藥店的勞動合同(2024版)

藥店的勞動合同(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系方式：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務需要，可以提前一個月通知乙方解除或續(xù)簽勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方藥店擔任__________職位，主要工作內(nèi)容包括：（1）負責__________；（2）負責__________；（3）負責__________；2.2乙方應認真履行工作職責，服從甲方的管理和調(diào)度，按時完成工作任務。第三條勞動報酬3.1乙方工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2乙方工資支付時間為每月__日之前，甲方按時足額支付乙方工資。3.3乙方加班工資、獎金、津貼等根據(jù)甲方規(guī)章制度和乙方的實際工作情況進行支付。第四條工作時間4.1乙方每周工作時間不超過40小時，實行____制度。4.2乙方按照甲方規(guī)定的作息時間上下班，如有特殊情況，需提前向甲方申請。4.3甲方依法為乙方繳納社會保險，并保證乙方的休息休假權(quán)利。第五條勞動保護與勞動條件5.1甲方為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境和條件。5.2甲方為乙方提供必要的培訓和職業(yè)健康防護措施。5.3甲方應當關(guān)心乙方的工作和生活，對乙方遇到的困難給予幫助。第六條保密條款6.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，應予以保密。6.2乙方在勞動合同解除或終止后，仍應繼續(xù)承擔保密義務，未經(jīng)甲方許可，不得向第三方泄露甲方秘密。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。7.2乙方提前三十天書面通知甲方，可以解除勞動合同。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）未經(jīng)甲方同意，乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）乙方被追究刑事責任的。7.4勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。第八條經(jīng)濟補償8.1雙方解除或終止勞動合同時，甲方應按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。第九條爭議解決9.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，按照國家和地方法律法規(guī)執(zhí)行。10.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證書復印件

3.乙方職業(yè)資格證書復印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件

5.甲方稅務登記證副本復印件

6.甲方規(guī)章制度

7.甲方提供的培訓資料

8.乙方工作成果相關(guān)資料三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。

2.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，招用勞動者為其提供勞動的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等。

3.勞動者：年滿十六周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的人員。

4.經(jīng)濟補償：用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付的費用。

5.社會保險：國家通過立法建立的，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時給予一定物質(zhì)幫助的制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方未按時報到：及時與乙方溝通，了解原因，如系個人原因，根據(jù)公司規(guī)定辦理離職手續(xù)；如系非個人原因，給予適當寬容期，如仍不報到，按違反合同處理。

2.工資支付問題：確保工資按時足額支付，如有疑問，及時與財務部門溝通，提供相關(guān)支付證明。

3.工作環(huán)境不符合要求：及時向上級反映，協(xié)調(diào)相關(guān)部門改善工作環(huán)境，確保勞動者合法權(quán)益。

4.乙方工作質(zhì)量問題：及時與乙方溝通，提出改進意見，如乙方仍無法達到要求，根據(jù)公司規(guī)定進行處理。

5.乙方泄露公司機密：與乙方溝通，要求其停止違法行為，如情節(jié)嚴重，依法追究其法律責任。五、所有應用場景：

1.甲方為新設立藥店招聘藥店營業(yè)員。

2.甲方為現(xiàn)