企業(yè)精神與價(jià)值觀制度

企業(yè)精神與價(jià)值觀制度第一章總則第一條目的與意義為了明確企業(yè)的核心價(jià)值觀和發(fā)揚(yáng)企業(yè)精神，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和員工的成長(zhǎng)，訂立本規(guī)章制度。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于我司全體員工，包含正式員工、實(shí)習(xí)生和臨時(shí)工。第三條核心價(jià)值觀我司的核心價(jià)值觀是：責(zé)任、創(chuàng)新、合作、共贏。第四條企業(yè)精神我司的企業(yè)精神是：努力探求杰出、團(tuán)隊(duì)合作、連續(xù)創(chuàng)新、以人為本。第二章核心價(jià)值觀第五條責(zé)任每位員工都要對(duì)本身的工作負(fù)責(zé)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，做到勤勉、敬業(yè)。員工應(yīng)樂觀參加企業(yè)的社會(huì)責(zé)任活動(dòng)，關(guān)注社會(huì)問題，為社會(huì)進(jìn)步盡一份力氣。員工需保持誠(chéng)信，遵守法律法規(guī)和企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)定，保護(hù)企業(yè)的利益和聲譽(yù)。第六條創(chuàng)新員工應(yīng)樂觀參加創(chuàng)新和改進(jìn)工作的活動(dòng)，提出創(chuàng)新思路和解決問題的方案。員工要鼓舞創(chuàng)新，包含但不限于產(chǎn)品創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、流程創(chuàng)新等各個(gè)方面。員工應(yīng)具備學(xué)習(xí)新知識(shí)、掌握新技能的意識(shí)，不絕提升本身的專業(yè)本領(lǐng)和綜合素養(yǎng)。第七條合作員工要樂觀與他人合作，建立良好的溝通與協(xié)作機(jī)制，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)的合作精神。員工應(yīng)敬重他人，包含但不限于員工、合作伙伴、客戶等，相互幫忙，共同進(jìn)步。員工應(yīng)注意在團(tuán)隊(duì)中相互支持，共享知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，共同解決問題。第八條共贏員工應(yīng)樹立共贏的思維，重視公司和員工的利益，相互促進(jìn)，共同發(fā)展。員工應(yīng)重視客戶滿意度，以客戶為中心，供應(yīng)優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，實(shí)現(xiàn)共贏。員工要樂觀關(guān)注公司的整體利益，與公司共同成長(zhǎng)和發(fā)展。第三章企業(yè)精神第九條努力探求杰出員工應(yīng)努力探求杰出，力爭(zhēng)在工作中取得優(yōu)異的業(yè)績(jī)和成績(jī)。員工應(yīng)擁有努力探求杰出的心態(tài)，不絕挑戰(zhàn)自我，不絕提升本領(lǐng)，力爭(zhēng)超出以往。第十條團(tuán)隊(duì)合作員工要樂觀參加團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，建立和諧的人際關(guān)系，提高團(tuán)隊(duì)效能。員工要敬重團(tuán)隊(duì)的決策和布置，傾聽他人的看法和建議，協(xié)同工作完成任務(wù)。第十一條連續(xù)創(chuàng)新員工應(yīng)樂觀推動(dòng)連續(xù)創(chuàng)新，包含但不限于工作方式、流程改進(jìn)、技術(shù)創(chuàng)新等。員工應(yīng)保持開放的思維，勇于試驗(yàn)新的方法和理念，不絕尋求提升和突破。第十二條以人為本員工是企業(yè)最寶貴的財(cái)富，公司將關(guān)注員工的發(fā)展與福利，供應(yīng)良好的工作環(huán)境。公司將重視員工的培訓(xùn)和發(fā)展，搭建員工自我提升和發(fā)展的平臺(tái)。公司將關(guān)懷員工的身心健康，供應(yīng)必需的關(guān)懷和支持。第四章考核與獎(jiǎng)懲第十三條考核標(biāo)準(zhǔn)員工的績(jī)效評(píng)估將以核心價(jià)值觀和企業(yè)精神為依據(jù)，考核員工在工作中的貢獻(xiàn)和表現(xiàn)?？?jī)效考核包含但不限于任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、創(chuàng)新成績(jī)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。第十四條嘉獎(jiǎng)機(jī)制公司將設(shè)立嘉獎(jiǎng)制度，嘉獎(jiǎng)在工作中表現(xiàn)突出、貢獻(xiàn)顯著的員工。嘉獎(jiǎng)可以以經(jīng)濟(jì)嘉獎(jiǎng)、榮譽(yù)嘉獎(jiǎng)、晉升機(jī)會(huì)等形式體現(xiàn)，依據(jù)具體情況而定。第十五條懲罰措施對(duì)于違反核心價(jià)值觀和企業(yè)精神的行為，公司將采取相應(yīng)的懲罰措施。懲罰措施包含但不限于警告、停職、解雇等，依據(jù)具體情況而定。第五章宣傳與培訓(xùn)第十六條宣傳活動(dòng)公司將通過內(nèi)部宣傳活動(dòng)，向員工轉(zhuǎn)達(dá)核心價(jià)值觀和企業(yè)精神的緊要性。公司將通過宣傳媒體、內(nèi)部網(wǎng)站、員工培訓(xùn)等途徑宣傳企業(yè)精神和核心價(jià)值觀。第十七條培訓(xùn)計(jì)劃公司將訂立員工培訓(xùn)計(jì)劃，包含但不限于新員工培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等。員工將依據(jù)公司的培訓(xùn)計(jì)劃參加相應(yīng)的培訓(xùn)活動(dòng)，提高自身本領(lǐng)和素養(yǎng)。第六章附則第十八條修訂與解釋本規(guī)章制度由公司負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)修訂和解釋，全部員工必需遵守。本規(guī)章制度的修訂版本將通過內(nèi)部通知等方式向全體員工發(fā)布。第十九條生效日期本規(guī)章制度自XX年XX月XX日起生效。第二十條附加說明對(duì)于本規(guī)章制度中未涉及到的問題，將由公司負(fù)責(zé)人依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行