糧食企業(yè)請假管理規(guī)定

糧食企業(yè)請假管理規(guī)定合同編號：__________甲方：__________（糧食企業(yè)名稱）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________（員工姓名）性別：__________身份證號：__________部門：__________職務(wù)：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方遵循平等、自愿、誠實、信用的原則，就乙方請假事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本規(guī)定，以便共同遵守。第一條請假類型1.1事假：因私事需要離開崗位的，必須提前__________天向直接上級申請，并根據(jù)工作需要安排替班。1.2病假：因病需要休息的，應提供醫(yī)院出具的診斷證明，并提前__________天向直接上級申請。1.3婚假：符合國家婚姻法規(guī)定結(jié)婚的，憑結(jié)婚證可享受__________天婚假。1.4產(chǎn)假：女性員工生育，憑出生證明可享受__________天產(chǎn)假。1.5喪假：直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受__________天喪假。第二條請假流程2.1乙方如需請假，應填寫《請假申請書》，經(jīng)部門負責人審批同意后，報人力資源部備案。2.2事假、病假期間，乙方應保持電話暢通，隨時關(guān)注工作群通知，確保能及時回復工作事宜。2.3乙方請假結(jié)束后，應按時返崗，并向部門負責人匯報工作交接情況。第三條請假待遇3.1事假期間，乙方享受__________%的基本工資待遇。3.2病假期間，乙方提供醫(yī)院診斷證明，可享受__________%的基本工資待遇。3.3婚假、產(chǎn)假、喪假期間，乙方享受全額基本工資待遇。第四條請假逾期4.1乙方請假逾期未歸，從逾期之日起，按__________元/天計算缺勤罰款。4.2乙方請假逾期未歸，超過__________天未歸的，甲方有權(quán)解除勞動合同。第五條特殊情況5.1乙方遇特殊情況，無法提前請假或按時返崗的，應立即向部門負責人說明情況，并盡快提供相關(guān)證明。5.2乙方遇特殊情況，需甲方協(xié)助解決的，甲方應給予必要的幫助和支持。第六條違約責任6.1乙方違反本規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。6.2甲方違反本規(guī)定，造成乙方權(quán)益受損的，甲方應承擔相應的賠償責任。第七條爭議解決本合同在履行過程中，如有爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本規(guī)定一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本規(guī)定自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________簽訂地點：__________一、附件列表：1.《請假申請書》2.醫(yī)院出具的診斷證明3.結(jié)婚證4.出生證明5.相關(guān)法律法規(guī)文件二、違約行為及認定：1.乙方未按規(guī)定的流程請假，未經(jīng)部門負責人審批同意即離崗。2.乙方請假逾期未歸，未按時返崗。3.乙方未提供相關(guān)證明，如醫(yī)院診斷證明、結(jié)婚證、出生證明等。4.甲方未按本規(guī)定支付乙方請假期間的工資待遇。5.甲方未給予乙方特殊情況必要的幫助和支持。三、法律名詞及解釋：1.事假：因私事需要離開崗位的請假。2.病假：因病需要休息的請假。3.婚假：符合國家婚姻法規(guī)定結(jié)婚的請假。4.產(chǎn)假：女性員工生育的請假。5.喪假：直系親屬（父母、配偶、子女）去世的請假。6.基本工資：員工在正常工作期間的工資。7.缺勤罰款：員工請假逾期未歸，按一定金額計算的罰款。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方遇特殊情況，無法提前請假或按時返崗時，應立即向部門負責人說明情況，并提供相關(guān)證明。解決辦法：甲方應給予必要的幫助和支持，如調(diào)整工作計劃、提供交通工具等。2.乙方請假逾期未歸，部門負責人應及時與乙方聯(lián)系，了解情況并催促其返崗。解決辦法：必要時，可安排其他員工替班，確保工作正常進行。3.甲方未按本規(guī)定支付乙方請假期間的工資待遇時，乙方有權(quán)向甲方提出異議。解決辦法：甲方應及時核實情況，并與乙方協(xié)商解決。五、所有應用場景：1.乙方因私事需要請假時，適用于本合同。2.乙方因病需要請假時，適用于本合同。3.乙