2024版勞動(dòng)合同范文本

2024版勞動(dòng)合同范文本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本勞動(dòng)合同。一、合同期限1.本勞動(dòng)合同期限為：____年____月，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以與乙方協(xié)商一致，變更勞動(dòng)合同期限。3.乙方在合同期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前____天書面通知甲方。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事____崗位工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從甲方的工作安排和管理，遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。3.乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。三、勞動(dòng)報(bào)酬2.乙方工資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等，具體標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方式如下：（1）基本工資：人民幣_(tái)___元/月；（2）崗位工資：人民幣_(tái)___元/月；（3）績(jī)效工資：根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)和甲方制定的績(jī)效考核制度確定。3.乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按時(shí)足額支付乙方工資。四、休息休假1.乙方享有國家法定的休息休假權(quán)利。2.乙方根據(jù)甲方制定的作息制度和工作需要，享受帶薪年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假等相關(guān)休假待遇。3.乙方加班按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定享受加班費(fèi)。五、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件1.甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。2.甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高乙方安全生產(chǎn)意識(shí)。3.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，正確使用勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和生產(chǎn)設(shè)備。六、解除和終止勞動(dòng)合同的條件1.甲乙雙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)書面協(xié)商一致，并辦理相關(guān)手續(xù)。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動(dòng)合同無效的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以與乙方協(xié)商一致，解除或終止勞動(dòng)合同。4.解除或終止勞動(dòng)合同后，甲方應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。七、爭(zhēng)議解決1.甲乙雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.對(duì)仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動(dòng)合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.勞動(dòng)合同期限變更協(xié)議5.加班記錄表6.工資條7.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明8.年休假申請(qǐng)表9.探親假申請(qǐng)表10.婚假申請(qǐng)表11.產(chǎn)假申請(qǐng)表12.護(hù)理假申請(qǐng)表13.勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施驗(yàn)收?qǐng)?bào)告14.安全生產(chǎn)培訓(xùn)記錄15.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理通知書16.人民法院受理通知書二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，認(rèn)定違約。2.甲方未按照合同約定支付乙方工資，認(rèn)定違約。3.甲方未按照合同約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，認(rèn)定違約。4.甲方未按照合同約定提供休假待遇，認(rèn)定違約。5.乙方未按照合同約定履行崗位職責(zé)，認(rèn)定違約。6.乙方未按照甲方規(guī)章制度使用勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和生產(chǎn)設(shè)備，認(rèn)定違約。7.甲乙雙方未按照合同約定提前解除勞動(dòng)合同，認(rèn)定違約。8.甲乙雙方未按照合同約定協(xié)商一致解除或終止勞動(dòng)合同，認(rèn)定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期內(nèi)：用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，為相互了解對(duì)方，在一定期限內(nèi)，允許勞動(dòng)者實(shí)際上崗試用，試用期一般為一個(gè)月至六個(gè)月。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位依照國家規(guī)定，在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議：用人單位與勞動(dòng)者之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭(zhēng)議。5.勞動(dòng)仲裁：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審理并作出裁決的活動(dòng)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。解決辦法：乙方可以要求甲方按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，甲方應(yīng)當(dāng)予以配合。2.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資。解決辦法：乙方可以要求甲方支付工資，并按照合同約定的工資構(gòu)成和計(jì)算方式進(jìn)行計(jì)算。3.問題：甲方未按照合同約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。解決辦法：乙方可以要求甲方依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按照國家規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。4.問題：甲方未按照合同約定提供休假待遇。解決辦法：乙方可以要求甲方按照合同約定提供休假待遇，甲方應(yīng)當(dāng)予以配合。5.問題：乙方未按照合同約定履行崗位職責(zé)。解決辦法：甲方可以要求乙方按照合同約定履行崗位職責(zé)，乙方應(yīng)當(dāng)予以配合。6.問題：乙方未按照甲方規(guī)章制度使用勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和生產(chǎn)設(shè)備。解決辦法：甲方可以要求乙方按照規(guī)章制度使用勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和生產(chǎn)設(shè)備，乙方應(yīng)當(dāng)予以配合。7.問題：甲乙雙方未按照合同約定提前解除勞動(dòng)合同。解決辦法：甲乙雙方應(yīng)當(dāng)書面協(xié)商一致，并辦理相關(guān)手續(xù)。8.問題：甲乙雙方未按照合同約定協(xié)商一致解除或終止勞動(dòng)合同。解決辦法：甲乙雙方應(yīng)當(dāng)書面協(xié)商一致，并辦理相關(guān)手續(xù)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。2.用人單位與勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同期限。3.用人單位與勞動(dòng)者解除或終