幼師簽聘用協(xié)議2024年

最新幼師簽聘用協(xié)議2024年通用合同編號：__________甲方（聘用方）：__________

地址：__________

聯(lián)系電話：__________

聯(lián)系人：__________乙方（受聘方）：__________

身份證號：__________

聯(lián)系電話：__________

聯(lián)系地址：__________鑒于甲方是一家依法成立的幼兒園，乙方愿意加入甲方擔(dān)任幼師職務(wù)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方幼師職務(wù)的相關(guān)事項達(dá)成如下協(xié)議：第二條聘用期限

2.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。

2.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前__________個月書面通知對方。第三條勞動報酬

3.1甲方按照國家和地方的規(guī)定，為乙方繳納五險一金。

3.2乙方工資為每月__________元，按月發(fā)放。

3.3乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間和休息休假

4.1乙方每周工作時間為__________小時，按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日。

4.2乙方應(yīng)遵守甲方的工作時間安排，按時到校上班，不得遲到早退。第六條保密協(xié)議

6.1乙方在甲方任職期間，接觸到的一切甲方商業(yè)秘密、內(nèi)部資料等，無論是否書面形式，均應(yīng)予以嚴(yán)格保密。

6.2乙方同意在離職后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露或利用甲方的商業(yè)秘密。第七條解除和終止協(xié)議

7.1在協(xié)議有效期內(nèi)，如乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除或終止協(xié)議，乙方應(yīng)支付甲方違約金__________元。

7.2在協(xié)議有效期內(nèi)，如甲方解除或終止協(xié)議，應(yīng)提前__________個月通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償。第八條爭議解決

8.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他

9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

9.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________

乙方（受聘方）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.乙方健康證明復(fù)印件

5.乙方背景調(diào)查報告

6.甲方規(guī)章制度

7.甲方教學(xué)大綱

8.甲方課程安排

9.甲方薪資福利政策

10.甲方保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除或終止協(xié)議，視為違約。

2.乙方未按照甲方要求履行教育教學(xué)職責(zé)，視為違約。

3.乙方泄露或利用甲方商業(yè)秘密，視為違約。

4.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金、津貼等，視為違約。

5.甲方未提供乙方良好工作環(huán)境或未保障乙方人身安全，視為違約。

6.甲方未按照約定為乙方繳納五險一金，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.幼師：指在幼兒園擔(dān)任教育教學(xué)工作的人員。

2.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

3.五險一金：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。

4.違約金：指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，根據(jù)合同的約定或者依照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。

5.經(jīng)濟(jì)補償：指用人單位因解除或者終止勞動合同，依法應(yīng)當(dāng)向勞動者支付的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方在工作中受傷，導(dǎo)致無法繼續(xù)工作。

解決辦法：甲方應(yīng)立即為乙方安排治療，并根據(jù)實際情況給予乙方病假工資。2.問題：乙方提出加薪要求，甲方不同意。

解決辦法：雙方應(yīng)進(jìn)行友好協(xié)商，根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)和市場行情，達(dá)成一致意見。3.問題：乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方欲解除合同。

解決辦法：甲方應(yīng)依法依規(guī)進(jìn)行處理，如需解除合同，應(yīng)提前通知乙方，并支付違約金或經(jīng)濟(jì)補償。4.問題：甲方未按照約定支付乙方工資。

解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面催告，要求甲方支付工資。如甲方仍不支付，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為新成立的幼兒園，需要招聘幼師。

2.乙方具備相關(guān)教育背景和職業(yè)資格，尋求穩(wěn)