(jué)后統(tǒng)一收至企業(yè)機(jī)房保管，如屬職員私有，勸其帶回家使用，不聽(tīng)勸阻，一律由企業(yè)回收。4、電腦發(fā)生故障應(yīng)立即通知企業(yè)管理員立即處理，不許可私自打開電腦主機(jī)箱操作5、電腦由企業(yè)統(tǒng)一配置并定位，任何部門和個(gè)人不得許可私自挪用調(diào)換、外借和移動(dòng)電腦，確需帶出使用，需經(jīng)部門責(zé)任人同意同意后，到運(yùn)維部辦理帶出手續(xù)。六：資產(chǎn)購(gòu)置、調(diào)拔、轉(zhuǎn)讓、報(bào)廢審批權(quán)限和審批程序：1、資產(chǎn)購(gòu)置：相關(guān)部門提出申請(qǐng)，填制《固定資產(chǎn)購(gòu)置申請(qǐng)表》并按要求申報(bào)步驟和審批權(quán)限獲批后，方可進(jìn)行資產(chǎn)購(gòu)置。2、資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓、報(bào)廢：相關(guān)部門提出申請(qǐng)，填制《固定資產(chǎn)報(bào)廢申請(qǐng)表》，并按要求申報(bào)步驟和審批權(quán)限獲批后，方可進(jìn)行資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓和資產(chǎn)殘骸處理。報(bào)廢資產(chǎn)有殘值，經(jīng)資產(chǎn)主管部門估價(jià)、處理后，回收資金應(yīng)立即上繳企業(yè)財(cái)務(wù)管理部。六、歸還職員離職前，需和人力資源部結(jié)清全部領(lǐng)用物品。公用具部分，除消耗品之外其它物品，如門卡、鑰匙、計(jì)算器、釘書機(jī)、名片盒等物品和固定資產(chǎn)部分必需全部歸還，并經(jīng)行政部確定后方屬于交接手續(xù)辦理完成。第五十九條信息保密一、在簽署勞動(dòng)協(xié)議同時(shí)簽署《保密協(xié)議》。二、保密材料（信息）設(shè)定保密等級(jí)，嚴(yán)格控制接觸范圍。三、職員要保管好文件材料，下班后，XXXX集團(tuán)保密文件不得堆放在辦公室桌上或留在其它易被發(fā)覺(jué)場(chǎng)所；全部資料必需歸檔整理放置整齊，保密文件必需鎖進(jìn)抽屜或檔案柜。四、廢棄保密文件必需用碎紙機(jī)粉碎，不得隨便扔至垃圾筒。五、職員假如發(fā)覺(jué)有泄密情況，要立即向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，嚴(yán)防擴(kuò)散并采取補(bǔ)救方法。六、職員必需遵守本XXXX集團(tuán)其它各項(xiàng)具體保密制度和相關(guān)要求。第十二章獎(jiǎng)勵(lì)第六十條獎(jiǎng)勵(lì)分類職員獎(jiǎng)勵(lì)分三等：嘉獎(jiǎng)，小功，大功。第六十一條獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)分類獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)嘉獎(jiǎng)職員如有下列情況之一，XXXX集團(tuán)給嘉獎(jiǎng)并統(tǒng)計(jì)在案：考評(píng)成績(jī)位列前五名；工作成績(jī)突出，足以作為標(biāo)兵者；檢舉違反XXXX集團(tuán)要求、損壞XXXX集團(tuán)利益事情，且經(jīng)查證屬實(shí)者；遇突發(fā)事件，勇于負(fù)責(zé)，處理適當(dāng)者；十二個(gè)月內(nèi)，未曾曠工、請(qǐng)假、遲到、早退、受過(guò)處罰者；XXXX集團(tuán)中型項(xiàng)目關(guān)鍵組員，表現(xiàn)優(yōu)異者。XXXX集團(tuán)獎(jiǎng)懲要求中明確其它項(xiàng)目小功職員如有下列情況之一，XXXX集團(tuán)給小功獎(jiǎng)勵(lì)并統(tǒng)計(jì)在案：對(duì)提升XXXX集團(tuán)著名度，為XXXX集團(tuán)增添榮譽(yù)有顯著貢獻(xiàn)者；在艱苦條件下，克服困難完成任務(wù)，足以作為標(biāo)兵者；立即糾正運(yùn)行中不妥（非職員責(zé)任造成不妥）避免或降低XXXX集團(tuán)損失者；碰到意外事件奮不顧身，避免XXXX集團(tuán)人員傷害或XXXX集團(tuán)財(cái)產(chǎn)損失者；當(dāng)選模范職員者；維護(hù)XXXX集團(tuán)重大利益，避免重大損失者；擔(dān)任XXXX集團(tuán)中型項(xiàng)目責(zé)任人，表現(xiàn)優(yōu)異者；XXXX集團(tuán)大型項(xiàng)目關(guān)鍵組員，表現(xiàn)優(yōu)異者。XXXX集團(tuán)獎(jiǎng)懲要求中明確其它項(xiàng)目大功職員如有下列情況之一，XXXX集團(tuán)給大功獎(jiǎng)勵(lì)并統(tǒng)計(jì)在案：對(duì)XXXX集團(tuán)有特殊貢獻(xiàn)，足以成為XXXX集團(tuán)全體職員表率者擔(dān)任XXXX集團(tuán)大型項(xiàng)目責(zé)任人，表現(xiàn)優(yōu)異者。XXXX集團(tuán)獎(jiǎng)懲要求中明確其它項(xiàng)目第六十二條獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)定職員有獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)時(shí)，職員個(gè)人或部門經(jīng)理可向人力資源部申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)；經(jīng)人力資源部核實(shí)確有獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)，對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)進(jìn)行評(píng)定，并提交總經(jīng)理審核；總經(jīng)理批閱后，人力資源部按獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)，如實(shí)統(tǒng)計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容并存入職員個(gè)人檔案。第六十三條、獎(jiǎng)勵(lì)方法XXXX集團(tuán)視具體情況給職員獎(jiǎng)勵(lì)，包含但不限于現(xiàn)金獎(jiǎng)、物質(zhì)獎(jiǎng)、提升年薪增加幅度及職務(wù)提升。第十三章懲戒第六十四條懲戒分類一、依據(jù)職員違反XXXX集團(tuán)規(guī)章制度情節(jié)嚴(yán)重性，懲戒分為口頭警告、書面警告、降職降薪和解聘四類。二、對(duì)于職員違反法律或XXXX集團(tuán)規(guī)章制度而給XXXX集團(tuán)造成經(jīng)濟(jì)損失，除以上懲戒外，職員還應(yīng)向XXXX集團(tuán)賠償對(duì)應(yīng)損失。第六十五條懲戒方法違紀(jì)行為第一次違紀(jì)處罰第二次違紀(jì)處罰第三次違紀(jì)處罰上班時(shí)間從事和上班無(wú)關(guān)活動(dòng)；違反崗位職責(zé)、工作程序等工作要求要求還未造成重大經(jīng)濟(jì)損失；上班時(shí)間消極怠工擅離職守；工作疏忽還未造成重大經(jīng)濟(jì)損失；屬下職員有嚴(yán)重違紀(jì)、違規(guī)現(xiàn)象；在非吸煙區(qū)吸煙；未經(jīng)許可，上班時(shí)間長(zhǎng)時(shí)間打私人電話或辦理私人事務(wù)；大聲喧嘩，爭(zhēng)吵，破壞辦公秩序；不向部門匯報(bào)可能包含企業(yè)、同事利益?zhèn)€人情況變動(dòng)；私自探詢、傳輸相關(guān)自己或她人工資情況；不服從上司正當(dāng)及合理指示或安排?？陬^警告降職降薪解除勞動(dòng)協(xié)議上班時(shí)間私自職守造成不良影響和后果；窺探XXXX集團(tuán)商業(yè)秘密或泄漏XXXX集團(tuán)機(jī)密消息；違反安全操作規(guī)程；未按要求穿戴工作服及使用安全設(shè)施、設(shè)備；工作疏忽且造成不良影響和后果；不服從主管命令或拒絕接收工作調(diào)派；在外從事和XXXX集團(tuán)利益相沖突兼職員作；怠慢、欺騙、欺負(fù)用戶，損害XXXX集團(tuán)形象；對(duì)同事做出不禮貌之舉動(dòng)；在XXXX集團(tuán)內(nèi)打架或武力攻擊她人；對(duì)XXXX集團(tuán)、她人發(fā)表虛假或誹謗性言論。書面警告解除勞動(dòng)協(xié)議利用職權(quán)收受她人金錢或?qū)嵨铮斐蓯毫佑绊懟蚯趾XXX集團(tuán)利益；破壞或嚴(yán)重影響XXXX集團(tuán)工作秩序；恐嚇、威脅或企圖危害中心職員；玩忽職守造成事故使XXXX集團(tuán)或職員蒙受人民幣3萬(wàn)元以上經(jīng)濟(jì)損失或聲譽(yù)損失；拉幫結(jié)派、散布虛假消息、有意詆毀、欺騙企業(yè)、同事、用戶；提供虛假資料或不實(shí)匯報(bào)（包含但不限于個(gè)人經(jīng)歷、學(xué)歷或疾患）；偷竊XXXX集團(tuán)或同事財(cái)物；蓄意煽動(dòng)職員鬧事或怠工；濫用或蓄意破壞XXXX集團(tuán)財(cái)產(chǎn)；攜帶及存放違禁品、易燃、易爆品，未經(jīng)同意私自在XXXX集團(tuán)內(nèi)點(diǎn)火、玩火及動(dòng)用消防設(shè)備；服用毒品或麻醉品；泄漏XXXX集團(tuán)技術(shù)、經(jīng)濟(jì)或其它保密信息；侵吞或挪用XXXX集團(tuán)財(cái)產(chǎn)；未經(jīng)XXXX集團(tuán)同意，從事和XXXX集團(tuán)業(yè)務(wù)相同或相同活動(dòng)或其它有損于XXXX集團(tuán)利益活動(dòng)；被追究刑事責(zé)任。解除勞動(dòng)協(xié)議第十四章車輛管理第六十六條XXXX集團(tuán)車輛實(shí)施統(tǒng)一管理，歸口管理部門為行政部。第六十七條車輛使用應(yīng)填寫《派車單》，經(jīng)上一級(jí)責(zé)任人審核，交行政部經(jīng)理審批。第六十八條無(wú)派車單，駕駛員不準(zhǔn)私自開車外出。第六十九條車輛開回后，駕駛?cè)藛T應(yīng)該將車輛停放在XXXX集團(tuán)指定場(chǎng)所。第七十條非XXXX集團(tuán)專職駕駛員未經(jīng)許可不可駕駛XXXX集團(tuán)車輛。第十五章費(fèi)用報(bào)銷（借款）第七十一條日常費(fèi)用及支出報(bào)銷要求：1、全部報(bào)銷均遵照“誰(shuí)支出、誰(shuí)報(bào)銷”標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁假借她人名義為自己報(bào)銷行為。嚴(yán)禁報(bào)銷虛假費(fèi)用行為。2、每辦一次業(yè)務(wù)，應(yīng)填寫一張報(bào)銷申請(qǐng)單。業(yè)務(wù)招待費(fèi)、交通費(fèi)、差旅費(fèi)等不管金額大小，每發(fā)生一次填寫一張。