勞務(wù)派遣公司勞動合同(2024版)

勞務(wù)派遣公司勞動合同(2024版)合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（被派遣員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，甲方向乙方提供勞務(wù)派遣服務(wù)，乙方愿意接受甲方的派遣，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，共同遵照執(zhí)行：第一條派遣崗位和派遣期限1.1甲方根據(jù)乙方的實際情況和甲方客戶的需要，安排乙方在甲方客戶的單位從事__________崗位的工作。1.2本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____個月。第二條勞動條件和勞動保護2.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，嚴格遵守甲方客戶的勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方和甲方客戶的管理和指揮。2.2甲方應(yīng)確保乙方的勞動條件和勞動保護符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，保障乙方的安全和健康。第三條勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資和加班工資組成，具體標準和發(fā)放方式按照甲方客戶的規(guī)定執(zhí)行。3.2甲方應(yīng)按時足額支付乙方的工資，不得拖欠。3.3乙方享受國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于社會保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第四條工作時間和休息休假4.1乙方的工作時間按照甲方客戶的規(guī)定執(zhí)行，每日工作時間不超過____小時，每周工作時間不超過____小時。4.2乙方享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利，具體休假安排按照甲方客戶的規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應(yīng)依法為乙方參加社會保險，繳納社會保險費用。5.2乙方享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年終獎、節(jié)假日慰問金、帶薪年休假等。第六條合同的解除和終止6.1在合同期限內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。6.2在合同期限內(nèi)，如乙方因故不能繼續(xù)從事派遣工作，甲方有權(quán)終止本合同。6.3本合同期滿后，如甲乙雙方未達成續(xù)簽協(xié)議，本合同自然終止。第七條違約責(zé)任7.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2甲方未按時足額支付乙方工資的，應(yīng)支付乙方違約金，違約金的標準為未支付工資的____%。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（被派遣員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方授權(quán)書5.甲方客戶單位的相關(guān)規(guī)定6.社會保險繳納證明7.工資發(fā)放證明8.乙方工作表現(xiàn)評價報告二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資：根據(jù)合同約定，甲方應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)支付乙方工資，如有拖欠，則構(gòu)成違約。2.甲方未為乙方繳納社會保險：根據(jù)國家法律法規(guī)，甲方有義務(wù)為乙方參加社會保險，如有未繳納情況，則構(gòu)成違約。3.乙方未按甲方要求履行工作職責(zé)：乙方應(yīng)遵守甲方客戶的勞動紀律和規(guī)章制度，如有違反，則構(gòu)成違約。4.乙方提前終止合同：除非甲乙雙方協(xié)商一致或乙方因故不能繼續(xù)工作，否則乙方提前終止合同構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，將其派遣至用工單位從事勞動活動的行為。2.派遣單位：指與被派遣勞動者訂立勞動合同，并承擔(dān)勞動者的工資、福利等義務(wù)的單位。3.用工單位：指接受派遣單位派遣的勞動者，使用其從事勞動活動的單位。4.違約金：指一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、殘、老等原因造成的經(jīng)濟負擔(dān)，實行的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按時足額支付乙方工資，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。2.社會保險繳納問題：如甲方未為乙方繳納社會保險，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向社會保險監(jiān)管部門投訴或提起訴訟。3.工作職責(zé)履行問題：如乙方未按甲方要求履行工作職責(zé)，甲方可以根據(jù)實際情況給予乙方警告或解雇，并扣除相應(yīng)工資作為違約金。4.合同終止問題：如乙方提前終止合同，應(yīng)提前通知甲方，并支付提前解除合同的違約金。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)因臨時用工需求，與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同。2.企業(yè)因員工因病、產(chǎn)假等原因無法從事工作，與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同