標準勞動合同解除協(xié)議樣本

標準勞動合同解除協(xié)議樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方解除勞動合同事宜達成一致，經(jīng)雙方協(xié)商，特訂立本解除協(xié)議。一、解除合同的基本情況1.2乙方因__________（注明原因，如：個人發(fā)展、家庭原因等）提出解除勞動合同。1.3經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意自本協(xié)議簽訂之日起，解除雙方之間的勞動合同關(guān)系。二、解除合同的賠償及補償2.2甲方應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)及原合同約定，向乙方支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。計算方式為：__________元/月×__________個月×__________（工作年限）。2.3乙方應(yīng)退還甲方提供的培訓(xùn)費用、住宿補貼等相關(guān)費用，具體金額為__________元。2.4雙方確認，上述賠償及補償金額為雙方解除勞動合同的全部費用，自本協(xié)議簽訂之日起，雙方互不追究。三、解除合同后的相關(guān)事宜3.1乙方應(yīng)在本協(xié)議簽訂之日起__________個工作日內(nèi)，辦理工作交接手續(xù)。如因乙方原因?qū)е陆唤硬粫?，甲方有?quán)要求乙方承擔相應(yīng)責(zé)任。3.2乙方應(yīng)在本協(xié)議簽訂之日起__________個工作日內(nèi)，向甲方提供所需的解除勞動合同證明。3.3乙方應(yīng)遵守國家保密法律法規(guī)，對在甲方期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔保密義務(wù)，否則應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。3.4雙方同意，本協(xié)議簽訂后，原合同立即失效，雙方不再享有原合同約定的權(quán)利和義務(wù)。四、其他約定4.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。4.2本協(xié)議未盡事宜，按照國家法律法規(guī)及原合同執(zhí)行。4.3本協(xié)議簽訂后，如一方當事人對協(xié)議內(nèi)容有異議，應(yīng)積極溝通解決，必要時可依法申請仲裁或提起訴訟。4.4雙方確認，本協(xié)議簽訂過程中，雙方均未受到對方不正當利益的影響，協(xié)議內(nèi)容系雙方真實意愿。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動合同2.培訓(xùn)協(xié)議3.保密協(xié)議4.工資條證明5.社會保險證明6.公積金證明7.離職證明8.工作交接清單9.違約金計算依據(jù)10.補償金計算依據(jù)二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)，或嚴重違反甲方規(guī)章制度。2.乙方提前解除勞動合同，未按照合同約定提前通知甲方。3.乙方違反國家法律法規(guī)，涉及犯罪行為。4.乙方未按照約定退還甲方提供的培訓(xùn)費用、住宿補貼等相關(guān)費用。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者約定勞動條件和勞動報酬的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償金：用人單位依法支付給勞動者的，因解除或者終止勞動合同而產(chǎn)生的補償。3.違約金：勞動者違反勞動合同約定，應(yīng)向用人單位支付的賠償金。4.保密義務(wù)：勞動者對在勞動關(guān)系存續(xù)期間接觸到的用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔保密責(zé)任。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，實行的一種社會保障制度。6.公積金：用人單位和勞動者按照一定比例繳存的，用于解決住房問題的資金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作交接不暢：提前制定工作交接清單，明確雙方責(zé)任，確保交接順利進行。2.乙方拖延支付違約金：依法向乙方追討違約金，必要時可通過法律途徑解決。3.乙方泄露保密信息：收集證據(jù)，依法向乙方追究法律責(zé)任。4.甲方未按時支付補償金：依法要求甲方支付補償金，必要時可通過法律途徑解決。5.合同爭議：積極溝通解決，必要時可依法申請仲裁或提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同。2.勞動者因個人原因提前解除勞動合同。3.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，解除與勞動者的勞動合同。4.勞動合同到期，雙方同意不再續(xù)簽