關于廉潔風險點及表現(xiàn)形式及防控措施【十三篇】

關于廉潔風險點及表現(xiàn)形式及防控措施【十三篇】關于廉潔風險點及表現(xiàn)形式及防控措施【十三篇】廉潔風險點及表現(xiàn)形式及防控措施篇1月日九年制學校崗位廉政風險點及防控措施校長風險級別:A級廉政風險點:1、不依法履行職務～學校人財物管理中的重大問題不集體研究～搞個人說了算,2、利用職權和職務上的影響謀取不正當利益,3、在人事管理、財務管理、工程項目、公務接待方面管理不嚴～不嚴格執(zhí)行規(guī)章制度～導致出現(xiàn)違法違紀現(xiàn)象。防控措施:1、堅持依法治校,2、堅持“三重一大”事項集體研究決定,3、嚴格執(zhí)行規(guī)章制度～落實責任制,4、充分發(fā)揚民主～自覺接受全校師生監(jiān)督,5、按照《廉政準則》～帶頭遵守廉潔自律各項規(guī)章制度。副校長風險級別:B級廉政風險點:1、在人事管理、教育教學常規(guī)管理、公務接待等方面管理不嚴～不按規(guī)章制度辦事～導致分管部室及工作人員出現(xiàn)違法違紀行為,2、個人不嚴格自律～利用職權和職務上的影響謀取不正當利益。防控措施:1、嚴格按制度辦事～落實責任制,2、加強分管部室的管理～建立廉潔自律長效機制～預防任何不廉潔行為發(fā)生,3、樹立全局意識～堅持重大問題集體研究～集體決定,4、按照《廉政準則》～帶頭遵守廉潔自律各項規(guī)章制度。工會主席風險級別:B級廉政風險點:1、不依法履行維權職能～對學校依法治校工作監(jiān)督不力,2、工會經費管理不到位～發(fā)生違規(guī)使用現(xiàn)象,3、利用職權和職務上的影響謀取不正當利益,防控措施:1、堅持校務公開～接受群眾監(jiān)督,2、按照《廉政準則》～帶頭遵守廉潔自律各項規(guī)章制度,3、嚴格執(zhí)行學校規(guī)章制度。教務處主任、副主任風險級別:B級廉政風險點:1、教師工作安排未能才盡其用～公心處事,2、教學管理中執(zhí)行制度不力～存在人情關,3、組織實施考試過程操作不規(guī)范～考風考紀不端正～試卷保密出現(xiàn)問題～造成嚴重后果,4、教師業(yè)務考核、工作量的審核有失公平公正,5、教材教輔的征訂中程序不規(guī)范～有不廉潔行為,6、相關教學經費管理使用違反規(guī)定。7、學籍管理中發(fā)生不廉潔行為,8、畢業(yè)證辦理～審核不嚴,防控措施:1、嚴格執(zhí)行標準～加強自律意識,2、嚴格按工作程序、要求和工作紀律辦事,3、按照實事求是的原則抓好教學常規(guī)管理,4、在招生考試工作中嚴格按制度和程序辦理～接受師生和社會監(jiān)督,5、加強科室管理～培育廉潔、高效有序的工作作風。后勤主任風險級別:B級廉政風險點:1、利用職務之便～違反財務審批程序～支出審核不嚴～發(fā)生不廉潔行為,2、不按規(guī)定執(zhí)行收支兩條線管理～出現(xiàn)坐收坐支、截留、挪用資金等違規(guī)違法行為,3、對維修、維護工程驗收和安排過程中程序不規(guī)范或質量上出現(xiàn)失誤,4、不嚴格執(zhí)行資產購置、處置的申報審批程序～為自己或他人謀取利益,5、不認真執(zhí)行政府采購制度～固定資產的購置、驗收不按照政府采購程序進行把關～采購過程中操作不規(guī)范～出現(xiàn)質次價高、虛開發(fā)票等,6、固定資產管理不嚴～出現(xiàn)資產流失或丟失現(xiàn)象等,7、項目管理不規(guī)范～造成資金流失和浪費,8、在統(tǒng)計數(shù)據(jù)時審核把關不嚴～造成統(tǒng)計數(shù)據(jù)失真,9、對后勤組職工管理不到位～工作上出現(xiàn)重大失誤。防控措施:1、熟悉財經法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一的會計制度～依法理財～依法辦事,2、嚴格執(zhí)行《會計法》和《財務管理制度》～按照審批程序和標準～嚴把支出審批關,3、嚴格執(zhí)行大宗物資商品政府采購,4、嚴把項目申報、加強項目管理～提高資金使用效益,5、認真審核統(tǒng)計數(shù)據(jù)～確保數(shù)據(jù)真實準確,6、加強學習～增強廉潔自律意識和服務意識,團委書記風險級別:C級廉政風險點:1、團員發(fā)展未嚴格按照《團章》規(guī)定執(zhí)行,2、團費收繳及使用未嚴格按規(guī)定執(zhí)行～存在不廉潔行為,3、推優(yōu)入黨工作不嚴格遵照《黨章》和《團章》規(guī)定執(zhí)行,4、在評選優(yōu)秀團員、團干部未做到公平、公正、公開。5、對班主任管理未能做到公心處事～存在人情關,6、評三好、優(yōu)干不按程序辦理或弄虛作假～發(fā)生不廉行為,7、學生管理工作中～懲罰不按規(guī)定辦理。防控措施:1、加強工作紀律教育、監(jiān)督,2、強化自身工作紀律意識～認真履職盡責,3、接受師生監(jiān)督。會計風險級別:B級廉政風險點:1、不按照規(guī)定使用、管理現(xiàn)金、支票～造成現(xiàn)金挪用、公款私存,2、票據(jù)管理不規(guī)范～導致票據(jù)丟失和票款流失,3、不及時與銀行核對賬目～造成資金流失。防控措施:1、加強學習～增強廉潔自律意識和服務意識,2、遵守會計人員職業(yè)道德～不斷提高業(yè)務水平,3、熟悉財經法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一的會計制度和財務管理制度～認真進行會計核算,4、嚴格執(zhí)行收支兩條線～定期對票據(jù)進行監(jiān)督檢查,5、堅持支票、印鑒、密碼、現(xiàn)金等分塊管理～相互監(jiān)督～避免違反財經紀律。出納風險級別:B級廉政風險點:1、利用工作之便～違反財務審批程序～支出審核不嚴～發(fā)生不廉潔行為,2、不嚴格執(zhí)行收支兩條線規(guī)定～收支管理不規(guī)范～出現(xiàn)坐收坐支、截留、挪用資金、公款私存等違紀違規(guī)行為。防控措施:1、加強學習～增強廉潔自律意識和服務意識,2、嚴格按照會計法律、法規(guī)和規(guī)章制度規(guī)定的程序和要求辦理現(xiàn)金收付業(yè)務,3、建立健全現(xiàn)逐日記帳～逐日逐筆登記現(xiàn)金收付～賬目應日清月結,4、定期盤點庫存現(xiàn)金～確保現(xiàn)金帳面余額與實際庫存相符～發(fā)現(xiàn)不符～應及時查明原因,5、嚴格執(zhí)行庫存限額的規(guī)定～對超過庫存限額部分～應于當日送存開啟銀行。黨支部書記及委員風險級別:C級廉政風險點:1、在發(fā)展新黨員、黨員組織關系轉移工作中接受他人禮品、宴請,2、在黨內評優(yōu)、評先中存在不規(guī)范、不公正、不廉潔現(xiàn)象。防控措施:1、加強思想政治學習～防止出現(xiàn)宴請、收受好處等不廉潔行為,2、嚴格工作程序～嚴格規(guī)范管理,3、堅持黨務公開、接受師生監(jiān)督?；锕軉T風險級別:C級廉政風險點:1、食堂固定資產管理不嚴～出現(xiàn)流失或丟失現(xiàn)象,2、不按規(guī)定及時上解師生伙食費～造成現(xiàn)金挪用～公款私存或貪污,3、不及時與銀行對賬～造成資金流失。防控措施:1、加強學習～增強廉潔自律意識和服務意識,2、定期對票據(jù)進行監(jiān)督檢查,3、堅持賬務、資金公開管理、相互監(jiān)督。班主任、科任教師風險級別:C級廉政風險點:1、班費管理不規(guī)范、使用不合理,2、接受學生、家長的禮品、宴請,3、從事有償家教活動,4、體罰或變相體罰學生,5、向學生引導購買或推銷學習資料～從中謀利。防控措施:1、加強思想政治學習～增強廉潔從教意識,2、加強制度建設～科學規(guī)范管理,3、加強監(jiān)督檢查～嚴查不廉現(xiàn)象。廉潔風險點及表現(xiàn)形式及防控措施篇2一、指導思想以科學發(fā)展觀為指導，堅持從辦公室工作實際出發(fā)，通過全面排查崗位職責、業(yè)務流程、制度機制和外部環(huán)境等方面存在的廉政風險點，開展評估風險等級、制定防控措施、規(guī)范權力運行、加強監(jiān)督管理、強化考核追究等手段，著力構建預防超前、制度完善、監(jiān)督有力、干部廉潔的廉政風險防控機制體系，創(chuàng)造依法辦事、高效做事、廉潔干事的環(huán)境，最大限度地預防和減少權力運行中不廉潔行為的發(fā)生。二、方法步驟和主要內容第一階段：動員部署階段(20__年第一季度)(一)動員部署。及時召開全辦動員大會，認真?zhèn)鬟_全區(qū)廉政風險防控工作會議精神，進行動員部署，制定下發(fā)具體實施方案，明確各股室(下屬事業(yè)單位)的分工。同時結合周二集中學習等，持續(xù)加大有關廉政風險防控的學習力度，使辦全員牢固樹立廉政風險防控的意識和觀念。(二)成立機構。成立本辦廉政風險防控工作領導小組，下設“廉防辦”(掛靠在人秘股)負責組織協(xié)調和督促檢查，各掛靠單位、各股室各負其責，形成內外監(jiān)控、多方聯(lián)動、上下協(xié)同的領導體制和工作機制。明確由辦分管領導牽頭抓好分管范圍的廉政風險防控的職權梳理、風險查找、防控措施等防控重點，同時辦掛靠單位、各股室(下屬事業(yè)單位)要結合實際，指定專人負責，做到股室(掛靠單位)廉政風險防控工作與辦廉政風險防控工作同步推進。風險等級的評定：按照風險發(fā)生的機率大小或可能造成的危害程度，廉政風險分為高、中、低三級：(1)高級風險為重點關注等級，指發(fā)生機率高，或者一旦發(fā)生可能造成嚴重損害后果，有可能觸犯國家法律，構成犯罪的風險;(2)中級風險為需要關注等級，指發(fā)生機率較高，或者一旦發(fā)生可能造成較為嚴重損害后果，有可能違反黨紀政紀和相關法規(guī)的風險;(3)低級風險為一般關注等級，指發(fā)生機率較小，或者一旦發(fā)生可能造成不良社會影響的風險。風險等級的管理：廉政風險等級實行分級管理、分級負責。高級風險由辦主要領導負責，中級風險由辦分管領導負責，低級風險由辦掛靠單位、股室負責人直接管理和負責。辦“廉防辦”將排查出來的風險點和預防措施在一定范圍內征求意見并公示。第三階段：制定防控措施階段(2013年第三季度)(一)公開亮權。針對排查出來的因公開不夠、權力運行透明度不高等方面存在的廉政風險，堅持把有效的內部監(jiān)督與暢通的外部監(jiān)督相結合，拓展信息公開范圍。要充分利用網站、公開欄及宣傳欄等陣地，將職權目錄、運行過程、運行結果等向社會公開，主動接受監(jiān)督。辦“廉防辦”要負責將本辦履行職權情況積極對外公開，重點公開“三重一大”、民生保障等熱點問題，做到及時、主動、全程，讓權力在陽光下運行，消除各種潛在的廉政風險。(二)制度控權。要匯總排查出來的因制度不健全或制度有“漏洞”而產生的風險點，形成防控措施責任分解抓落實的方案：一方面做好當前各項廉政制度的評估，查找制度有無漏洞，是否隱藏部門利益，建立健全相應的防控制度，使制度更加科學、合理、管用，努力提高制度的執(zhí)行力。另一方面要結合職權梳理和風險排查，建立健全相應的防控制度，讓每一個風險點都能找到相應的防控措施。要按照明晰職權邊界、規(guī)范工作權限的原則，對每個崗位、法定權限制定相應的規(guī)范。重要重點崗位人員應按規(guī)定實行定期輪崗交流。(三)簡政放權。各掛靠單位、各股室針對排查出來的因市場競爭不充分、行政管制過度而存在的廉政風險，從人、財、物、事管理等容易滋生腐敗的重要權力崗位入手，構建權力公開透明運行機制;要繼續(xù)深化行政審批制度改革，簡化審批手續(xù)，拓寬網上審批覆蓋面，提高辦事速度，不斷優(yōu)化政務環(huán)境。第四階段：建立長效機制階段(2013年第四季度)(一)檢查考核機制。要建立本辦廉政風險防控工作檢查考核制度，通過信息監(jiān)測、定期自查、上級檢查、社會評議等方式，對風險點及其防范措施的落實情況進行監(jiān)督檢查，評估結果納入本辦黨風廉政建設責任制和績效評估考核內容。(二)預警處置機制。建立廉政風險信息收集、分析、通報和預警制度，由辦“廉防辦”指定專人負責廉政風險信息收集，對收集的預警信息進行分析，有針對性地進行預警處置，對防控措施的落實情況及時督導，在一定范圍內通報預警處置情況，努力做到“沒有問題早防范，有了問題早發(fā)現(xiàn)，一般問題早糾正，嚴重問題早查處”，防患于未然。(三)風險評審機制。邀請辦廉政風險評議監(jiān)督員或紀檢監(jiān)察部門，對我辦的防控制度進行審核評估，重點圍繞制度的廉潔性、合法性、合理性、科學性以及是否存在利益沖突等問題，從制度設計環(huán)節(jié)開始，查找制度在內容、程序、配套等方面的不足。(四)動態(tài)管理機制。在廉政風險防控實踐過程中，不斷總結經驗，推進防控機制的科學化和規(guī)范化，并結合我辦各項工作發(fā)展的新要求，對新出現(xiàn)的廉政風險要及時制定和優(yōu)化防控措施，形成廉政風險防控動態(tài)修正優(yōu)化機制，推進源頭治腐工作向縱深發(fā)展。三、工作要求(一)明確目標，統(tǒng)一思想。辦領導班子成員和各股室(下屬事業(yè)單位)要高度重視，切實明確目標任務、主要內容、重點步驟，切實把思想統(tǒng)一到區(qū)紀委的決策部署上來。要充分利用各種載體，大力開展宣傳工作，在全辦營造勤廉風險防范的宣傳氛圍。(二)領導帶頭，精心組織。建立廉政風險防控制度體系，涉及面廣，政策性、專業(yè)性性強。辦班子成員要切實履行“一崗雙責”職責，對分管范圍內防控體系建設工作帶頭抓、親自抓，查找廉政風險，帶頭制訂和落實防控措施，帶頭抓好自身和分管范圍內的廉政風險防控管理，確保全面推行，落到實處。(三)結合實際，務求實效。要立足實際，堅持把建設廉政風險防控體系與業(yè)務工作緊密結合、與貫徹落實黨風廉政建設責任制緊密結合，突出抓好權力清理、風險查找、防控措施制定等防控重點，確保把風險點找全、找準，力求取得實效。廉潔風險點及表現(xiàn)形式及防控措施篇3結合我局的工作實際，扎實開展廉政風險防范點管理工作，查找廉政風險點，分析、排查，制定防控措施，有效的防范了廉政風險和監(jiān)管風險，確保了隊伍廉政安全和監(jiān)管安全，為落實科學發(fā)展觀提供了有力保證，取的了階段性的成果。防控措施1、將查找出來的風險點防范認真分析評估，提出評估意見后，交黨小組綜合評估決定。2、對查找出來的所有風險點防范進行梳理、篩選，確定后，把廉政風險點防范進行造冊登記，由分管領導參加評估，并提出評估意見，最后交教育局風險點防范管理辦公室綜合評估決定。3、開展社會調查，通過走訪或是發(fā)放問卷調查、舉行座談會等方式進行評估。4、報學校廉政風險點防范管理工作領導小組進行評估審定。5、根據(jù)綜合上述評估意見，確定風險等級，并進行備案。6、針對查找出來的風險問題，制定切實可行的，限期整改。廉潔風險點及表現(xiàn)形式及防控措施篇4一、廉政風險點1、檢查時講情面，發(fā)現(xiàn)問題不要求整改。2、檢查時接受被檢單位吃請。3、對檢查對象索要財物。4、公車私用。二、防控措施1、通過日常加強職業(yè)道德教育，樹立指導服務思想。領導帶頭示范，動員全員在檢查工作中按照規(guī)范和標準，對發(fā)現(xiàn)的問題一律下發(fā)限期整改通知，避免講情面，做好人，發(fā)現(xiàn)問題不要求整改的現(xiàn)象發(fā)生。2、重溫八項規(guī)定。堅決杜絕利用工作之便接受服務對象吃請，發(fā)現(xiàn)接受服務對象吃請行為，服從組織處理決定。3、認真學習黨員干部準則條例，加強法制教育，嚴明紀律。對索要檢查對象財物的行為，一經發(fā)現(xiàn)，無論是誰，毫不姑息，完全接受組織處理。4、嚴格執(zhí)行公車使用登記制度。設專人管理車輛，駕駛員根據(jù)安排的出車任務如實填寫<建管中心公務車使用單>(出車事由、地點、里程等)，并經用車人簽字確認，管理人員妥善保管，不得遺失。廉潔風險點及表現(xiàn)形式及防控措施篇5為完善企業(yè)廉政風險防控體系建設，進一步加強和規(guī)范權力運行，在源頭上預防和遏制腐敗的發(fā)生，近日，江南公司紀委結合公司實際，制定并下發(fā)了第二批廉政風險點及防控措施。公司高度重視廉政風險防控工作，在公司內部持續(xù)開展廉政風險點的梳理和排查工作。自去年10月以來，公司開展了第二次廉政風險點排查，努力實現(xiàn)機關和基層單位廉政風險防控“全覆蓋”。經過深入調研和征求相關單位、部門的意見，公司廉政風險防控工作取得了階段性成果，并在此基礎上最終形成公司第二批廉政風險點防控手冊。手冊在各單位、各部門的共同參與下，按照干部廉潔從業(yè)“五條紅線”、干部作風建設“十項禁令”的要求，在梳理、明晰部門和崗位職責以及業(yè)務流程的基礎上，依據(jù)公司標準化管理手冊，圍繞重點領域和關鍵環(huán)節(jié)，抓住人、財、物、項目管理等權力運行的關鍵崗位，推出第二批廉政風險點及防控措施。手冊明確了風險點所涉對象、表現(xiàn)形式、風險等級，確定了風險點的責任主體、責任追究、防控措施及級別，共計排查出10項廉政風險點，29個關鍵環(huán)節(jié)，制定出82條防控措施。此次手冊的出臺，對公司進一步完善防控措施，防范廉政風險，落實“兩個責任”，推動全面從嚴治黨向基層延伸、向縱深發(fā)展具有重要的意義。公司要求各單位、各部門組織相關人員進行學習并參照執(zhí)行，公司紀檢監(jiān)察部將不定期地就措施落實情況，開展相應的檢查工作，做到關口前移，全面掌握風險點情況，對特殊崗位人員、風險崗位人員、容易出問題的重點人員予以特別關注，對存在的問題做到早發(fā)現(xiàn)、早解決、早處置。廉潔風險點及表現(xiàn)形式及防控措施篇6一、廉政風險點1、檢查時講情面，發(fā)現(xiàn)問題不要求整改。2、檢查時接受被檢單位吃請。3、對檢查對象索要財物。4、公車私用。二、防控措施1、通過日常加強職業(yè)道德教育，樹立指導服務思想。領導帶頭示范，動員全員在檢查工作中按照規(guī)范和標準，對發(fā)現(xiàn)的問題一律下發(fā)限期整改通知，避免講情面，做好人，發(fā)現(xiàn)問題不要求整改的現(xiàn)象發(fā)生。2、重溫八項規(guī)定。堅決杜絕利用工作之便接受服務對象吃請，發(fā)現(xiàn)接受服務對象吃請行為，服從組織處理決定。3、認真學習黨員干部準則條例，加強法制教育，嚴明紀律。對索要檢查對象財物的行為，一經發(fā)現(xiàn)，無論是誰，毫不姑息，完全接受組織處理。4、嚴格執(zhí)行公車使用登記制度。設專人管理車輛，駕駛員根據(jù)安排的出車任務如實填寫<建管中心公務車使用單>(出車事由、地點、里程等)，并經用車人簽字確認，管理人員妥善保管，不得遺失。廉潔風險點及表現(xiàn)形式及防控措施篇7廉潔從業(yè)風險防控點根據(jù)廉潔從業(yè)工作的要求，對照具體工作職責，在廉潔從業(yè)中主要存在如下風險防控點：1、在對工程項目進行指導、服務時，特別是涉及到對施工分包單位的合同結算價格確定時，防止個人接受施工分包單位的好處，從中牟取私利，導致公司損失。2、在進行公司信息化建設過程中的硬件設備采購時，防止個人接受賄賂，從中牟取私利。3、在進行公司信息化建設過程中的系統(tǒng)和應用軟件及咨詢服務采購時，防止個人接受賄賂，從中牟取私利。4、在進行公司現(xiàn)有信息系統(tǒng)的軟硬件升級維護時，防止濫用職權，欺上瞞下，從中撈取好處。5、在組織分公司年度會議時，防止收受會議承辦相關企業(yè)的好處。廉潔從業(yè)風險防控措施針對廉潔從業(yè)中存在的風險防控點，主要采取如下風險防控措施：1、對于施工工程結算等重大事項，嚴格按照公司相關規(guī)定進行報告，由預算管理委員會對結算過程和結果實施審核和監(jiān)督。2、軟硬件系統(tǒng)的采購過程必須做到公開透明，要求至少2個以上的專業(yè)人員以及部門領導參加合同談判，并留下相關記錄。3、新上的信息系統(tǒng)建設項目在選擇合作開發(fā)單位時，應至少選擇三家符合條件的單位，并按公司的招標程序成立招標小組，由招標小組通過評標確定最后的合作單位，并對合同談判的結果進行審核和監(jiān)督。4、招標及合同談判過程中拒絕外部單位任何形式的賄賂行為，如：請客送禮等。廉潔風險點及表現(xiàn)形式及防控措施篇8結合我局的工作實際，扎實開展廉政風險防范點管理工作，查找廉政風險點，分析、排查，制定防控措施，有效的防范了廉政風險和監(jiān)管風險，確保了隊伍廉政安全和監(jiān)管安全，為落實科學發(fā)展觀提供了有力保證，取的了階段性的成果。防控措施1、將查找出來的風險點防范認真分析評估，提出評估意見后，交黨小組綜合評估決定。2、對查找出來的所有風險點防范進行梳理、篩選，確定后，把廉政風險點防范進行造冊登記，由分管領導參加評估，并提出評估意見，最后交教育局風險點防范管理辦公室綜合評估決定。3、開展社會調查，通過走訪或是發(fā)放問卷調查、舉行座談會等方式進行評估。4、報學校廉政風險點防范管理工作領導小組進行評估審定。5、根據(jù)綜合上述評估意見，確定風險等級，并進行備案。6、針對查找出來的風險問題，制定切實可行的，限期整改。廉潔風險點及表現(xiàn)形式及防控措施篇9一、思想高度重視，健全領導機制為了加強廉政風險點防范管理工作的領導，經鎮(zhèn)黨委研究，成立了**鎮(zhèn)廉政風險點防范管理領導小組，由鎮(zhèn)黨委書記任組長，鎮(zhèn)紀委書記任副組長。并及時制定了《**鎮(zhèn)廉政風險點防范管理實施方案》組織機關干部召開了動員會。二、積極探索廉政風險點查找及防范管理機制開展廉政風險排查，預見腐敗變化趨勢。從去年9月份開始，**鎮(zhèn)開展廉政風險點防范管理工作，召開了全鎮(zhèn)開展查找廉政風險點動員會，部署全鎮(zhèn)查找廉政風險點排查工作，下發(fā)了《**鎮(zhèn)關于開展廉政風險點防范管理工作的實施意見的通知》,要求各村、機關各站辦所圍繞本單位職能、干部崗位職責，對本站辦所中存在的廉政風險點開展自查。各村、機關各站所干部都能嚴格按照《實施方案》的工作目標、方法步驟、工作要求開展查找工作。此次查找廉政風險點單位共18個，涉及人員54名，查找出廉政風險點80個，針對這些風險，班子成員認真反思，制訂了有效防范措施，對群眾來信來訪在三個工作日內予以答復;嚴格低保、經濟適用房、殘疾人福利補貼審批程序和審批權限等，并以展板形式向群眾公示。把大額資金的使用、行政審批項目、為民服務事項、政務公開工作、塞上農民新居等列為防范和監(jiān)督重點。將查找梳理出來的廉政風險消滅在萌芽狀態(tài)，從而進一步實現(xiàn)“預防”的目的，最大限度地減少腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。三、突出“五結合”，強化廉政風險點防范管理在防范管理工作中，我鎮(zhèn)緊密結合工作實際，突出“五個結合”，全面推進廉政風險點防范管理工作，有力地促進了反腐倡廉建設的深入開展。(一)與全鎮(zhèn)中心工作緊密結合。圍繞鎮(zhèn)各項中心工作，鎮(zhèn)黨委對可能出現(xiàn)廉政風險的各個環(huán)節(jié)提出了明確的工作要求，確保區(qū)委、區(qū)政府的重要部署和決策落實到位。(二)與深入學習實踐科學發(fā)展觀活動緊密結合。認真制定深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，體現(xiàn)特色，狠抓落實，把增強黨性、嚴肅黨紀作為工作的切入點，及時發(fā)現(xiàn)和解決黨性不強、作風不正、執(zhí)法不公等突出問題，促進黨員干部嚴格遵守廉潔從政的各項規(guī)定，以優(yōu)良黨風促政風帶民風。(三)與“雙變”活動緊密結合。通過開展“雙變”活動，使黨員干部在學習調研上有新提高;在轉變作風狠抓工作落實上有新舉措;在提高解決實際問題上有新成效，進一步改善工作作風，提高效能建設，進一步規(guī)范服務型政府建設。(四)與解決涉及群眾利益的突出問題相結合。圍繞深化農村產權制度改革、新型社區(qū)建設、產業(yè)發(fā)展、基礎設施建設等涉及群眾利益的問題，找準廉政風險，防范在先，加強督查，實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好廣大群眾的根本利益。廉潔風險點及表現(xiàn)形式及防控措施篇10一、工作目標辦公室主要負責機關文書、信息、統(tǒng)計、保密、檔案、信訪、政務公開、行政接待，以及機關各科室、直屬局、事業(yè)單位的人事管理、機構編制、隊伍建設等工作。以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，按照全市黨風廉政建設工作會議精神，緊緊圍繞文印管理、統(tǒng)計數(shù)據(jù)管理、勞資人事、信訪保密等要害部位、關鍵環(huán)節(jié)，綜合運用教育、制度、監(jiān)督、改革等措施，集中力量抓好防范管理，從源頭上杜絕不廉潔行為的發(fā)生和防范管理風險。二、辦公室廉政風險點及其表現(xiàn)1.在文件運轉管理方面，存在未及時將文件報送領導審批、轉發(fā)各單位、機關科室承辦、督促各單位、機關科室按時辦結及文件在多環(huán)節(jié)運轉后去向不明等風險。2.在印章使用管理方面，存在未審批蓋章和以信函交換的方式傳送印模時不派員監(jiān)印致使印模丟失、失控的風險。3.各項業(yè)務統(tǒng)計數(shù)據(jù)在沒有對外公開前，存在被個別人或單位獲取利用的風險。4.在檔案管理工作中，存在違反規(guī)定提供檔案查詢服務以及因管理不善造成檔案丟失、損壞的風險。5.在調研、會議、培訓等事務性支出和項目經費使用方面，有擴大支出范圍、虛列支出的風險。⒍濫用職權。封官許愿、買官賣官，搞權錢交易、權權交易;違反干部人事工作規(guī)定，為跑官要官的人說情、打招呼，聯(lián)系和引見有關人員;徇私舞弊，以權謀私，在干部工作中為本人、親友或特定關系人謀取非法利益或特殊照顧;在干部考察考核等工作中弄虛作假、隱瞞實情。⒎用人失察?？己丝疾觳粔蛏钊牒蜏蚀_，工作走過場，對干部綜合評價不夠全面，對干部“以才掩德”沒有及時發(fā)現(xiàn)，導致“帶病提拔”、“帶病上崗”;在公務員錄用等工作中實地考核失察，留有隱患。⒏工作失職。干部人事政策法規(guī)不熟，政策把握不準，工作把關不嚴，不能堅持原則和標準;在有關工作中掌握標準差異較大，造成不公平;因疏忽違反工作程序，或未按要求執(zhí)行干部選拔任用工作回避制度，造成不良影響或后果;調研不夠全面深入，工作不夠嚴謹細致，責任心不強，工作拖拉，辦理不及時。⒐監(jiān)督不力。干部監(jiān)督管理工作中，監(jiān)督失之于寬、失之于軟，不能及時發(fā)現(xiàn)問題苗頭;對拉票賄選等問題不能及時發(fā)現(xiàn)、報告、制止;對群眾反映的線索不能及時調查處理。⒑行為失范。違反干部人事工作紀律，在干部工作中跑風漏氣，泄露未經批準對外公開的信息;拉幫結派、搞親親疏疏;收受他人貴重禮品、禮金、有價證券和支付憑證，參加可能影響工作的宴請、旅游和其他消費娛樂活動;接受單位或個人支付應由本人或配偶、子女等親屬負擔的費用。⒒缺乏敏銳性。在政治思想工作中，可能存在政治敏銳性不強，不能及時了解廣大干部職工思想動態(tài)的現(xiàn)象，不能為黨組提供及時有效的決策參考。三、廉政風險點防范管理措施對上述廉政風險點，要綜合采取加強教育、合理分權、完善程序等多種措施，進行有效防范。(一)文件運轉管理1.針對未及時將文件報送領導審批的風險點防范管理措施：(1)辦公室工作人員快速瀏覽文件，根據(jù)文件時限要求區(qū)別處理。對急件單獨處理，快速準確登記后報送辦公室主任審批。(2)完善與局領導、各科室文件運轉聯(lián)系溝通機制，密切關注文件去向。2.針對未及時將文件轉發(fā)承辦各單位、機關科室的風險點防范措施：(1)在登記領導批示意見后，按照局領導的批示意見，及時轉發(fā)相關各單位、機關科室簽收、承辦、不延誤。(2)辦公室工作人員在文件送出合理時限內要與承辦各單位、機關科室聯(lián)系，掌握文件運轉情況。對可能需由有關單位、機關科室辦理的特急件，在報送局領導審批的同時，與有關承辦單位、機關科室提前溝通，請其先行做好相關準備工作。3.針對未督促相關單位、機關科室按時辦結的風險點防范管理措施：(1)嚴格辦文時限方面的規(guī)定。(2)文件上加蓋限時辦件章，要求承辦各市區(qū)局、機關科室按時限要求辦理并報辦公室。(3)在市局oa系統(tǒng)設計文件督辦提示系統(tǒng)。4.針對在文件多環(huán)節(jié)運轉后去向不明的風險點防范管理措施：(1)辦公室工作人員在市委、市政府收發(fā)室領取文件時，與文件收發(fā)清單仔細核對，從源頭上防止文件缺失。(2)嚴格執(zhí)行文件簽收制度，及時與局領導、各科室溝通，跟蹤文件辦理流程，做到當日文件當日清。對于機要件，局領導批示有關單位、機關科室負責人閱知的，局機要文件專管員要將文件親送有關單位、機關科室主要負責人，并在辦公室等候，各單位、機關科室主要負責同志閱畢后即收回妥善保管。(二)印章使用管理1.針對未審批蓋章的風險點防范管理措施：(1)按照黨政機關印章管理有關規(guī)定，進一步明確印章管理的使用。(2)對印章使用實行登記備案制度。2.針對印模丟失的風險點防范管理措施：(1)確定專人負責印章管理，確保印章安全和公文質量。(三)各項業(yè)務統(tǒng)計數(shù)據(jù)管理使用針對未經批準數(shù)據(jù)被別人(單位)獲取利用的風險點防范管理措施：(1)制定統(tǒng)計數(shù)據(jù)使用審批單，其他部門單位、機關科室需要相關數(shù)據(jù)，首先要填寫審批單，根據(jù)數(shù)據(jù)涉及的內容，報辦公室負責人或分管領導審批。(2)對未公開的數(shù)據(jù)，使用和儲存必須物理隔離，對其中重要的數(shù)據(jù)，安排專人負責管理。(四)檔案管理工作針對違反規(guī)定提供檔案查詢服務以及因管理不善造成檔案丟失、損壞的風險防范管理措施：(1)嚴格按照檔案查詢、服務收費的有關規(guī)定，向社會提供檔案查詢服務。(2)嚴格按照檔案管理規(guī)定，檔案及時入庫、登記備案，加強檔案的日常管理維護。(五)勞資人事工作針對濫用職權、用人失察、工作失職、監(jiān)督不力、行為失范、缺乏敏銳性的風險⑴認真貫徹落實《干部任用條例》等干部工作法規(guī)，《公務員法》及其配套法規(guī)，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴屎妥⒅貙嵖?、群眾公認的原則，全面考察干部的德、能、勤、績、廉。⑵建立健全體現(xiàn)科學發(fā)展觀和正確政績觀要求的干部考核評價機制。完善考核內容，改進考核方式，細化考核標準，堅持走群眾路線，強化考核結果運用。⑶嚴格履行干部人事工作程序，不折不扣地執(zhí)行干部選拔任用工作的各項規(guī)定。⑷堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，增強干部工作的透明度和公開性。⑸認真貫徹民主集中制原則，加強黨內民主監(jiān)督，充分發(fā)揮干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度的作用。⑹加強自身作風和紀律建設，進一步規(guī)范選人用人行為。⑺增強政治敏銳性，加強思想政治工作。四、具體工作要求推進辦公室廉政風險點防范管理意義重大、任務艱巨，要按照市局黨組的統(tǒng)一部署，精心組織，周密安排，狠抓落實。(一)加強組織領導。廉政風險點防范管理是一項全新的工作，加強組織領導是關鍵。把這項工作擺在重要位置，列入議事日程，建立健全工作機制，辦公室主任為第一責任人，副主任負責分管業(yè)務工作負分管責任，切實做好辦公室廉政風險點防范管理的組織、協(xié)調、實施、考核等工作。(二)認真組織實施。組織辦公室全體人員學習上級相關文件精神，不斷提高參與風險點防范管理工作的積極性和主動性。緊緊圍繞辦公室廉政風險點防范管理的熱點、難點問題，進一步完善管理措施，健全工作流程，狠抓各項工作制度和防范措施的落實，督促各崗位嚴格按照風險點管理要求做好本職工作。(三)明確工作責任。堅持“誰主管，誰負責”的原則，一級抓一級，層層落實。辦公室主任對廉政風險點的防范管理工作負全面領導責任。其他分管主任負責抓好分管崗位的廉政風險點的防范工作，確保落實到崗，落實到人。對落實不力、特別是發(fā)生違法違紀的人員，要嚴格追究責任。(四)加強思想教育。要堅持開展經常性的黨性黨風黨紀和廉潔從政學習和教育，使全體干部牢固樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，牢固樹立“立黨為公，執(zhí)政為民”的宗旨意識，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，始終做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，不斷提高拒腐防變的能力和廉潔從政的水平，自覺做到廉潔自律。(五)嚴明用人紀律。對封官許愿或者為跑官要官的人說情、打招呼，以及泄露醞釀、討論干部任免情況的，嚴肅批評教育，調離組織人事部門，造成嚴重不良后果的，要依據(jù)黨紀政紀和有關法律法規(guī)追究責任。對受賄賣官的，按有關規(guī)定嚴肅查處。對發(fā)現(xiàn)有重要違紀線索、不宜繼續(xù)從事干部人事崗位工作的干部，要堅決調離崗位，認真進行調查核實。遏止用人上的不正之風，營造風清氣正的用人環(huán)境。廉潔風險點及表現(xiàn)形式及防控措施篇11一、工作目標辦公室主要負責機關文書、信息、統(tǒng)計、保密、檔案、信訪、政務公開、行政接待，以及機關各科室、直屬局、事業(yè)單位的人事管理、機構編制、隊伍建設等工作。以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，按照全市黨風廉政建設工作會議精神，緊緊圍繞文印管理、統(tǒng)計數(shù)據(jù)管理、勞資人事、信訪保密等要害部位、關鍵環(huán)節(jié)，綜合運用教育、制度、監(jiān)督、改革等措施，集中力量抓好防范管理，從源頭上杜絕不廉潔行為的發(fā)生和防范管理風險。二、辦公室廉政風險點及其表現(xiàn)1.在文件運轉管理方面，存在未及時將文件報送領導審批、轉發(fā)各單位、機關科室承辦、督促各單位、機關科室按時辦結及文件在多環(huán)節(jié)運轉后去向不明等風險。2.在印章使用管理方面，存在未審批蓋章和以信函交換的方式傳送印模時不派員監(jiān)印致使印模丟失、失控的風險。3.各項業(yè)務統(tǒng)計數(shù)據(jù)在沒有對外公開前，存在被個別人或單位獲取利用的風險。4.在檔案管理工作中，存在違反規(guī)定提供檔案查詢服務以及因管理不善造成檔案丟失、損壞的風險。5.在調研、會議、培訓等事務性支出和項目經費使用方面，有擴大支出范圍、虛列支出的風險。⒍濫用職權。封官許愿、買官賣官，搞權錢交易、權權交易;違反干部人事工作規(guī)定，為跑官要官的人說情、打招呼，聯(lián)系和引見有關人員;徇私舞弊，以權謀私，在干部工作中為本人、親友或特定關系人謀取非法利益或特殊照顧;在干部考察考核等工作中弄虛作假、隱瞞實情。⒎用人失察?？己丝疾觳粔蛏钊牒蜏蚀_，工作走過場，對干部綜合評價不夠全面，對干部“以才掩德”沒有及時發(fā)現(xiàn)，導致“帶病提拔”、“帶病上崗”;在公務員錄用等工作中實地考核失察，留有隱患。⒏工作失職。干部人事政策法規(guī)不熟，政策把握不準，工作把關不嚴，不能堅持原則和標準;在有關工作中掌握標準差異較大，造成不公平;因疏忽違反工作程序，或未按要求執(zhí)行干部選拔任用工作回避制度，造成不良影響或后果;調研不夠全面深入，工作不夠嚴謹細致，責任心不強，工作拖拉，辦理不及時。⒐監(jiān)督不力。干部監(jiān)督管理工作中，監(jiān)督失之于寬、失之于軟，不能及時發(fā)現(xiàn)問題苗頭;對拉票賄選等問題不能及時發(fā)現(xiàn)、報告、制止;對群眾反映的線索不能及時調查處理。⒑行為失范。違反干部人事工作紀律，在干部工作中跑風漏氣，泄露未經批準對外公開的信息;拉幫結派、搞親親疏疏;收受他人貴重禮品、禮金、有價證券和支付憑證，參加可能影響工作的宴請、旅游和其他消費娛樂活動;接受單位或個人支付應由本人或配偶、子女等親屬負擔的費用。⒒缺乏敏銳性。在政治思想工作中，可能存在政治敏銳性不強，不能及時了解廣大干部職工思想動態(tài)的現(xiàn)象，不能為黨組提供及時有效的決策參考。三、廉政風險點防范管理措施對上述廉政風險點，要綜合采取加強教育、合理分權、完善程序等多種措施，進行有效防范。(一)文件運轉管理1.針對未及時將文件報送領導審批的風險點防范管理措施：(1)辦公室工作人員快速瀏覽文件，根據(jù)文件時限要求區(qū)別處理。對急件單獨處理，快速準確登記后報送辦公室主任審批。(2)完善與局領導、各科室文件運轉聯(lián)系溝通機制，密切關注文件去向。2.針對未及時將文件轉發(fā)承辦各單位、機關科室的風險點防范措施：(1)在登記領導批示意見后，按照局領導的批示意見，及時轉發(fā)相關各單位、機關科室簽收、承辦、不延誤。(2)辦公室工作人員在文件送出合理時限內要與承辦各單位、機關科室聯(lián)系，掌握文件運轉情況。對可能需由有關單位、機關科室辦理的特急件，在報送局領導審批的同時，與有關承辦單位、機關科室提前溝通，請其先行做好相關準備工作。3.針對未督促相關單位、機關科室按時辦結的風險點防范管理措施：(1)嚴格辦文時限方面的規(guī)定。(2)文件上加蓋限時辦件章，要求承辦各市區(qū)局、機關科室按時限要求辦理并報辦公室。(3)在市局oa系統(tǒng)設計文件督辦提示系統(tǒng)。4.針對在文件多環(huán)節(jié)運轉后去向不明的風險點防范管理措施：(1)辦公室工作人員在市委、市政府收發(fā)室領取文件時，與文件收發(fā)清單仔細核對，從源頭上防止文件缺失。(2)嚴格執(zhí)行文件簽收制度，及時與局領導、各科室溝通，跟蹤文件辦理流程，做到當日文件當日清。對于機要件，局領導批示有關單位、機關科室負責人閱知的，局機要文件專管員要將文件親送有關單位、機關科室主要負責人，并在辦公室等候，各單位、機關科室主要負責同志閱畢后即收回妥善保管。(二)印章使用管理1.針對未審批蓋章的風險點防范管理措施：(1)按照黨政機關印章管理有關規(guī)定，進一步明確印章管理的使用。(2)對印章使用實行登記備案制度。2.針對印模丟失的風險點防范管理措施：(1)確定專人負責印章管理，確保印章安全和公文質量。(三)各項業(yè)務統(tǒng)計數(shù)據(jù)管理使用針對未經批準數(shù)據(jù)被別人(單位)獲取利用的風險點防范管理措施：(1)制定統(tǒng)計數(shù)據(jù)使用審批單，其他部門單位、機關科室需要相關數(shù)據(jù)，首先要填寫審批單，根據(jù)數(shù)據(jù)涉及的內容，報辦公室負責人或分管領導審批。(2)對未公開的數(shù)據(jù)，使用和儲存必須物理隔離，對其中重要的數(shù)據(jù)，安排專人負責管理。(四)檔案管理工作針對違反規(guī)定提供檔案查詢服務以及因管理不善造成檔案丟失、損壞的風險防范管理措施：(1)嚴格按照檔案查詢、服務收費的有關規(guī)定，向社會提供檔案查詢服務。(2)嚴格按照檔案管理規(guī)定，檔案及時入庫、登記備案，加強檔案的日常管理維護。(五)勞資人事工作針對濫用職權、用人失察、工作失職、監(jiān)督不力、行為失范、缺乏敏銳性的風險⑴認真貫徹落實《干部任用條例》等干部工作法規(guī)，《公務員法》及其配套法規(guī)，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴屎妥⒅貙嵖?、群眾公認的原則，全面考察干部的德、能、勤、績、廉。⑵建立健全體現(xiàn)科學發(fā)展觀和正確政績觀要求的干部考核評價機制。完善考核內容，改進考核方式，細化考核標準，堅持走群眾路線，強化考核結果運用。⑶嚴格履行干部人事工作程序，不折不扣地執(zhí)行干部選拔任用工作的各項規(guī)定。⑷堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，增強干部工作的透明度和公開性。⑸認真貫徹民主集中制原則，加強黨內民主監(jiān)督，充分發(fā)揮干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度的作用。⑹加強自身作風和紀律建設，進一步規(guī)范選人用人行為。⑺增強政治敏銳性，加強思想政治工作。四、具體工作要求推進辦公室廉政風險點防范管理意義重大、任務艱巨，要按照市局黨組的統(tǒng)一部署，精心組織，周密安排，狠抓落實。