襄陽(yáng)市娛樂行業(yè)勞動(dòng)合同范例

襄陽(yáng)市娛樂行業(yè)勞動(dòng)合同范例合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系人：乙方（勞動(dòng)者）：身份證號(hào)：聯(lián)系電話：住址：一、合同期限1.本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)需要，可以提前一個(gè)月通知乙方終止本勞動(dòng)合同，并按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事__________工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）__________；（2）__________；（3）__________；2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量，不得擅自離崗。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。2.甲方按照國(guó)家的規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.乙方享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日待遇，以及甲方規(guī)定的其他福利待遇。四、工作時(shí)間與休息休假1.乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。2.乙方按照國(guó)家規(guī)定享受帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。3.甲方應(yīng)在法定節(jié)假日和休息日安排乙方休息，或者支付乙方加班工資。五、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件1.甲方應(yīng)按照國(guó)家的規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。2.甲方應(yīng)關(guān)心乙方的生活，提供必要的幫助和支持。六、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。2.乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方，并支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。七、爭(zhēng)議解決1.甲乙雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議的，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動(dòng)合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證明復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方勞動(dòng)規(guī)章制度匯編8.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明9.加班工資支付證明10.勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施驗(yàn)收?qǐng)?bào)告二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間到崗或未經(jīng)甲方同意擅自離崗的，視為違約。3.甲方未按照約定時(shí)間支付乙方工資的，視為違約。4.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，視為違約。5.甲方未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施或勞動(dòng)條件的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.違約行為：違反勞動(dòng)合同約定的行為。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.加班工資：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外工作，用人單位支付的工資。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，強(qiáng)制用人單位和勞動(dòng)者繳納的保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方到崗時(shí)間延遲：與乙方溝通，了解原因，若系個(gè)人原因，應(yīng)要求乙方盡快到崗；若系不可抗力因素，雙方協(xié)商解決。2.工作質(zhì)量不符合要求：及時(shí)與乙方溝通，指出問題所在，提供改進(jìn)意見，必要時(shí)進(jìn)行培訓(xùn)。3.工資支付問題：確保工資按時(shí)足額支付，如有問題，查明原因，及時(shí)解決。4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納問題：確保按照法律規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，如有問題，咨詢專業(yè)人士，及時(shí)補(bǔ)繳。5.勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施不足：及時(shí)采購(gòu)?fù)晟?，確保乙方工作環(huán)境安全。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。2.用人單位與勞動(dòng)者變更、解除或終止勞