2024年酒店員工勞動合同模板（二篇）

第3頁共3頁2024年酒店員工勞動合同模板甲方(用人單位)名稱：地址：性質(zhì)：法定代表人(委托代理人)：乙方(勞動者)姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號碼：____省勞動和社會保障廳印制甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限和工作內(nèi)容第一條本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。期限為____年(月)。試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為天。第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。二、工作時間和休息休假第四條甲方安排乙方執(zhí)行工時制。(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。第五條甲方延長乙方工作時間，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。第六條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。每周至少休息一天。三、勞動保護和勞動條件第七條甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人，并按國家規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。第八條甲方有義務(wù)負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四、勞動報酬第九條甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于元，其中試用期間工資為元。(試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。甲方支付的工資應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第十條實行計時或崗位工資的，每月標準工資為元。實行計件工資的，每月底薪為元，計件單價為元或完成工作額的%提成。第十一條甲方安排乙方延長工作時間，支付不低于工資150%的工資報酬，每小時加班加點工資為元。公休日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬，每小時加班加點工資為元或每個工作日加班加點工資為元。法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資300%的工資報酬，每小時加班工資為元或每個工作日的加班工資為元。第十二條甲方安排乙方在每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼元。第十四條非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費。第十五條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。五、保險福利待遇第十六條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險有關(guān)手續(xù)。第十七條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。第十八條甲方為乙方提供以下福利待遇：1、2、3、六、勞動紀律和規(guī)章制度第十九條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。第二十條乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。第二十一條乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。第二十二條乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露。第二十三條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處分、行政處理、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十四條訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物，不得要求強迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。2024年酒店員工勞動合同模板（二）勞動合同甲方：（酒店名稱）地址：（酒店地址）法定代表人：（甲方代表人）電話：（甲方聯(lián)系電話）乙方：（員工姓名）身份證號碼：（員工身份證號碼）住址：（員工居住地址）電話：（員工聯(lián)系電話）鑒于甲方需要聘用乙方從事下述工作，并且乙方愿意接受甲方的聘用，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達成如下合同：第一條聘用崗位甲方聘用乙方從事（職位名稱）工作，具體工作內(nèi)容如下：（1）負責(zé)XXXXX工作；（2）遵守工作時間和工作紀律；（3）根據(jù)酒店要求提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)；（4）服從公司的安排，完成上級交代的任務(wù)。第二條工作時間乙方的工作時間為每周工作（5）天，每天工作（8）小時。第三條工資待遇乙方的工資待遇如下：（1）基本工資：每月（XXX）元；（2）績效獎金：根據(jù)個人表現(xiàn)發(fā)放，具體發(fā)放標準按公司規(guī)定執(zhí)行；（3）社會保險：乙方入職后，甲方將依法繳納乙方的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險；（4）個人所得稅：根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定計算扣除。第四條工作期限乙方的勞動合同期限為（XX）年。合同期滿后，如繼續(xù)雇傭，則雙方再次協(xié)商續(xù)簽合同。第五條工作條件甲方將為乙方提供合理的工作條件，包括良好的工作環(huán)境、安全工作設(shè)施等。第六條工作紀律乙方在工作期間需遵守以下工作紀律：（1）準時上班，不遲到早退，不擅自請假；（2）服從領(lǐng)導(dǎo)安排，完成工作任務(wù)；（3）保守公司商業(yè)秘密，不泄露公司機密信息；（4）不私自復(fù)制公司文件和資料；（5）不從事與公司利益對沖的活動；（6）不參與違法、違紀行為。第七條解除勞動合同（1）乙方提前一個月書面通知甲方，可解除勞動合同；（2）甲方提前一個月書面通知乙方，可解除勞動合同；（3）乙方無故違反勞動合同的，甲方可隨時解除合同。第八條法律責(zé)任（1）乙方違反勞動合同約定，甲方有權(quán)根據(jù)具體情況給予警告、罰款、暫停職務(wù)或者解除勞動合同等處罰；（2）甲方違反勞動合同約定，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金或者解除勞動合同。第九條其他事項（1）本合同一式兩份，甲方和乙方各持一份；（2）