中小基金公司頻遭挖角

中小基金公司頻遭挖角中小基金公司頻遭挖角中小基金公司頻遭挖角_怎樣才能留住人才?人才之爭(zhēng)愈演愈烈新銳基金經(jīng)理頻遭挖角今年以來(lái)，多家中小基金公司遭挖角。2月11日，長(zhǎng)城基金公告稱，何以廣因個(gè)人原因而離職。從何以廣的履歷來(lái)看，他由長(zhǎng)城基金一手培養(yǎng)，2011年進(jìn)入長(zhǎng)城基金擔(dān)任研究員，此后升任長(zhǎng)城基金總經(jīng)理助理、研究部總經(jīng)理。上海證券報(bào)記者查閱中國(guó)證券投資基金業(yè)協(xié)會(huì)官網(wǎng)發(fā)現(xiàn)，3月9日，何以廣的從業(yè)機(jī)構(gòu)變更為興證全球基金。由諾安基金培養(yǎng)的蔡宇濱也入職了頭部基金公司。2月18日，諾安基金公告稱，蔡宇濱因個(gè)人原因而離職。據(jù)中國(guó)證券投資基金業(yè)協(xié)會(huì)官網(wǎng)，3月20日，蔡宇濱加入招商基金。2014年3月，蔡宇濱加入諾安基金擔(dān)任研究員，2023年開(kāi)始管理基金。過(guò)去幾年，他的業(yè)績(jī)亮眼，以諾安低碳經(jīng)濟(jì)股票A為例，2023年1月22日至2023年2月18日，蔡宇濱任職期間年化回報(bào)率超過(guò)25%。類似情況還有，1月12日，恒越基金發(fā)布多則公告，明星基金經(jīng)理高楠因個(gè)人原因離職，記者采訪獲悉，高楠已加入永贏基金;3月25日，中加基金公告稱馮漢杰因個(gè)人原因離職，其下一站或?yàn)橹写笮突鸸?。部分券商的?yōu)秀基金經(jīng)理也遭公募“挖角”。例如，白冰洋管理的中銀證券價(jià)值精選混合去年收益率超過(guò)13%，亮眼的業(yè)績(jī)也讓白冰洋的受關(guān)注度快速提高。今年2月22日，中銀國(guó)際證券公告稱，白冰洋因個(gè)人原因離職。記者采訪獲悉，白冰洋下一站或?yàn)闇弦患翌^部基金公司?！邦^部基金公司提供的待遇頗有吸引力，可以讓基金經(jīng)理安心做投資?！比A南一位基金經(jīng)理告訴記者，他認(rèn)識(shí)的一位績(jī)優(yōu)基金經(jīng)理被頭部基金公司挖走，全家人從深圳搬到了上海，“優(yōu)秀的基金經(jīng)理太搶手了?！奔?lì)機(jī)制是關(guān)鍵監(jiān)管部門(mén)持續(xù)引導(dǎo)如何留下人才，保證投研人員的穩(wěn)定性，成為擺在中小基金公司面前的一道難題?！皩?duì)中小型基金公司而言，要留住人才，除了需要公司建立更靈活包容的機(jī)制外，還要為公司的投研人員和業(yè)務(wù)骨干創(chuàng)造能發(fā)揮特長(zhǎng)的空間，激勵(lì)機(jī)制非常重要?！敝Z德基金董事長(zhǎng)潘福祥表示。交銀施羅德基金總裁謝衛(wèi)坦言，過(guò)去公司沒(méi)有激勵(lì)制度，流失了不少人才。之后，公司下定決心建立激勵(lì)制度。“我們盡可能把更多資源向投研傾斜，人數(shù)也很精簡(jiǎn)，管理層級(jí)不復(fù)雜，盡量扁平化?！敝x衛(wèi)說(shuō)，資產(chǎn)管理公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力是人才，要尊重專業(yè)，讓專業(yè)的人發(fā)揮更大作用。在滬上一位基金公司總經(jīng)理看來(lái)，除了薪資待遇和晉升空間等較為顯性的吸引力指標(biāo)外，投資文化上的認(rèn)同感和歸屬感，也是基金公司吸引人才的要素。“一些基金經(jīng)理去了頭部基金公司未必能適應(yīng)，回流現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。部分中小型基金公司高管具有較強(qiáng)的人格魅力，也是吸引基金經(jīng)理留下來(lái)的原因?！敝档靡惶岬氖?，監(jiān)管部門(mén)也在持續(xù)規(guī)范公募基金經(jīng)理離職行為，塑造有利于投研人員穩(wěn)定性的環(huán)境。2022年監(jiān)管部門(mén)先后修訂發(fā)布《證券基金經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員及從業(yè)人員監(jiān)督管理辦法》《公開(kāi)募集證券投資基金管理人監(jiān)督管理辦法》等，要求公募基金經(jīng)理離職6個(gè)月后才能到其他公募基金管理人從事投研工作，離職1年后才能到私募基金從事投研工作?！叭ッ餍腔逼仍诿冀薮罱▋?nèi)部人才培養(yǎng)體系除了多舉措“留人”外，在多位業(yè)內(nèi)人士看來(lái)，基金公司還要“去明星化”，減少對(duì)單個(gè)基金經(jīng)理的依賴，依靠團(tuán)隊(duì)化協(xié)作取得投資業(yè)績(jī)，并搭建較為全面的人才梯隊(duì)。國(guó)投瑞銀基金?？〗ㄗh，基金公司應(yīng)有適度超前的人員梯隊(duì)培養(yǎng)戰(zhàn)略，盡量在研究崗位上做好足夠的人員儲(chǔ)備;還可通過(guò)持續(xù)培訓(xùn)和引導(dǎo)構(gòu)建中長(zhǎng)期投資理念，為投資業(yè)務(wù)的發(fā)展提供優(yōu)秀的人力基礎(chǔ)。交銀施羅德基金的經(jīng)驗(yàn)值得借鑒。謝衛(wèi)表示，公司進(jìn)行實(shí)習(xí)生招聘面試時(shí)，有多位基金經(jīng)理參加，實(shí)習(xí)生是否留用由基金經(jīng)理和資深研究員用專業(yè)的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)決定。實(shí)習(xí)生進(jìn)入公司后，基金經(jīng)理手把手帶教。“基金經(jīng)理對(duì)此頗為重視。有時(shí)基金經(jīng)理在外地出差，也要專程飛回來(lái)參加面試?！敝x衛(wèi)說(shuō)。從最新情況來(lái)看，越來(lái)越多中小基金公司正加大校園招聘力度，吸引優(yōu)秀畢業(yè)生加入。例如，近日興華基金宣布啟動(dòng)2023年春季校園招聘，招聘信用研究助理、交易員助理、營(yíng)銷(xiāo)策劃助理、渠道經(jīng)理助理等六大崗位，最終14人可以留用。海富通基金也向應(yīng)屆畢業(yè)生拋出橄欖枝，招聘崗位包括養(yǎng)老金業(yè)務(wù)經(jīng)理助理、零售業(yè)務(wù)經(jīng)理助理、年金產(chǎn)品經(jīng)理助理、IT數(shù)據(jù)開(kāi)發(fā)助理等。抓連續(xù)漲停的股票中線選股技巧中，要想做中長(zhǎng)的布局，得看當(dāng)前的大盤(pán)情況，可以參考大盤(pán)指數(shù)的年線(250天線)和半年線(120天線)，若走勢(shì)在年線和半年線之上，那說(shuō)明目前不是熊市。在國(guó)家政策面前，在股市大盤(pán)全面下跌的情況下，股民不