陶瓷廠勞動合同書(2024版)

陶瓷廠勞動合同書(2024版)合同編號：__________陶瓷廠勞動合同書甲方（用人單位）：__________陶瓷廠乙方（勞動者）：__________一、勞動合同雙方的基本情況1.甲方名稱：__________陶瓷廠2.甲方地址：__________3.甲方聯(lián)系電話：__________4.乙方姓名：__________5.乙方性別：__________6.乙方身份證號碼：__________7.乙方聯(lián)系電話：__________二、勞動合同期限1.本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.雙方同意根據(jù)工作需要，可以提前解除或者延長勞動合同期限，但需提前一個月通知對方。三、工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事__________工作。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。四、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，按國家規(guī)定享受年休假、探親假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。3.乙方加班按照《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，獲得相應(yīng)的加班費。五、勞動報酬1.乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資、獎金等組成。2.乙方工資按照甲方制定的工資制度執(zhí)行，甲方每月按時足額支付乙方工資。3.乙方工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。六、社會保險和福利待遇1.甲方按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享有國家規(guī)定的福利待遇，包括醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險等。3.乙方因病、非因工負(fù)傷需要治療時，按照甲方制定的醫(yī)療制度享受醫(yī)療保險待遇。4.乙方失業(yè)、傷殘或死亡，按照甲方制定的失業(yè)、工傷保險制度享受相應(yīng)待遇。5.乙方生育按照甲方制定的生育保險制度享受相應(yīng)待遇。七、勞動保護(hù)1.甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合勞動安全衛(wèi)生要求的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動保護(hù)用品。2.甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，提高乙方安全生產(chǎn)意識。3.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，自覺接受安全生產(chǎn)管理。八、解除和終止勞動合同的條件1.雙方協(xié)商一致解除勞動合同。2.乙方提前三十天書面通知甲方解除勞動合同。3.甲方根據(jù)國家規(guī)定或者乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，可以解除勞動合同。4.乙方達(dá)到法定退休年齡或者因病、傷殘喪失勞動能力，勞動合同自然終止。九、爭議解決1.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.雙方協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可以協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________陶瓷廠乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.勞動合同期限變更協(xié)議

5.工資條

6.社會保險參保證明

7.公積金參保證明

8.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書

9.勞動仲裁裁決書

10.法院判決書二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護(hù)設(shè)施和勞動保護(hù)用品。

2.甲方未按時足額支付乙方工資。

3.甲方未為乙方繳納社會保險。

4.甲方未按照合同約定提供休假待遇。

5.乙方未按照甲方規(guī)章制度履行工作職責(zé)。

6.乙方提前解除勞動合同未書面通知甲方。

7.乙方未遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.固定期限勞動合同：勞動合同雙方約定期限的勞動合同。

3.標(biāo)準(zhǔn)工時制：每日工作8小時，每周工作40小時的工時制度。

4.加班費：員工在法定工作時間之外工作的工資報酬。

5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，實行的一種社會保障制度。

6.福利待遇：用人單位為勞動者提供的除工資以外的其他福利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。

解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。

解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向社保局投訴或申請勞動仲裁。3.問題：乙方在工作中受傷，要求認(rèn)定工傷。

解決辦法：乙方應(yīng)當(dāng)向甲方報告受傷情況，甲方應(yīng)當(dāng)按照工傷認(rèn)定程序辦理。4.問題：乙方提前解除勞動合同未書面通知甲方。

解決辦法：乙方應(yīng)當(dāng)提前三十天書面通知甲方解除勞動合同，以免產(chǎn)生違約責(zé)任。5.問題：甲方未提供勞動保護(hù)設(shè)施和勞動保護(hù)用品。

解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘新員工時與乙方簽訂勞動合同。

2.甲方與乙方協(xié)商一致變更勞動合同內(nèi)