2024年醫(yī)院人員聘用合同（二篇）

第5頁共5頁2024年醫(yī)院人員聘用合同聘用單位(以下簡稱甲方)：具體部門：電話：受聘人(以下簡稱乙方)：身份證號碼：_____聯(lián)系電話：_____受聘崗位：醫(yī)生(_____)護士(_____)技師(_____)其他(_____)受聘人的擔保人(以下簡稱丙方)：身份證號碼：茲有聘用單位(甲方)：決定聘用乙方(受聘人)：從事相關工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：一、聘用期限：自____年____月____日至____年____月____日止，聘期壹年，其中含試用期自____年____月____日至____年____月____日止，共月。聘期滿前壹月經(jīng)甲乙雙方認可協(xié)商后可續(xù)簽合同。二、工資待遇與獎懲1、試用期月工資為：醫(yī)生元、護士元、技師元、其他元。2、正式聘用期月工資為：醫(yī)生元、護士元、技師元、其他元。3、考慮到醫(yī)療風險及工作的持續(xù)、穩(wěn)定，每月工資扣除____元作為保證金，至試用期滿或聘用期滿后雙方交接無異議一次退還。4、試用期與正式聘用期月工資中均包含醫(yī)療、養(yǎng)老保險等費用，具體手續(xù)乙方自行辦理。5、聘用期享受所在部門(科室)相應職稱獎金，具體數(shù)額科室根據(jù)工作表現(xiàn)在本院連續(xù)工作時間長短自定，報院財務備案。6、正式聘用期內勞保、值班及加班補貼與正式職工相同。7、聘用期內對醫(yī)院作出突出貢獻或者因勞動紀律、規(guī)章制度及質量考核等情況而出現(xiàn)的獎懲時，等同于本院職工標準實施獎罰。三、甲方的權力與義務：1、積極為乙方提供開展工作所需的辦公場所、設施及必要的用品，由具體聘用部門負責安排。2、及時按相關標準向乙方兌現(xiàn)工資及獎懲資金。3、試用期根據(jù)工作表現(xiàn)可隨時提出解除聘用，但需提前7天通知乙方;聘用期內若乙方不能勝任本職工作或因為違法行為及重大醫(yī)療事故等情況時，甲方有權單方面解除聘用，同時應提前15天通知乙方，并于解聘之后30天內將應支付給乙方的工資等費用兌現(xiàn)。此款中提前通知期限對財物、信息等特殊部門視具體情況而定，不參照本條款。4、對相關技術工作，依法要求相應資格證及其他證件的，甲方有權要求乙方提供并備查，同時協(xié)助指導乙方辦理具體手續(xù)(醫(yī)生、技師由醫(yī)務科，護士由護理部，其他人員由院辦公室協(xié)助指導)。5、聘用期內如乙方工作積極主動，工作能力強，或對本院的發(fā)展作出了突出貢獻，同時符合用人調入標準，雙方自愿的前提下，可考慮辦理調動手續(xù)。四、乙方的權力與義務：1、試用期內乙方可根據(jù)情況隨時提出解除聘用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期內原則上不準辭職，無故提出辭職者，需提前15天通知甲方并作好各項交接工作，交接后____日內領取相應工資等報酬，但保證金不再退還。2、試用過程中有意繼續(xù)聘用者，須在試用期積極辦理好各種變更注冊和登記手續(xù)，利于聘用期工作的開展。3、嚴格遵守甲方的規(guī)章制度、勞動紀律、相關技術操作規(guī)程，服從甲方的工作安排，尤其對必要的值班、加班等工作不得無理拒絕。4、工作時間同本院在職職工，除法定的節(jié)假日之外，不再享受其他休假，確有特殊情況需要休息的，須征得部門負責人同意后，按本院請假制度辦理，根據(jù)具體時間扣除相應工資。未經(jīng)同意自行休息者，7天以內按曠工對待，超過7天甲方有權單方面解聘，當月工資獎金及全部保證金等均扣除。5、不得將甲方的技術資料、病歷文件和其他技術信息透露給第三方，否則扣除保證金并承擔相應的法律責任。6、乙方應妥善處理與原單位的工作關系及其他關系，并保證這些關系不會影響其在甲方的工作時間和工作質量。7、乙方不得將甲方的工作用品帶回家使用，或未經(jīng)甲方同意將其轉借、饋贈及移交他人。8、乙方因違章操作或疏忽大意、缺乏責任心等情況導致醫(yī)療差錯、糾紛甚至事故者，乙方承擔相應后果，必要時甲方單方面解聘，扣除保證金。五、違約責任：此合同甲、乙雙方應嚴格執(zhí)行，如若違約，違約方按國家現(xiàn)行有關規(guī)定承擔違約責任。丙方自愿為乙方提供擔保，并對乙方因本人原因給甲方造成的經(jīng)濟損失承擔連帶賠償責任。六、合同生效與終止：1、本合同自三方簽字之日起生效(無丙方時則甲乙雙方簽字之日始)。2、合同終止于試用期滿或聘用期滿之日，雙方協(xié)商愿意續(xù)簽者，需在期滿前壹月內辦理，過期補簽者不計入連續(xù)聘用期限。七、合同簽署與爭議：1、具體程序為：(1)部門負責人提出聘用申請及人選建議，(2)醫(yī)務科、護理部、辦公室按所需條件認可，(3)院務會討論決定試用或聘用，(4)乙方將畢業(yè)證、執(zhí)業(yè)證、醫(yī)務人員聘用合同及各項規(guī)定身份證復印件交醫(yī)務科、護理部或辦公室。(5)甲方具體部門負責人與乙方商定工資標準并簽字認可(6)院方簽署并蓋章后生效，連同乙方各種證件復印件留甲方人事處備存，其余由甲方具體部門、乙方、丙方(無丙方時省略)各執(zhí)一份。2、未盡事宜雙方或三方協(xié)商解決，若各方對合同內容出現(xiàn)爭議，各方應首先選擇協(xié)商方式解決，如協(xié)商無效可考慮由仲裁機構仲裁。八、本合同一式四份，甲方具體部門、乙、丙三方，甲方人事處各一份(無丙方時為一式三份)。2024年醫(yī)院人員聘用合同（二）合同編號:[合同編號]雇傭日期:[日期]根據(jù)《勞動法》和相關法規(guī)的規(guī)定，相互認可并達成以下雇傭合同：第一條雇傭單位與雇員的基本信息1.1.雇主:公司名稱:[公司名稱]公司地址:[公司地址]統(tǒng)一社會信用代碼（身份證號碼）:[統(tǒng)一社會信用代碼]法定代表人:[法定代表人]聯(lián)系電話:[聯(lián)系電話]1.2.雇員:姓名:[姓名]性別:[性別]出生日期:[出生日期]身份證號碼:[身份證號碼]聯(lián)系電話:[聯(lián)系電話]家庭住址:[家庭住址]學歷:[學歷]專業(yè):[專業(yè)]證件類型及編號:[證件類型及編號]第二條職位及工作內容2.1.職位:本合同約定雇員在[公司名稱]擔任的職位為[職位名稱]。2.2.勞動合同期限:本合同的有效期為自[起始日期]起至[結束日期]止。2.3.工作地點:雇員將在[公司地址]工作。2.4.工作內容:雇員的工作職責包括但不限于:-根據(jù)單位要求提供醫(yī)療服務；-完成醫(yī)療技術要求的崗位工作；-遵守職業(yè)道德和相關法律法規(guī)；-完成上級交辦的其他工作任務。第三條工作時間和休假3.1.工作時間:雇員每周工作時間為40小時。3.2.工作安排:具體的工作時間安排將由雇主根據(jù)工作需要進行安排。3.3.休假:雇員享有法定的年假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假等休假權利。第四條薪酬與福利4.1.薪酬:雇員每月基本工資為人民幣[基本工資金額]元。雇主會根據(jù)雇員的工作表現(xiàn)和公司盈利情況，適時進行調整。4.2.五險一金:雇主將按照國家相關規(guī)定為雇員繳納社會保險和住房公積金。4.3.其他福利:雇員還可以享受公司提供的其他福利，具體詳情將根據(jù)公司政策進行確定。第五條保密條款5.1.雇員在工作期間，有義務保守公司的商業(yè)秘密和其他涉及公司利益的信息，離職后同樣需要遵守該保密條款。第六條違約與解約6.1.雇傭期間，如有一方違反合同約定，對方有權提出解除合同的要求，并可以追究違約方的責任。6.2.解除合同的通知期限為[通知期限]，除非對方違反法律法規(guī)要求或嚴重違約，通知期限不得少于[通知期限]。6.3.雙方一致同意，在以下情況下可以解除合同:-雙方協(xié)商一致；-雇員因身體健康問題無法履行工作；-雇員因個人原因申請離職；-其他法律法規(guī)允許的情況。第七條其他條款7.1.本合同未盡事宜，按照國家