餐廳大堂經(jīng)理聘用合同范文2024年

餐廳大堂經(jīng)理聘用合同范文2024年通用合同編號(hào)：__________合同雙方：甲方（聘用方）：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方（受聘方）：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________鑒于甲方為一家合法經(jīng)營的餐飲企業(yè)，乙方具備相關(guān)的工作能力和經(jīng)驗(yàn)，雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方餐廳大堂經(jīng)理一職達(dá)成如下協(xié)議：第一條聘用崗位和職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方餐廳大堂經(jīng)理，負(fù)責(zé)餐廳的日常運(yùn)營管理、服務(wù)品質(zhì)提升、員工培訓(xùn)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)等工作。1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮，確保餐廳的正常運(yùn)營。1.3乙方應(yīng)積極參與甲方的各項(xiàng)培訓(xùn)和活動(dòng)，提升自身綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。第二條聘用期限2.1本合同的有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2除非一方提前終止本合同，否則雙方應(yīng)按本合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1甲方應(yīng)按照國家和地方的法律法規(guī)，為乙方支付工資、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。3.2乙方的基本工資為每月人民幣_(tái)___元，績效獎(jiǎng)金根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和餐廳的經(jīng)營情況另行確定。3.3乙方的工作時(shí)間、加班工資、假期等按照國家和地方的法律法規(guī)以及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條保密條款4.1乙方同意在合同期間和解除合同后一年內(nèi)，對(duì)甲方的一切商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密，包括但不限于客戶信息、經(jīng)營策略、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。4.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，違約金為人民幣_(tái)___元。5.2本合同的違約金不足以彌補(bǔ)守約方損失的，違約方還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日一、附件列表：1.餐廳大堂經(jīng)理崗位職責(zé)說明2.甲方管理制度匯編3.乙方個(gè)人簡歷4.乙方職業(yè)資格證書5.保密協(xié)議6.工資發(fā)放證明7.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇證明8.甲方經(jīng)營報(bào)表9.乙方工作績效評(píng)估報(bào)告二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定履行大堂經(jīng)理職責(zé)，影響餐廳正常運(yùn)營。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或機(jī)密信息。3.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資及績效獎(jiǎng)金。4.甲方未按照約定提供乙方社會(huì)保障和福利待遇。5.甲方違反合同約定，提前終止合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間，確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.違約金：指當(dāng)一方違反合同約定時(shí)，向守約方支付的賠償金額。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.機(jī)密信息：指除商業(yè)秘密外，還包括個(gè)人隱私、公司內(nèi)部管理等需要保密的信息。5.社會(huì)保障：指國家通過法律強(qiáng)制實(shí)施，為工薪勞動(dòng)者在年老、疾病、生育、失業(yè)以及遭受職業(yè)傷害的情況下，提供必要的物質(zhì)幫助的制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作表現(xiàn)不佳，影響餐廳經(jīng)營。解決辦法：進(jìn)行績效輔導(dǎo)，設(shè)立績效改進(jìn)計(jì)劃，如改進(jìn)無效，則按合同約定終止合同。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：立即啟動(dòng)違約金條款，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。3.問題：甲方未按時(shí)支付乙方工資。解決辦法：及時(shí)支付工資，并向乙方道歉，如屢次發(fā)生，則乙方有權(quán)解除合同并要求賠償。4.問題：合同爭議無法協(xié)商解決。解決辦法：向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，通過法律程序解決爭議。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為餐廳尋找合適的大堂經(jīng)理