人才租賃外包合同

人才租賃外包合同合同編號：__________地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：鑒于出租方具備專業(yè)的人才租賃外包服務(wù)資格，承租方具有租賃外包人才的需求，為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同標(biāo)的1.1本合同標(biāo)的為出租方提供的人才租賃外包服務(wù)，包括但不限于人才招聘、培訓(xùn)、管理、薪酬福利等。1.2承租方應(yīng)根據(jù)實際業(yè)務(wù)需求，向出租方租賃相應(yīng)數(shù)量的人才。具體租賃人才的人數(shù)、崗位、職責(zé)等，雙方另行協(xié)商確定。第二條合同期限2.1本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2合同期滿前，雙方如需續(xù)約，應(yīng)提前____個月協(xié)商達(dá)成一致，并簽訂書面續(xù)約協(xié)議。第三條租賃費用3.1承租方應(yīng)按雙方約定的租賃期限支付租賃費用。租賃費用包括人才租賃費、管理費、培訓(xùn)費等，具體金額及支付方式，雙方另行協(xié)商確定。3.2承租方應(yīng)按照約定時間、方式支付租賃費用。逾期支付的，應(yīng)按照逾期天數(shù)支付違約金，違約金計算方式為：逾期金額×逾期天數(shù)×千分之五。第四條租賃人才的權(quán)利義務(wù)4.1出租方應(yīng)保證租賃人才的質(zhì)量，確保其具備承租方所需的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗。4.2出租方應(yīng)負(fù)責(zé)租賃人才的培訓(xùn)和管理，確保其能夠勝任工作，并遵守承租方的規(guī)章制度。4.3承租方應(yīng)按照約定使用租賃人才，不得將其用于違法、違規(guī)行為。4.4承租方應(yīng)按時支付租賃費用，保障出租方的合法權(quán)益。第五條保密條款5.1雙方在合同履行過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。5.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。6.2違約金的計算方式為：違約金額×違約天數(shù)×千分之五。第七條爭議解決7.1本合同的解釋和履行均適用中華人民共和國的法律。7.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.人才租賃外包合同2.租賃人才清單3.租賃費用明細(xì)表4.培訓(xùn)計劃表5.管理制度和要求6.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和市場信息資料7.違約金計算公式二、違約行為及認(rèn)定：1.出租方未能按照約定提供符合質(zhì)量要求的人才，或承租方未按約定使用租賃人才。2.出租方未能按照約定時間、方式支付租賃費用。3.任何一方泄露對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或市場信息。4.雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，未能通過友好協(xié)商解決。三、法律名詞及解釋：1.出租方：指提供人才租賃外包服務(wù)的法人或其他組織。2.承租方：指租賃外包人才的法人或其他組織。3.租賃費用：指承租方根據(jù)合同約定向出租方支付的費用，包括人才租賃費、管理費、培訓(xùn)費等。4.違約金：指違約方因違反合同約定而向守約方支付的賠償金。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。7.市場信息：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的與市場有關(guān)的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.人才不符合要求：及時與出租方溝通，要求更換或調(diào)整租賃人才。2.支付問題：確保合同約定的支付方式、時間準(zhǔn)確無誤，避免逾期支付。3.保密問題：加強(qiáng)內(nèi)部管理，簽訂保密協(xié)議，確保雙方信息不被泄露。4.爭議解決：在發(fā)生爭議時，優(yōu)先選擇友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的可通過法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)短期用人需求：如臨時項目、忙季招聘等。2.人才儲備：為企業(yè)未來發(fā)展儲備人才。3