2024版聘用高管合同

2024版聘用高管合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（聘用高管）：__________________身份證號：__________________聯(lián)系電話：__________________第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方__________________職位，負(fù)責(zé)__________________工作。1.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。1.3乙方應(yīng)積極參與甲方的經(jīng)營管理，為甲方的發(fā)展提出建設(shè)性意見和建議。第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方。第三條薪酬待遇3.1乙方的月工資為人民幣________元，按月支付。3.2乙方享受國家規(guī)定的社會保險(xiǎn)待遇，甲方依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。3.3乙方享受帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等福利待遇。3.4乙方如因工作需要在規(guī)定范圍內(nèi)發(fā)生的合理費(fèi)用，甲方予以報(bào)銷。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間為____小時(shí)，執(zhí)行____制度。4.2乙方按國家規(guī)定享受節(jié)假日休息，如需加班，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。第五條保密協(xié)議5.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方損失。第六條解除和終止合同的條件6.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。6.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方，并支付一個(gè)月工資作為違約金。6.3乙方在合同期內(nèi)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方可以立即解除合同。6.4合同期滿，雙方未達(dá)成續(xù)約協(xié)議的，本合同自然終止。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________________乙方（聘用高管）：__________________簽訂日期：__________________一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件

6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件

7.甲方社會保險(xiǎn)登記證復(fù)印件

8.雙方簽訂的保密協(xié)議

9.甲方規(guī)章制度

10.乙方工作成果證明文件二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方未按照約定履行崗位職責(zé)，或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，或失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方可以立即解除合同。

2.乙方提前解除合同，未按照約定提前通知甲方，或未支付違約金的，視為違約。

3.乙方泄露或利用甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息，未經(jīng)甲方同意的，視為違約。

4.甲方未按照約定支付乙方工資、加班費(fèi)、社會保險(xiǎn)等福利待遇的，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》

2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》

3.社會保險(xiǎn)：按照國家規(guī)定，用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

4.加班費(fèi)：勞動者在法定工作時(shí)間之外工作，用人單位支付的額外勞動報(bào)酬。

5.違約金：乙方提前解除合同，應(yīng)支付給甲方的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方工作能力不足：通過培訓(xùn)、指導(dǎo)等方式提高乙方的工作能力。

2.乙方工作態(tài)度不端正：加強(qiáng)甲方企業(yè)文化宣貫，提高乙方的工作積極性。

3.乙方泄露公司機(jī)密：加強(qiáng)乙方保密意識教育，簽訂保密協(xié)議，必要時(shí)通過法律手段維權(quán)。

4.甲方未按時(shí)支付工資和福利待遇：甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資和福利待遇，否則乙方有權(quán)依法維權(quán)。

5.合同爭議解決：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為乙方提供合理的薪酬待遇和工作條件。

2.乙方在甲方任職期間，應(yīng)遵守甲方規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。

3.乙方在甲方任職期間，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得泄露甲方機(jī)密信息。