北京公司員工休假新制度

北京公司員工休假新制度合同編號(hào)：__________合同各方信息：地址：北京市xxxxxxxxxxxxxxxx聯(lián)系人：xxxxxxxxxxxxxxxxx聯(lián)系電話：xxxxxxxxxxxxxxxxx地址：北京市xxxxxxxxxxxxxxxx聯(lián)系人：xxxxxxxxxxxxxxxxx聯(lián)系電話：xxxxxxxxxxxxxxxxx第一條休假類型1.1乙方享有法定的帶薪年休假、法定節(jié)假日、病假、事假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假權(quán)利。1.2乙方根據(jù)工作年限，享有如下帶薪年休假天數(shù)：（1）工作滿一年的，享有五天帶薪年休假；（2）工作滿兩年的，享有七天帶薪年休假；（3）工作滿三年的，享有十天帶薪年休假；（4）工作滿四年的，享有十二天帶薪年休假；（5）工作滿五年的，享有十五天帶薪年休假。1.3乙方在年度內(nèi)未休完的帶薪年休假，可以在下一年度內(nèi)補(bǔ)休，但補(bǔ)休天數(shù)不得超過(guò)乙方年度應(yīng)享有的帶薪年休假天數(shù)。第二條休假申請(qǐng)及審批2.1乙方如需休假，應(yīng)提前向甲方提交書(shū)面休假申請(qǐng)，并注明休假時(shí)間、地點(diǎn)及原因。2.2甲方應(yīng)在收到乙方休假申請(qǐng)后的三個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批，并將審批結(jié)果通知乙方。2.3甲方因工作需要，可以適當(dāng)調(diào)整乙方的休假時(shí)間，但應(yīng)保證乙方的休假權(quán)利不受損害。第三條休假待遇3.1乙方在休假期間，享有甲方規(guī)定的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)帖等福利待遇。3.2乙方在法定節(jié)假日休假期間，按國(guó)家規(guī)定享受加班費(fèi)。3.3乙方在病假、事假等非帶薪休假期間，甲方按照乙方實(shí)際工作年限和工資水平，支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四條違反約定的處理4.1乙方未按規(guī)定提前申請(qǐng)休假，或未經(jīng)甲方批準(zhǔn)擅自休假，甲方有權(quán)按照公司規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行處理。4.2甲方無(wú)正當(dāng)理由拒絕乙方休假，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障部門(mén)投訴，要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第五條其他約定5.1本合同在履行過(guò)程中，如與國(guó)家法律法規(guī)、政策發(fā)生沖突，應(yīng)以國(guó)家法律法規(guī)、政策為準(zhǔn)。5.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。5.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：北京公司乙方（簽名）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.甲方公司規(guī)章制度3.勞動(dòng)保障部門(mén)相關(guān)規(guī)定4.國(guó)家法律法規(guī)、政策文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按規(guī)定提前申請(qǐng)休假，或未經(jīng)甲方批準(zhǔn)擅自休假；2.甲方無(wú)正當(dāng)理由拒絕乙方休假；3.甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)審批乙方休假申請(qǐng)；4.甲方未按約定支付乙方休假期間的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等福利待遇；5.甲方未按約定支付乙方法定節(jié)假日加班費(fèi)。三、法律名詞及解釋：1.帶薪年休假：?jiǎn)T工按照工作年限享受的帶薪休假天數(shù)；2.法定節(jié)假日：國(guó)家法定的休息日，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等；3.病假：?jiǎn)T工因疾病需要休息治療的期間；4.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人原因需要請(qǐng)假的期間；5.產(chǎn)假：女員工因生育需要休息的期間；6.陪產(chǎn)假：男員工因陪伴產(chǎn)假期間的配偶需要休息的期間；7.婚假：?jiǎn)T工因結(jié)婚需要休息的期間；8.喪假：?jiǎn)T工因直系親屬去世需要休息的期間；9.加班費(fèi)：?jiǎn)T工在法定節(jié)假日工作應(yīng)得的額外工資補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方未提前申請(qǐng)休假：乙方應(yīng)嚴(yán)格按照公司規(guī)章制度提前申請(qǐng)休假，確保甲方有足夠時(shí)間進(jìn)行審批；2.甲方無(wú)正當(dāng)理由拒絕乙方休假：乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障部門(mén)投訴，要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；3.甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)審批乙方休假申請(qǐng)：甲方應(yīng)加強(qiáng)內(nèi)部管理，確保在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成休假審批工作；4.甲方未按約定支付乙方休假期間的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等福利待遇：甲方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行支付義務(wù)；5.甲方未按約定支付乙方法定節(jié)假日加班費(fèi)：甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付乙方加班費(fèi)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為乙方提供帶薪年休假、法定節(jié)假日、病假、事假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇；2.乙方按照甲方規(guī)章制度提前申請(qǐng)休假，并按約定享受