2024版企業(yè)勞務用工合同書

2024版企業(yè)勞務用工合同書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的權利義務達成一致，特訂立本合同，以便共同遵守。一、工作內容1.1乙方在甲方工作，具體工作崗位及職責由甲方根據乙方的實際情況和甲方需求進行安排。1.2乙方應按照甲方的要求，認真負責地完成工作任務，并遵守甲方的規(guī)章制度。二、合同期限2.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2如雙方同意續(xù)簽，應在本合同到期前____日內簽訂新的勞動合同。三、工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。3.2乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日，甲方依法支付乙方加班費。四、勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元。4.2甲方每月____日前按時足額支付乙方工資。4.3乙方工資待遇如有調整，應由雙方協商一致，并書面確認。五、社會保險和福利5.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。5.2乙方享受甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于醫(yī)療、住房、培訓等。六、勞動保護6.1甲方應依法保障乙方的人身權利，提供符合國家安全標準的勞動保護設施和條件。6.2乙方應遵守安全生產規(guī)定，正確使用勞動保護設施。七、保密條款7.1乙方在甲方工作期間，接觸到的包括但不限于技術秘密、商業(yè)秘密等保密信息。7.2乙方應嚴格遵守甲方的保密制度，不得泄露保密信息。7.3乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方損失。八、解除和終止合同8.1在合同期內，甲乙雙方均有權提前解除合同，但需提前____日書面通知對方。8.2乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權立即解除合同。8.3合同到期，雙方未續(xù)簽的，自動終止。九、爭議解決9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決。9.2如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方社會保險登記證復印件8.雙方簽訂的保密協議9.甲方規(guī)章制度10.乙方工作崗位說明書二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗，或未經甲方同意提前解除合同。2.乙方在工作中嚴重違反甲方規(guī)章制度。3.乙方泄露甲方保密信息。4.甲方未按約定時間支付乙方工資。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險。6.甲方未提供乙方勞動保護設施或條件。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.用人單位：依法成立，具有營業(yè)執(zhí)照或其他登記證書，能夠獨立承擔法律責任的企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位、社會團體等組織。3.勞動者：年滿十六周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系的自然人。4.工資：勞動者按照約定工作時間提供的勞動，用人單位支付給勞動者的報酬。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)、生育等風險，由用人單位和勞動者依法參加的保險制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前與乙方溝通，明確違約責任，要求乙方盡快到崗或提供合理的解釋。2.乙方在工作中嚴重違反規(guī)章制度：依據規(guī)章制度進行處罰，如警告、罰款、解除合同等。3.乙方泄露保密信息：立即采取措施保護甲方權益，如報警、索賠等，必要時解除合同。4.甲方未按約定時間支付工資：催促甲方盡快支付，如甲方仍不支付，可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險：提醒甲方依法履行義務，如甲方仍不改正，可向社保部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.企業(yè)與員工建立勞