職業(yè)發(fā)展請假

職業(yè)發(fā)展請假合同編號：__________合同各方信息：甲方：（全稱名稱）乙方：（全稱名稱）鑒于甲方是一家依法成立并有效存在的企業(yè)，乙方是甲方的正式員工，根據(jù)我國《勞動法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方因職業(yè)發(fā)展需要請假事宜，達成如下協(xié)議：一、請假類型1.1乙方因下列原因需要請假的，應提前向甲方提出書面申請：（1）參加職業(yè)技能培訓；（2）參加學歷教育；（3）因身體原因需要休養(yǎng)；（4）其他經(jīng)甲方批準的事由。二、請假申請及批準2.1乙方如需請假，應向甲方提交書面請假申請，并附上相關證明材料。2.2甲方應在收到乙方請假申請后七個工作日內(nèi)審批完畢，并將審批結(jié)果通知乙方。2.3甲方審批請假申請時，應根據(jù)乙方實際情況和公司運營需要進行綜合考慮。三、請假期間待遇（1）請假天數(shù)在一個月以內(nèi)（含一個月）的，工資按當月工資的80%支付；（2）請假天數(shù)超過一個月的，工資支付辦法雙方另行協(xié)商確定。3.2乙方請假期間，不享有年終獎、績效獎金等福利。3.3乙方請假期間，甲方有權解除勞動合同，但應提前通知乙方。四、請假結(jié)束返回崗位4.1乙方請假結(jié)束后，應按時返回工作崗位。4.2乙方請假結(jié)束返回崗位后，應向甲方提交請假期間的學習成果或相關證明材料。五、保密條款5.1乙方在請假期間，應保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等機密信息。5.2乙方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。六、爭議解決6.1凡因本合同引起的或與本合同有關的一切爭議，雙方應友好協(xié)商解決。6.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。7.3本合同的修改、解除、終止，應經(jīng)雙方協(xié)商一致。甲方：（蓋章）乙方：（簽字）簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方職業(yè)技能培訓證明；2.乙方學歷教育錄取通知書；3.乙方身體原因診斷書；4.甲方審批請假申請的書面通知；5.乙方請假期間的學習成果或相關證明材料；6.保密協(xié)議；7.補充協(xié)議（如有）。二、違約行為及認定：1.乙方未按時返回工作崗位；2.乙方在請假期間未保守甲方商業(yè)秘密、技術秘密等機密信息；3.甲方未按時審批乙方請假申請；4.甲方未按約定支付乙方請假期間的工資及福利待遇；5.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間建立的一種法律關系，明確雙方的權利和義務。2.請假：勞動者因特定原因向用人單位申請暫時不履行工作義務的行為。3.職業(yè)技能培訓：指乙方為提升自身職業(yè)技能而參加的培訓活動。4.學歷教育：指乙方為提高自身學歷水平而參加的教育活動。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益、競爭優(yōu)勢的信息。6.技術秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益、競爭優(yōu)勢的技術信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時返回工作崗位：甲方應及時與乙方溝通，了解原因，協(xié)商解決。必要時，可依法解除勞動合同。2.乙方在請假期間未保守甲方商業(yè)秘密、技術秘密等機密信息：甲方應與乙方溝通，要求其承擔違約責任，必要時可依法解除勞動合同。3.甲方未按時審批乙方請假申請：甲方應確保按時審批，如有特殊情況，應及時通知乙方并說明原因。4.甲方未按約定支付乙方請假期間的工資及福利待遇：甲方應補發(fā)相應工資及福利待遇，并向乙方道歉。5.其他問題：雙方應積極溝通，協(xié)商解決。如有必要，可尋求專業(yè)律師或第三方調(diào)解機構(gòu)的幫助。五、所有應用場景：1.乙方因參加職業(yè)技能培訓需要請假；2.乙方因參加學歷教育需要請假；3.乙方因身體原因需要請假；4.乙方因其他經(jīng)甲方批準的事由需要請假；5.甲方審批乙方請假申請；6