統(tǒng)計(jì)管理制度標(biāo)準(zhǔn)版本（3篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)統(tǒng)計(jì)管理制度標(biāo)準(zhǔn)版本統(tǒng)計(jì)室是公司重要的數(shù)據(jù)信息來(lái)源部門(mén)，肩負(fù)著公司物資進(jìn)出、產(chǎn)品數(shù)量、產(chǎn)品質(zhì)量等數(shù)據(jù)的收集匯總?cè)蝿?wù)，而且還需根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)分析公司的運(yùn)作情況，并及時(shí)匯報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)上級(jí)部門(mén)，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供必要的信息資料；另一方面，迅速將信息反饋到生產(chǎn)一線，讓工人了解公司所處的境地，積極為公司的發(fā)展出謀獻(xiàn)策。為確保以上工作認(rèn)真落實(shí)，特制定相關(guān)管理制度如下：一、真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)地整理、匯總公司相關(guān)物資的出入數(shù)據(jù)，并按時(shí)向相關(guān)部門(mén)保送統(tǒng)計(jì)報(bào)表。二、對(duì)基層統(tǒng)計(jì)人員要嚴(yán)明紀(jì)律。真正做到責(zé)任落實(shí)到人，誰(shuí)出錯(cuò)誰(shuí)負(fù)責(zé)；適度放寬工作權(quán)限，使基層統(tǒng)計(jì)工作順利開(kāi)展。三、積極配合總公司的統(tǒng)計(jì)工作安排。及時(shí)向總公司相關(guān)部門(mén)匯報(bào)統(tǒng)計(jì)資料，使總公司領(lǐng)導(dǎo)了解本廠的生產(chǎn)運(yùn)作情況，便于安排調(diào)度工作。四、協(xié)同公司其他部門(mén)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)工作。對(duì)供銷(xiāo)科、料場(chǎng)、磅房、庫(kù)房及財(cái)務(wù)室的工作予以全面支持配合，按時(shí)核對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)，確保統(tǒng)計(jì)資料準(zhǔn)確無(wú)誤。五、希望公司各部門(mén)對(duì)統(tǒng)計(jì)工作予以支持配合。統(tǒng)計(jì)管理制度標(biāo)準(zhǔn)版本（二）第一條為了有效地、科學(xué)地組織統(tǒng)計(jì)工作，保證統(tǒng)計(jì)資料的準(zhǔn)確性與及時(shí)性，發(fā)揮統(tǒng)計(jì)工作在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的重要作用，特制定本制度。第二條統(tǒng)計(jì)工作的基本任務(wù)是對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)調(diào)查，統(tǒng)計(jì)分析，提供統(tǒng)計(jì)資料，實(shí)行統(tǒng)計(jì)監(jiān)督。第三條本制度適用于公司各職能部門(mén)。第四條公司實(shí)行廠部、車(chē)間兩級(jí)統(tǒng)計(jì)管理體制和按業(yè)務(wù)部門(mén)歸口負(fù)責(zé)的原則。人力資源處負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)全公司統(tǒng)計(jì)工作。第五條公司設(shè)置專(zhuān)職統(tǒng)計(jì)人員，編職在人力資源處，主要履行綜合統(tǒng)計(jì)職能。各職能部門(mén)根據(jù)統(tǒng)計(jì)工作的需要以及統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)的繁簡(jiǎn)程度，配備專(zhuān)兼職統(tǒng)計(jì)員，負(fù)責(zé)有關(guān)方面的統(tǒng)計(jì)工作。第六條公司內(nèi)專(zhuān)職、兼職統(tǒng)計(jì)員必須認(rèn)真做好統(tǒng)計(jì)核算、業(yè)務(wù)核算和會(huì)計(jì)核算所需要的種類(lèi)原始記錄和統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬的登記工作。原始記錄、內(nèi)部報(bào)表和統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬的記載必須真實(shí)、完整、連續(xù)、準(zhǔn)確，要清晰端正，簽字手續(xù)必須齊全。第七條凡國(guó)家統(tǒng)計(jì)局、地方統(tǒng)計(jì)局、集團(tuán)公司及上級(jí)部門(mén)要求的一切報(bào)表，由人力資源處根據(jù)公司內(nèi)各職能職能的職責(zé)分工，確定編制責(zé)任部門(mén)。如報(bào)表涉及兩個(gè)以上部門(mén)，而又無(wú)適當(dāng)部門(mén)負(fù)責(zé)時(shí)，則由人力資源處召集有關(guān)部門(mén)協(xié)商編制。1第八條為確保統(tǒng)計(jì)報(bào)表數(shù)字的正確可靠，各部門(mén)對(duì)外報(bào)送的統(tǒng)計(jì)報(bào)表，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)上報(bào)報(bào)表進(jìn)行認(rèn)真審查，然后經(jīng)人力資源處審核，分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后方能報(bào)出。第九條各部門(mén)編制的統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳和加工整理后的統(tǒng)計(jì)資料，必須妥善保管，不得損壞和遺失。對(duì)已經(jīng)過(guò)時(shí)的統(tǒng)計(jì)資料，如認(rèn)為確無(wú)保管價(jià)值，應(yīng)申請(qǐng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，方可銷(xiāo)毀。第十條統(tǒng)計(jì)資料發(fā)出后，如發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，必須立即訂正，并立即通知相關(guān)部門(mén)訂正，不得推諉拖延。第十一條統(tǒng)計(jì)人員調(diào)動(dòng)工作時(shí)必須認(rèn)真辦妥交接手續(xù)，在未辦妥以前，原任統(tǒng)計(jì)人員不得擅離工作崗位，更不得因工作調(diào)動(dòng)而影響統(tǒng)計(jì)工作的正常進(jìn)行。第十二條統(tǒng)計(jì)人員調(diào)離工作時(shí)，必須做好下列工作：（1）將經(jīng)辦工作的情況全面地向接替人員交待清楚；（2）培訓(xùn)接替人員的業(yè)務(wù)，使其能獨(dú)立工作；（3）所有統(tǒng)計(jì)資料（包括原始憑證、統(tǒng)計(jì)手冊(cè)、臺(tái)帳、報(bào)表、文件、歷史資料等）與統(tǒng)計(jì)用具（如計(jì)算機(jī)、書(shū)刊等），應(yīng)一一造出清單移交。第十三條公司從事統(tǒng)計(jì)工作的人員，必須嚴(yán)格按照統(tǒng)計(jì)制度規(guī)定提供統(tǒng)計(jì)資料，不準(zhǔn)虛報(bào)、瞞報(bào)、遲報(bào)和拒報(bào)。第十四條屬于保密性質(zhì)的統(tǒng)計(jì)資料，必須嚴(yán)格保密，嚴(yán)防丟失。統(tǒng)計(jì)管理制度標(biāo)準(zhǔn)版本（三）第一條為了有效地、科學(xué)地組織統(tǒng)計(jì)工作，保證統(tǒng)計(jì)資料的準(zhǔn)確性與及時(shí)性，發(fā)揮統(tǒng)計(jì)工作在企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)中的重要作用，防止數(shù)出多門(mén)，亂發(fā)報(bào)表，根據(jù)《中華人了共和國(guó)統(tǒng)計(jì)法》及公司相關(guān)規(guī)定特制定本制度。本制度適用于全廠各部門(mén)的統(tǒng)計(jì)管理工作。第二條統(tǒng)計(jì)工作的基本任務(wù)是對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)調(diào)查、統(tǒng)計(jì)整理、統(tǒng)計(jì)分析，提供統(tǒng)計(jì)資料、實(shí)行統(tǒng)計(jì)監(jiān)督。第二章統(tǒng)計(jì)報(bào)表管理第三條對(duì)各種定期上報(bào)公司的統(tǒng)計(jì)報(bào)表，統(tǒng)計(jì)人員要及時(shí)負(fù)責(zé)向公司主管部門(mén)填報(bào)，并負(fù)責(zé)報(bào)表的準(zhǔn)備性，和及時(shí)性。第四條對(duì)本單位的各類(lèi)報(bào)表，綜合管理部負(fù)責(zé)統(tǒng)一格式，各廠屬各部門(mén)必須按時(shí)填報(bào)。第五條各級(jí)統(tǒng)計(jì)人員應(yīng)加強(qiáng)指標(biāo)的分析，經(jīng)常深入實(shí)際，調(diào)查研究了解有關(guān)指標(biāo)的波動(dòng)原因，為分析和預(yù)測(cè)提供資料。第三章統(tǒng)計(jì)資料的提供、積累和保管第六條廠屬各部門(mén)的統(tǒng)計(jì)資料、統(tǒng)計(jì)數(shù)字，一律以本部門(mén)統(tǒng)計(jì)人員所掌握的統(tǒng)計(jì)資料為準(zhǔn)。第七條各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)所需要的統(tǒng)計(jì)數(shù)字，應(yīng)由同級(jí)統(tǒng)計(jì)人員負(fù)責(zé)提供，以便克服使用統(tǒng)計(jì)數(shù)字混亂的現(xiàn)象。第八條本廠各項(xiàng)主要統(tǒng)計(jì)資料，應(yīng)由綜合統(tǒng)計(jì)人員負(fù)責(zé)保管，廠屬各部門(mén)的各項(xiàng)主要統(tǒng)計(jì)資料，由本部門(mén)統(tǒng)計(jì)人員負(fù)責(zé)保管。第九條各部門(mén)應(yīng)將本部門(mén)的統(tǒng)計(jì)資料，采用臺(tái)賬形式，按月進(jìn)行整理分類(lèi)，以便使用。第十條各部門(mén)編制的統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳和加工整理后的統(tǒng)計(jì)資料，必須妥善保管，不得損壞和遺失。對(duì)已經(jīng)過(guò)時(shí)的統(tǒng)計(jì)資料，如認(rèn)為確無(wú)保管價(jià)值，應(yīng)呈請(qǐng)部門(mén)主管批準(zhǔn)、綜合部核準(zhǔn)后方可銷(xiāo)毀。第四章統(tǒng)計(jì)數(shù)字差錯(cuò)的訂正第十一條統(tǒng)計(jì)資料發(fā)出后，如發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，必須立即更正。第十二條本廠內(nèi)部報(bào)表發(fā)現(xiàn)數(shù)字錯(cuò)誤時(shí)，可根據(jù)不同情況按下列辦法訂正：（一）日?qǐng)?bào)表當(dāng)日發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)時(shí)，應(yīng)及時(shí)電話或口頭查詢(xún)更正，隔日發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)時(shí)，應(yīng)在當(dāng)日?qǐng)?bào)表上說(shuō)明。（二）重大差錯(cuò)必須以書(shū)面形式更正。第五章統(tǒng)計(jì)工作的交接第十三條統(tǒng)計(jì)人員調(diào)動(dòng)工作臺(tái)時(shí)必須認(rèn)真辦妥交接手續(xù)，在未辦妥以前，原任人員不得擅離工作崗位，更不得因工作調(diào)動(dòng)而影響統(tǒng)計(jì)工作正常進(jìn)行。第十四條統(tǒng)計(jì)人員調(diào)離工作臺(tái)時(shí)，必須做好下列工作：（一）將經(jīng)辦工作情況全碉向接替人員交待清楚；（二）培訓(xùn)接替人員的來(lái)務(wù)，使其能獨(dú)立工作；（三）所有統(tǒng)計(jì)資料（包括原始憑證、統(tǒng)計(jì)手冊(cè)、臺(tái)賬、報(bào)表、文件、歷史資料等）與統(tǒng)計(jì)用具（如計(jì)算機(jī)、書(shū)刊等）應(yīng)一一造出清單移交。第六章文字說(shuō)明與分析報(bào)告第十五條文字說(shuō)明與分析是統(tǒng)計(jì)報(bào)表的重要組成部分，編制統(tǒng)計(jì)報(bào)表要做到：月報(bào)月文字說(shuō)明，季報(bào)、年報(bào)有分析報(bào)告。第十六條文字說(shuō)明是統(tǒng)計(jì)分析的基礎(chǔ)形式，必須根據(jù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表中各項(xiàng)主要指標(biāo)反映的問(wèn)題，說(shuō)明產(chǎn)生的原因，影響及其后果。第十七條分析報(bào)告應(yīng)以報(bào)表為基礎(chǔ)，以檢查計(jì)劃為重心，測(cè)定計(jì)劃完成程度，分析完成與未完成的原因，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。第七章統(tǒng)計(jì)紀(jì)律第十八條各部門(mén)從事統(tǒng)計(jì)工作的人員，必須嚴(yán)格按照統(tǒng)計(jì)制度規(guī)定，提供統(tǒng)計(jì)資料，不準(zhǔn)虛報(bào)、瞞報(bào)、遲報(bào)和拒報(bào)。第十九條屬于保密性質(zhì)的統(tǒng)計(jì)資料，必須嚴(yán)格保密，嚴(yán)防丟失，提供時(shí)應(yīng)按上級(jí)公司保密制度的規(guī)定執(zhí)行。發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)扣除當(dāng)月績(jī)效工資。第八章統(tǒng)計(jì)檢查與考核第二十條各部門(mén)從事統(tǒng)計(jì)工作的人員，必須