北京公司員工休假新制度

北京公司員工休假新制度合同編號：__________合同各方信息：地址：北京市xxxxxxxxxxxxxxxx聯(lián)系人：xxxxxxxxxxxxxxxxx聯(lián)系電話：xxxxxxxxxxxxxxxxx地址：北京市xxxxxxxxxxxxxxxx聯(lián)系人：xxxxxxxxxxxxxxxxx聯(lián)系電話：xxxxxxxxxxxxxxxxx第一條休假類型1.1乙方享有法定的帶薪年休假、法定節(jié)假日、病假、事假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假權利。1.2乙方根據(jù)工作年限，享有如下帶薪年休假天數(shù)：（1）工作滿一年的，享有五天帶薪年休假；（2）工作滿兩年的，享有七天帶薪年休假；（3）工作滿三年的，享有十天帶薪年休假；（4）工作滿四年的，享有十二天帶薪年休假；（5）工作滿五年的，享有十五天帶薪年休假。1.3乙方在年度內未休完的帶薪年休假，可以在下一年度內補休，但補休天數(shù)不得超過乙方年度應享有的帶薪年休假天數(shù)。第二條休假申請及審批2.1乙方如需休假，應提前向甲方提交書面休假申請，并注明休假時間、地點及原因。2.2甲方應在收到乙方休假申請后的三個工作日內進行審批，并將審批結果通知乙方。2.3甲方因工作需要，可以適當調整乙方的休假時間，但應保證乙方的休假權利不受損害。第三條休假待遇3.1乙方在休假期間，享有甲方規(guī)定的工資、獎金、津貼、補帖等福利待遇。3.2乙方在法定節(jié)假日休假期間，按國家規(guī)定享受加班費。3.3乙方在病假、事假等非帶薪休假期間，甲方按照乙方實際工作年限和工資水平，支付一定的經(jīng)濟補償。第四條違反約定的處理4.1乙方未按規(guī)定提前申請休假，或未經(jīng)甲方批準擅自休假，甲方有權按照公司規(guī)章制度對乙方進行處理。4.2甲方無正當理由拒絕乙方休假，乙方有權向勞動保障部門投訴，要求甲方承擔相應責任。第五條其他約定5.1本合同在履行過程中，如與國家法律法規(guī)、政策發(fā)生沖突，應以國家法律法規(guī)、政策為準。5.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。5.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：北京公司乙方（簽名）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.勞動保障部門相關規(guī)定4.國家法律法規(guī)、政策文件二、違約行為及認定：1.乙方未按規(guī)定提前申請休假，或未經(jīng)甲方批準擅自休假；2.甲方無正當理由拒絕乙方休假；3.甲方未在規(guī)定時間內審批乙方休假申請；4.甲方未按約定支付乙方休假期間的工資、獎金、津貼、補貼等福利待遇；5.甲方未按約定支付乙方法定節(jié)假日加班費。三、法律名詞及解釋：1.帶薪年休假：員工按照工作年限享受的帶薪休假天數(shù)；2.法定節(jié)假日：國家法定的休息日，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等；3.病假：員工因疾病需要休息治療的期間；4.事假：員工因個人原因需要請假的期間；5.產假：女員工因生育需要休息的期間；6.陪產假：男員工因陪伴產假期間的配偶需要休息的期間；7.婚假：員工因結婚需要休息的期間；8.喪假：員工因直系親屬去世需要休息的期間；9.加班費：員工在法定節(jié)假日工作應得的額外工資補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未提前申請休假：乙方應嚴格按照公司規(guī)章制度提前申請休假，確保甲方有足夠時間進行審批；2.甲方無正當理由拒絕乙方休假：乙方有權向勞動保障部門投訴，要求甲方承擔相應責任；3.甲方未在規(guī)定時間內審批乙方休假申請：甲方應加強內部管理，確保在規(guī)定時間內完成休假審批工作；4.甲方未按約定支付乙方休假期間的工資、獎金、津貼、補貼等福利待遇：甲方應嚴格按照合同約定履行支付義務；5.甲方未按約定支付乙方法定節(jié)假日加班費：甲方應按照國家規(guī)定支付乙方加班費。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供帶薪年休假、法定節(jié)假日、病假、事假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇；2.乙方按照甲方規(guī)章制度提前申請休假，并按約定享受