合同管理與員工激勵計(jì)劃

合同管理與員工激勵計(jì)劃合同編號：__________單位名稱：____________________單位地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：__________________單位名稱：____________________單位地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：__________________鑒于甲方為乙方提供工作機(jī)會，為明確雙方在合同管理及員工激勵計(jì)劃方面的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同管理1.1甲方應(yīng)按照我國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合勞動條件的工作環(huán)境。1.2甲方應(yīng)按照合同約定，及時足額支付乙方工資、加班費(fèi)、社會保險、公積金等。1.3甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費(fèi)和住房公積金，并按照乙方的實(shí)際工作時間計(jì)算。1.4甲方應(yīng)按照合同約定，為乙方提供休假、年假、病假等權(quán)益。1.5甲方應(yīng)建立健全員工管理制度，確保乙方享有公平、公正的待遇。第二條員工激勵計(jì)劃2.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的業(yè)績、能力、工作態(tài)度等因素，制定合理的薪酬激勵制度。2.2甲方應(yīng)設(shè)立完善的晉升機(jī)制，為乙方提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會。2.3甲方應(yīng)對表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方給予表彰和獎勵。2.4甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行績效考核，并根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整乙方的薪酬和職位。2.5甲方應(yīng)鼓勵乙方參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，為乙方提供相應(yīng)的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。第三條保密條款3.1乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等予以保密。3.2乙方不得利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等為自己或他人謀取利益。3.3甲方應(yīng)支付乙方保密費(fèi)，作為乙方保守秘密的報酬。第四條違約責(zé)任4.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.2違約方應(yīng)賠償對方因此所遭受的損失。第五條爭議解決5.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。5.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第六條其他條款6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.甲方單位有效營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方個人有效身份證件復(fù)印件3.甲方單位銀行開戶許可證復(fù)印件4.乙方簽名確認(rèn)的勞動合同文本5.甲方制定的員工激勵計(jì)劃詳細(xì)方案6.乙方的工作業(yè)績報告及績效考核結(jié)果7.保密協(xié)議及其補(bǔ)充協(xié)議8.培訓(xùn)協(xié)議及其補(bǔ)充協(xié)議9.甲方支付乙方工資、加班費(fèi)、社會保險、公積金等費(fèi)用的憑證10.雙方簽字蓋章的合同終止或解除協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供工作環(huán)境，認(rèn)定違約。2.甲方未按照合同約定支付乙方工資、加班費(fèi)、社會保險、公積金等，認(rèn)定違約。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)和住房公積金，認(rèn)定違約。4.甲方未按照合同約定提供休假、年假、病假等權(quán)益，認(rèn)定違約。5.甲方未建立健全員工管理制度，導(dǎo)致乙方遭受不公平、不公正待遇，認(rèn)定違約。6.乙方未按照合同約定保密甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等，認(rèn)定違約。7.乙方利用甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等為自己或他人謀取利益，認(rèn)定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動條件：指勞動者在工作中所享有的工資、工時、休假、勞動安全衛(wèi)生等方面的合法權(quán)益。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風(fēng)險而實(shí)施的一種社會保障制度。4.公積金：指用人單位和勞動者按照一定比例繳存的，用于解決勞動者住房困難的資金。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定的義務(wù)，導(dǎo)致合同目的不能實(shí)現(xiàn)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按照合同約定支付工資等問題：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方履行合同約定。如甲方拒不履行，乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)和住房公積金：乙方應(yīng)及時向甲方指出問題，并督促甲方依法履行義務(wù)。如甲方拒不改正，乙方可以依法向社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)或住房公積金管理部門投訴或申請查處。3.甲方未提供合同約定的工作環(huán)境：乙方可以要求甲方按照合同約定改善工作環(huán)境。如甲方拒不改善，乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.乙方違反保密義務(wù)：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如賠償損失等。5.合同爭議解決：雙方可以通過友好協(xié)商解決爭議。如協(xié)商不成，任何一方有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作機(jī)會時，作為確立雙方勞動關(guān)系、明確權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。2.甲方和乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，用于管理雙方在勞動條件、員工激勵計(jì)劃等方面的權(quán)利和