集體合同范本(2022年)

編號(hào)：WD-HT-O555

集體合同（2022新版）

-合同書一

CONTRACTDOCUMENT

甲方：__________________

乙方：__________________

日期：__________________

—合同系列文字均可修改--

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企業(yè)公民常用合同

集體合同(2022新版)

說明：甲乙雙方為明確各自的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商簽署合同，在合同期限內(nèi)按照合同約定或

者依照法律規(guī)定履行義務(wù)，保證權(quán)利雙方合法權(quán)益不受損害，如有需要可以下載修改或直接打印。

(iv)以上所述的生活費(fèi)津貼將按照上述第三條A款規(guī)定實(shí)施。

(v)如若勞工統(tǒng)計(jì)局在本條A款第2項(xiàng)所提及的付薪期開

始之前或開始時(shí)尚未發(fā)布消費(fèi)價(jià)格指數(shù)，那么，按要求津貼的調(diào)整應(yīng)

在價(jià)格指數(shù)公布之后的第一個(gè)付薪期開始時(shí)進(jìn)行。

(vi)盡管由于后來勞工統(tǒng)計(jì)局公布的消費(fèi)價(jià)格指數(shù)可能

會(huì)有所修正，但不會(huì)據(jù)此作出補(bǔ)發(fā)工資或其他方式補(bǔ)償?shù)恼{(diào)整。

(vii)協(xié)議雙方同意生活費(fèi)津貼的連續(xù)調(diào)整，將以勞工

統(tǒng)計(jì)局按現(xiàn)行方式和同一基礎(chǔ)計(jì)算得出來的官方月消費(fèi)價(jià)格指數(shù)為

基礎(chǔ)實(shí)行，除非雙方同意采用其他方法。如果勞工統(tǒng)計(jì)局改變了消費(fèi)

價(jià)格指數(shù)的計(jì)算方法或基礎(chǔ)，那么協(xié)議雙方則將一致同意修改計(jì)算生

活費(fèi)津貼的方法。

第四條新工作崗位分類

在介紹談判單位的不具有任何現(xiàn)有崗位分類主要作用的新

工作崗位時(shí)，企業(yè)將以書面形式通知工會(huì)新工作崗位的分類情況，包

括工作崗位描述、勞動(dòng)等級(jí)、所確定的一種或多種工資率，以及新工

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作崗位是否以日工或計(jì)件方式付薪或是兩者兼用。

第五條標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

說明文件D所顯示的公司的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)計(jì)劃及其該計(jì)劃中的

部分計(jì)劃，將向超過作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)工時(shí)提供獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)

操作標(biāo)準(zhǔn)確立的。

第六條職業(yè)工資率

按照公司的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，獎(jiǎng)勵(lì)工資和職業(yè)工資率的分

類將是計(jì)算收入的基穿

第七條保證工資率

A.按說明文件B規(guī)定，對(duì)接受計(jì)件工資的工人的非計(jì)件工

資時(shí)間將支付適當(dāng)?shù)谋ＷC工資，除非本協(xié)議另有規(guī)定。非計(jì)件工資時(shí)

間包括在沒有計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)線上工作時(shí)間和本條規(guī)定的因機(jī)

器檢修和待料的停工時(shí)間。

B.最低保證工資是按天以計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)計(jì)件工時(shí)（例如,

對(duì)一項(xiàng)有計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)的操作）支付的工資。這種保證收入相當(dāng)于對(duì)

當(dāng)天所進(jìn)行的作業(yè),按保障工資率和適當(dāng)?shù)墓べY率所支付的計(jì)件工時(shí)

的小時(shí)工資。

C.實(shí)行計(jì)件工資的雇員可以要求審查或提出關(guān)于某項(xiàng)操作

的計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)是否適當(dāng)?shù)纳暝V，并將申訴提請(qǐng)班組長注意；同時(shí)還

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可以記錄他操作的開始和完成時(shí)間，此工作時(shí)間的收入應(yīng)不得低于保

證工資率。在此基礎(chǔ)之上，雇員須一直進(jìn)行操作，直到審查完畢或申

訴得到處理。

D.如果實(shí)行計(jì)件工資制度的雇員，在所分派的已建立了計(jì)

件工資標(biāo)準(zhǔn)的操作中遇到機(jī)械或材料方面的故障，他應(yīng)提請(qǐng)班組長予

以注意。如果班組長已經(jīng)認(rèn)可了故障并指使雇員繼續(xù)這項(xiàng)工作，那么,

從雇員通知班組長到故障排除這段時(shí)間內(nèi)，雇員應(yīng)獲得不低于保證工

資率的報(bào)酬，除非為這種臨時(shí)出現(xiàn)的故障情況確立了計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)。

E.如果實(shí)行計(jì)件工資制度的雇員在新的和改變了計(jì)件工資

標(biāo)準(zhǔn)的操作中遇到了故障,他可通知班組長并要求復(fù)審這項(xiàng)操作和計(jì)

件工資標(biāo)準(zhǔn)。由班組長確定本條規(guī)定生效的時(shí)間，在這段期間內(nèi)雇員

應(yīng)得到不低于保證工資率的報(bào)酬。

F.當(dāng)實(shí)行計(jì)件工資制度的雇員在工作中出現(xiàn)失誤，除非由

此而產(chǎn)生的責(zé)任由班組長承擔(dān)，那么，該計(jì)件工在其操作時(shí)所花費(fèi)的

時(shí)間可以得到保證工資。對(duì)于返工時(shí)間，應(yīng)支付不低于保證工資的報(bào)

酬I。然而，公司可以建立包括臨時(shí)工作在內(nèi)的計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)。

G.另一方面，實(shí)行計(jì)件工資制度的雇員，在班組長批準(zhǔn)的

情況下，可以記錄他開始進(jìn)行的按計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬的指定的操

作時(shí)間和他完成這項(xiàng)任務(wù)的時(shí)間，在這段時(shí)間內(nèi)他應(yīng)得到不少于保證

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工資的報(bào)酬。記錄操作工時(shí)的方式將由公司具體規(guī)定。

H.對(duì)工人造成的次品實(shí)行扣除報(bào)酬的辦法：

i.對(duì)雇員集體造成的次品，扣除集體的報(bào)酬。

ii.對(duì)單個(gè)雇員獨(dú)立操作造成的次品扣除其個(gè)人的報(bào)酬。

對(duì)于造成所有其他次品的責(zé)任由公司承擔(dān)。

第八條計(jì)件工作的分派

A.雇員的計(jì)件工作分派是按其日常工作分派的崗位或工作

崗位，它可能包括特種機(jī)械、設(shè)備和工作場地。

B.當(dāng)這一工作條件在其他情況下不受本協(xié)議的保證時(shí)，由

公司分派到工資率較低的臨時(shí)性計(jì)件工作崗位上的計(jì)件工，應(yīng)得到他

所從事的最后一個(gè)計(jì)件工作崗位的保證工資。并且,按照公司標(biāo)準(zhǔn)工

時(shí)計(jì)件工資計(jì)劃，相應(yīng)的職業(yè)工資率應(yīng)成為計(jì)算收入的基穿

C.當(dāng)實(shí)行計(jì)件工資制度的雇員由于缺乏材料和/或設(shè)備、

電力不足或機(jī)器故障等原因而無法繼續(xù)正常工作，但要求仍留在工廠

和操作中斷持續(xù)6分鐘或6分鐘以上時(shí)間時(shí)，在以這種停工而從事的

操作所獲得的保證工資率應(yīng)成為停工時(shí)工資率，并且如果雇員在停工

期被臨時(shí)分派從事其他工作，也應(yīng)成為最低保證工資率。

D.注明：臨時(shí)分派的工作任務(wù)（不是調(diào)動(dòng)或正式重新分配

工作崗位）完成和停工的故障排除以后，雇員仍須回到他正常的計(jì)件

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工作崗位上去。

第九條非計(jì)件工時(shí)的工資支付

A.對(duì)計(jì)件工的所有非計(jì)件時(shí)間，將以適當(dāng)?shù)谋ＷC工資率支

付其報(bào)酬，但下面所列情況除外。

B.當(dāng)實(shí)行計(jì)件工資制度的雇員從事某項(xiàng)將要設(shè)立但還未設(shè)

立計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí),則按照為職業(yè)工資率的勞動(dòng)等級(jí)確立的小

時(shí)工資率支付報(bào)酬。

C.在按D款所列的下列特殊情況下，將按小時(shí)工資率支付

計(jì)件工報(bào)酬，這種小時(shí)工資率相當(dāng)于他們正式工作時(shí)間的小時(shí)平均工

資，其計(jì)算方式在下面F款中已經(jīng)列明。

D.當(dāng)雇員被調(diào)離他現(xiàn)有的、預(yù)定的和可以從事的正常工作

崗位并按班組長指令從事下列工作時(shí)：

i.返工某位雇員因某種情況不能由其返工的不合格工作。

ii.從事替補(bǔ)另一工作崗位上臨時(shí)缺勤的雇員的工作。

iii.指導(dǎo)新雇員或缺乏經(jīng)驗(yàn)的雇員。

iv.修復(fù)公司已決定不讓供貨商返工或不向供貨商退貨的

已購入的不合格的零部件。

v.當(dāng)雇員從他的工作崗位上被再次分派從事其同一工作類

別的另一項(xiàng)工作，而其原來的工作崗位則被分派給另一位雇員時(shí)。

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Vi.當(dāng)某雇員被送往客戶處從事某機(jī)械制造公司的修理工

作時(shí)，他所獲得的工資將高于平均收入或他的那項(xiàng)工作的基本工資。

E.在出現(xiàn)任何需要支付小時(shí)基本工資的情況時(shí)，雇員應(yīng)立

即通知班組長。如果班組長允許雇員進(jìn)行這項(xiàng)工作，那么，這項(xiàng)工作

的開始和結(jié)束時(shí)間應(yīng)該在雇員的每日工時(shí)報(bào)告上注明并由班組長予

以證明。

F.計(jì)算實(shí)行計(jì)件工資制度的雇員的小時(shí)平均基礎(chǔ)工資的方

法如下：在以工時(shí)計(jì)量的最后2個(gè)有效工作周內(nèi)，將全部工時(shí)的金額

支付量（不包括輪班津貼和加班津貼）進(jìn)行劃分。最后2個(gè)有效工作

周的過程中不應(yīng)把每年盤存貨物和/或休年假停工期間的時(shí)間算在

內(nèi)。

第十條特別工資條款--集體計(jì)件工作

A.當(dāng)某一非熟練工人被分派到某一按計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)

酬的作業(yè)組時(shí)，應(yīng)執(zhí)行以下工資條款：

i,計(jì)算支付給整個(gè)作業(yè)組的實(shí)際工資。如若支付的實(shí)際工

資等于或高于熟練作業(yè)組最后2個(gè)有效工作周的工資水平，則以真實(shí)

支付工資水平支付作業(yè)組全體成員工資。

ii.如果支付的實(shí)際工資達(dá)到上述A款第1項(xiàng)的標(biāo)準(zhǔn)，或

是少于熟練作業(yè)組最后2個(gè)有效工作周的支付水平，則采用以下方

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法：用除非熟練工人的工時(shí)以外的所有付薪工時(shí)計(jì)算作業(yè)組的工資。

熟練工人的工資將按這種方法支付，其水平將達(dá)到但并不超過熟練作

業(yè)組最后2個(gè)有效工作周的平均工資水平。在任何情況下，他們的收

入都不應(yīng)低于保證工資率。非熟練工人的工資將按上述A款第1項(xiàng)所

述的實(shí)際工資率支付；同樣，在任何情況下，都不應(yīng)低于保證工資率。

本項(xiàng)條款的有效期由主管人預(yù)先決定，但不應(yīng)超過3天。

第十一條計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)

A.所有新的計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)的建立或現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)的改變都將由

工業(yè)工程部承擔(dān)。除該部以外其他單位均不得向車間發(fā)布計(jì)件工資標(biāo)

準(zhǔn)。當(dāng)某項(xiàng)操作以工業(yè)工程部認(rèn)可的適當(dāng)方式進(jìn)行，并在某項(xiàng)研究完

成和在此后計(jì)算出計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)后，計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)將在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候公

布，并不會(huì)耽擱過長時(shí)間。

B.在確定計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)的過程中，工業(yè)工程部將通過工時(shí)

研究、設(shè)備數(shù)據(jù)以及其他綜合方法來確定操作要素的時(shí)間值。

C.將為使用陳舊零部件而進(jìn)行的操作建立新的計(jì)件工資標(biāo)

準(zhǔn)，過去沒有對(duì)使用這些老部件進(jìn)行的操作制定計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)，也沒

有對(duì)使用這些老零部件進(jìn)行的操作增加新的計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)。

D.不是從前生產(chǎn)的新部件可用于生產(chǎn)老式工具、汽車、卡

車或老式拖拉機(jī)。新式工具、汽車、卡車或新式拖拉機(jī)使用的零部件

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是新部件（鏟雪車、草坪和花園拖拉機(jī)及類似工具也被視為工具）。

E.所有使用新部件進(jìn)行的操作都被視為新操作，新的計(jì)件

工資標(biāo)準(zhǔn)也將隨之而建立，除非新部件被認(rèn)為是同早期生產(chǎn)的老部件

相同，或使用新部件進(jìn)行的操作與使用老部件進(jìn)行的操作相同。若是

這種情況，為用于老部件進(jìn)行的操作而制定的計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)將適用于

使用同一新部件而進(jìn)行的操作。

F.除下列情況下，計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)不得減少或增加：

i.糾正計(jì)件工資中出現(xiàn)的因辦事員或計(jì)算造成的差錯(cuò)。

ii.調(diào)整由于設(shè)計(jì)、設(shè)備、材料規(guī)格或生產(chǎn)方法變化而引

起變化的操作計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)這種變化僅影響某一操作的一部分，

例如，一個(gè)動(dòng)作或數(shù)個(gè)動(dòng)作，那么，計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)的變化將僅適用于

那些已經(jīng)發(fā)生變化或受到影響的一個(gè)動(dòng)作或幾個(gè)動(dòng)作上。

G.班組長一旦決定改變或建立新的計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)，他應(yīng)盡

快把這樣做的情況和原因以書面方式通知有關(guān)的部門工人代表。

H.有關(guān)計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)的信息應(yīng)放在有關(guān)雇員和工人代表可

以看到的地方。

工.如果雇員認(rèn)為上述F款第1、2項(xiàng)提出的計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)

調(diào)整失敗，那么，他們可以提出關(guān)于計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整不當(dāng)?shù)纳暝V。

這類并僅限于這類的因計(jì)件工資而引發(fā)的申訴可提交仲裁程序處理。

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J.仲裁人的權(quán)限只限于對(duì)以下問題作出裁決：

i.若在計(jì)算計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)過程中發(fā)生因辦事員或計(jì)算方面

的差錯(cuò)；

ii,若在設(shè)計(jì)、設(shè)備、材料規(guī)格或生產(chǎn)方式方面發(fā)生的變

化；

iii.如果在設(shè)計(jì)、設(shè)備、材料規(guī)格或生產(chǎn)方式方面發(fā)生

變化，那么，改變了什么因素

K.除根據(jù)上述F款第1和第2項(xiàng)提出的申訴外，如果存在

下面的情況，亦可提出：

i.提出計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)是否根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)計(jì)件工資計(jì)劃已制

定出來的問題；

ii,提出計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)是否恰當(dāng)?shù)膯栴}。

第十二條日工作記錄

雇員應(yīng)以公司規(guī)定的方法記錄一天中從事的所有工作，除非

這天沒有干活無法記錄。在作記錄的雇員不知曉的情況下,不得更改

他的工作記錄。有關(guān)雇員的工作記錄可按雇員的要求提供給他們，以

使他們了解上次付薪期后的2周工作情況。

第十三條計(jì)件工資的估計(jì)

所有的操作崗位都有計(jì)件工資估計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，這些操作崗位被認(rèn)

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為是使用新的非同一規(guī)格的機(jī)器部件而進(jìn)行的新操作?，F(xiàn)行的計(jì)件工

資估計(jì)標(biāo)準(zhǔn)仍將在特殊操作崗位上使用，直到新的工程操作計(jì)件工資

標(biāo)準(zhǔn)按第十四章第十一條B款所列的步驟建立為止。

第十四條輪班資金

A.如工廠中實(shí)行兩班或三班工作制時(shí)，被分派做第二班的

雇員將得到每小時(shí)2。美分的額外津貼；被分派做第三班的雇員將得

到每小時(shí)3。美分的額外津貼。當(dāng)日班或第一班雇員被分派加班并延

續(xù)到中班時(shí)，這時(shí)第二班雇員的每小時(shí)2。美分的津貼將不再適用。

當(dāng)?shù)诙喙蛦T被分派加班并延續(xù)到第三班時(shí)，這時(shí)第三班雇員的每小

時(shí)30美分的津貼也不再適用。當(dāng)?shù)谌喙蛦T被分派加班并延續(xù)到第

一班時(shí)，這時(shí)第三班津貼繼續(xù)有效。

B.雙方同意，在下午2時(shí)以后^即免間10時(shí)以前，任何時(shí)

候開始的"班次”被認(rèn)定為第二班。在晚上10時(shí)以后和次日凌晨4

時(shí)以前任何時(shí)候開始的"班次"則應(yīng)被認(rèn)定為第三班。

第十五章學(xué)徒期計(jì)劃學(xué)徒和培訓(xùn)計(jì)劃

第一條分類

A.根據(jù)第一章所承認(rèn)的范圍，可按定期契約把學(xué)徒分為下

列幾類：

機(jī)修工

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機(jī)工

工具和制模工

電工

學(xué)員可以按下列類別招收：

金屬片裝配工

第二條資格

A.按本計(jì)劃應(yīng)從合格的申請(qǐng)者中選擇學(xué)徒和學(xué)員。當(dāng)職位

空缺超過具有年資的合格申請(qǐng)者時(shí)，剩余的職位空缺應(yīng)根據(jù)申請(qǐng)者條

件由公司以外的申請(qǐng)人填補(bǔ)。

B為了完成培訓(xùn)計(jì)劃，雇員必須具備高中畢業(yè)或相當(dāng)學(xué)歷。

C.申請(qǐng)人的身體狀況必須能夠適應(yīng)培訓(xùn)工作的要求。

第三條具有年資的雇員

有關(guān)職位空缺的通知交在公司布告欄張榜公布。對(duì)此感興趣

的年資雇員可以提出申請(qǐng)。

第四條申請(qǐng)和標(biāo)準(zhǔn)

A.對(duì)于所有申請(qǐng)人的選擇，均應(yīng)按其素質(zhì)高低排列；但是,

當(dāng)兩個(gè)或更多的具有年資的申請(qǐng)人位于同一水平時(shí)，那么，資歷最深

的申請(qǐng)人將被選中。顯然，如果具有年資的申請(qǐng)人不具備最起碼的素

質(zhì)要求，那么，空缺將按照“勞動(dòng)協(xié)議”的規(guī)定補(bǔ)充。

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B.在挑選申請(qǐng)人過程中將采用以下標(biāo)準(zhǔn)。每位申請(qǐng)人都要

經(jīng)過能力考試。對(duì)于在考試后顯示出其達(dá)標(biāo)能力的申請(qǐng)人予以登記，

并按以下分?jǐn)?shù)制排列：

標(biāo)準(zhǔn)

最高分

i.能力考試

50

如果使用實(shí)際成績，將對(duì)同其最低資格成績

有關(guān)的內(nèi)容評(píng)出等級(jí)。如果只使用資格成績，

將對(duì)所有的資格條件給予最高分?jǐn)?shù)。

ii.教育（在校成績單）

20

同空缺職位有關(guān)的所學(xué)的科目和已經(jīng)取得的等級(jí)。

iii.以前的工作經(jīng)驗(yàn)。

20

iv.對(duì)面試的評(píng)估：履歷、興趣、年資和態(tài)度。

10

以上選擇程序可依據(jù)"聯(lián)邦和州立法"以及"總統(tǒng)的行政命

令和指令"加以修改。

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C.雇員關(guān)系部將同申請(qǐng)人就讀的高中或?qū)W校的行政管理人

員進(jìn)行聯(lián)系，以獲得有關(guān)申請(qǐng)人是否已畢業(yè)以及其所學(xué)課程、在班中

名次、出勤記錄、個(gè)人品質(zhì)和同別人相處的能力等等。

D.為確定有年資的申請(qǐng)人的特定工作經(jīng)驗(yàn)、擔(dān)任這些工作

的能力、綜合工作記錄、出勤、與人交往的態(tài)度與能力，雇員關(guān)系部

將同具有年資的申請(qǐng)人的公司主管人，以及同所有申請(qǐng)人以前的雇主

進(jìn)行聯(lián)系。

E.雇員關(guān)系部將同申請(qǐng)人列入的個(gè)人參考名單中的人進(jìn)行

聯(lián)系，以便確定申請(qǐng)人的特點(diǎn)、愿望、態(tài)度和興趣。

F.雇員關(guān)系部和有關(guān)的技能專業(yè)部門的主管將單獨(dú)面試獲

得資格的申請(qǐng)人。面試的目的是確定和評(píng)估申請(qǐng)人的動(dòng)機(jī)、職業(yè)目標(biāo)、

穩(wěn)定性和興趣。

G.未被選中的申請(qǐng)人，將被考慮填補(bǔ)以后的空缺職位，如

果他們同意這么做的話。然而在填補(bǔ)空缺時(shí)，對(duì)合格申請(qǐng)人的選擇和

確立他們各自的等級(jí)順序都須根據(jù)所有申請(qǐng)人的有關(guān)潛力進(jìn)行。

第五條學(xué)徒比率

A.任何一個(gè)工作崗位招收學(xué)徒和學(xué)員的人數(shù)都應(yīng)受到限

制。

B.上述限制不應(yīng)用來解雇任何現(xiàn)已招收的經(jīng)本協(xié)議雙方的

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共同協(xié)商同意，可以增加或減少學(xué)徒的比例。

第六條年資

A.本協(xié)議生效日之前招收的學(xué)徒可以不受本協(xié)議有關(guān)年資

規(guī)定的約束。本協(xié)議生效日之后招收的學(xué)徒將須執(zhí)行本協(xié)議有關(guān)年資

的規(guī)定。如果公司認(rèn)為學(xué)徒的進(jìn)步不令人滿意，那么，公司一方將不

再承擔(dān)繼續(xù)培訓(xùn)這名學(xué)徒的義務(wù)。

B.不論任何原因，當(dāng)學(xué)徒被調(diào)離他們的培訓(xùn)崗位，包括畢

業(yè)，并被分派到工廠或其他工作崗位上就業(yè)，他們將獲得完成學(xué)徒或

培訓(xùn)計(jì)劃的年資。

C.完成學(xué)徒任務(wù)后，雇員將被分派進(jìn)入到具體的已招收了

雇員的工作崗位。如果這一工作崗位不需要增加雇員，那么應(yīng)按照有

關(guān)年資條款的規(guī)定安排裁減下來的人員。

D.當(dāng)公司認(rèn)為由于培訓(xùn)人數(shù)過多，需裁減一些學(xué)徒時(shí)，那

么，應(yīng)首先裁減學(xué)時(shí)最少的學(xué)徒。

E.當(dāng)公司認(rèn)為有必要在學(xué)徒培訓(xùn)班中增加雇員人數(shù)時(shí)，那

么，按照上述D款被裁減的雇員將返回培訓(xùn)班，其順序是擁有最高學(xué)

時(shí)的學(xué)徒將首先返回。并且，按照上述D款被裁減的雇員將在培訓(xùn)班

增加其他雇員之前返回學(xué)徒培訓(xùn)班。

第七條工資率

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A.對(duì)本協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)所包括的在每一工作崗位上的學(xué)徒，應(yīng)按

如下逐步增加工資待遇的辦法支付工資：

第一個(gè)1000小時(shí)--支付工作崗位最高工資率的6

5%

第二個(gè)1000小時(shí)--支付工作崗位最高工資率的7

0%

第三個(gè)1000小時(shí)--支付工作崗位最高工資率的7

5%

第四個(gè)1000小時(shí)--支付工作崗位最高工資率的8

0%

第五個(gè)1000小時(shí)--支付工作崗位最高工資率的8

5%

第六個(gè)1000小時(shí)--支付工作崗位最高工資率的9

0%

第七個(gè)1000小時(shí)--支付工作崗位最高工資率的9

5%

第八個(gè)1000小時(shí)--支付工作崗位最高工資率的10

0%

B.對(duì)因以前受過培訓(xùn)而獲得了學(xué)分的申請(qǐng)人，應(yīng)按其獲得

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學(xué)分時(shí)期的工資率支付其工資。

C.完成學(xué)徒學(xué)業(yè)后，計(jì)時(shí)工資率將增加到該雇員受雇的那

個(gè)具體工作崗位上的最高工資率。

第八條學(xué)時(shí)分

A.對(duì)申請(qǐng)人在參加學(xué)徒培訓(xùn)班之前所獲得的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)可以

打分。對(duì)于外部的申請(qǐng)人，這種工作經(jīng)驗(yàn)必須在學(xué)徒期內(nèi)或是在其他

學(xué)徒培訓(xùn)班獲得，而不應(yīng)在行業(yè)或職業(yè)學(xué)校工作中獲得。對(duì)具有年資

的雇員以前的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)也可以打分。

B.根據(jù)對(duì)退伍軍人在服兵役期間表現(xiàn)的審查，回公司工作

的退伍軍人在服兵役期間獲得的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，也可以獲得分?jǐn)?shù)。

C.在雇員參加學(xué)徒培訓(xùn)班期間，公司可以決定雇員需學(xué)習(xí)

特殊培訓(xùn)領(lǐng)域所要求的必要的知識(shí)和/或技能，這樣，雇員可獲得最

高學(xué)時(shí)分，而不必完成所有的全部學(xué)時(shí)。如此獲得的學(xué)時(shí)分將被計(jì)算

在獲得某一類別工作學(xué)習(xí)畢業(yè)時(shí)所要求的總學(xué)分之內(nèi)。如有必要，雇

員的工資率可在獲得學(xué)時(shí)分時(shí)加以調(diào)整。

D.如果根據(jù)上述C款作出任何決定，公司應(yīng)將這一決定及

其原因通知工廠工會(huì)委員會(huì)主席。

第九條相關(guān)的課堂學(xué)習(xí)

A.公司要徒通過課堂學(xué)習(xí)或函授形式完成有關(guān)的培訓(xùn)課

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程。公司將確定適合兩種情況的課堂學(xué)習(xí)方式。

B.通常，有關(guān)培訓(xùn)所用時(shí)間每周不少于4小時(shí)，每100

。小時(shí)最少為84小時(shí)。但是，公司有權(quán)修改學(xué)習(xí)程序，以便提供更

長的連續(xù)的課堂學(xué)習(xí)時(shí)間，以彌補(bǔ)每周4小時(shí)，每1000小時(shí)84

小時(shí)的課堂學(xué)習(xí)時(shí)間。這類培訓(xùn)的時(shí)間和地點(diǎn)由公安確定。并且，學(xué)

時(shí)一旦被采用，就應(yīng)按正常的小時(shí)工資率支付學(xué)徒工資。

C.公司將要徒從其工資單上扣除100美元，進(jìn)行儲(chǔ)蓄以

支付函授課程和（或）其他必需的課堂學(xué)習(xí)資料費(fèi)。如果雇員完成了

他的學(xué)徒計(jì)劃，那么，上述儲(chǔ)蓄將歸還本人。

D.如果一些學(xué)徒不能履行其義務(wù)，令人滿意地完成課堂學(xué)

習(xí)任務(wù)，那么，公司可以暫?；蛉∠蛦T的學(xué)徒培訓(xùn)計(jì)劃。工廠工會(huì)

委員會(huì)主席應(yīng)被告知這種決定，因?yàn)榇伺e將取消學(xué)徒作為學(xué)員的資

格。

第十條對(duì)學(xué)徒的監(jiān)督

A.學(xué)徒應(yīng)接受主管學(xué)徒計(jì)劃的協(xié)調(diào)人的全面指導(dǎo),并接受

其所在分派部門主管人的直接指導(dǎo)。學(xué)徒計(jì)劃的協(xié)調(diào)人有權(quán)根據(jù)工作

培訓(xùn)計(jì)劃將學(xué)徒由一個(gè)部門調(diào)到另一個(gè)部門。任］可一個(gè)學(xué)徒在某一預(yù)

定工作項(xiàng)目滯留的時(shí)間均不得超過項(xiàng)目本身預(yù)定的時(shí)間。

B.負(fù)責(zé)直接指導(dǎo)學(xué)徒的主管人應(yīng)準(zhǔn)備并填寫適合的檔案

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表。主管人應(yīng)至少每30天向?qū)W徒計(jì)劃協(xié)調(diào)人匯報(bào)一次他們所指導(dǎo)的

學(xué)徒的工作和進(jìn)行情況。

第十一條工具

按照公司的要求和規(guī)定，學(xué)徒應(yīng)采辦所必備的手工工具。這

些工具可以通過公司按工資單扣除授權(quán)書的方式購買。

第十二條信息

A.公司將不斷地向工會(huì)通報(bào)所有學(xué)徒的身份情況。

B.公司將保存學(xué)徒在各種工作過程中的耗時(shí)記錄，并可在

適當(dāng)?shù)臅r(shí)候應(yīng)要求向工廠工會(huì)委員會(huì)主席提供予以審查。

第十三條學(xué)徒期

學(xué)徒計(jì)劃期限將根據(jù)工作程序和與此有關(guān)的指令設(shè)立。

第十四條公司和工會(huì)會(huì)議

A.公司和工會(huì)應(yīng)每月進(jìn)行一次會(huì)晤，就雙方于會(huì)前3日內(nèi)

提出的議事日程進(jìn)行討論。討論的內(nèi)容包括：雙方的意向、本章的執(zhí)

行情況，并向接受培訓(xùn)的人員提出有關(guān)有效執(zhí)行計(jì)劃的建議。

B.公司的兩位代表應(yīng)是雇員關(guān)系部經(jīng)理和學(xué)徒計(jì)劃的協(xié)調(diào)

人，或是由他們指定的人員。

C.工會(huì)的兩位代表應(yīng)是工廠工會(huì)委員會(huì)主席和技術(shù)行業(yè)代

表，或是由他們指定的人員。

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第十五條工作進(jìn)程時(shí)間表

本條附有工作進(jìn)程時(shí)間表（附件A、B、C和D）。雙方同

意，培訓(xùn)專業(yè)領(lǐng)域的順序?qū)⒂晒靖鶕?jù)所可能提供的工作，以及學(xué)徒

的進(jìn)步和對(duì)他們的需要而確定。根據(jù)公司的意見可以打破某一培訓(xùn)領(lǐng)

域的連續(xù)學(xué)時(shí)，也可以修改或更換培訓(xùn)領(lǐng)域。只要這種改變對(duì)學(xué)徒、

對(duì)部門的操作或是同第一章承認(rèn)相一致的內(nèi)容最為有利即可。但是如

果主要的變化超過10%,須經(jīng)雙方同意才可付諸實(shí)施。

受訓(xùn)人員工作程序安排：

金屬板安裝

需制定出的工作計(jì)劃共2

000小時(shí)

注:可用我們現(xiàn)有的設(shè)備和機(jī)器來代替我們?cè)谏鲜鲆笾袥]

有的設(shè)備和機(jī)器。

第十六章協(xié)議的終止

該協(xié)議于1992年5月1日生效，有效期截止到1996

年4月30日，之后，該協(xié)議每年將自動(dòng)延期，除非在1996年4

月30日之前的90天內(nèi)，雙方中的任何一方書面通知雙方要求修改

或終止協(xié)議。如果有一方發(fā)出這種通知，雙方應(yīng)在協(xié)議有效期終止前

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至少提前60天進(jìn)行談判。

公司代表簽字（名單略）工會(huì)代表簽字（名單略）

說明文件A

說明文件E

同意從工資中扣除工會(huì)會(huì)費(fèi)授權(quán)書

公司

日期

我特此指定美國汽車、航空和宇航空間器械以及農(nóng)具工人國

際聯(lián)合會(huì)及其第1896號(hào)地方工會(huì)從我（您的雇員，不論是現(xiàn)在被

您雇用或是將來被您雇傭）現(xiàn)在掙到的或是將要掙到的任何工資中扣

除這樣一筆款項(xiàng)，即上述提到的第1896號(hào)地方工會(huì)的財(cái)務(wù)官員，

根據(jù)國際聯(lián)合會(huì)的章程認(rèn)為是我應(yīng)該交納的工會(huì)會(huì)員費(fèi)，我授權(quán)并指

示您從我的工資中扣除這筆款項(xiàng),并按照您與工會(huì)達(dá)成的時(shí)間與方式

在該授權(quán)書生效后的任何時(shí)間將此款項(xiàng)匯寄給工會(huì)。

此指定，授權(quán)與指示在自本文轉(zhuǎn)交給您之日起1年內(nèi)，或者

直到公司與工會(huì)達(dá)成的在本授權(quán)書遞交時(shí)生效的集體協(xié)議終止之前，

不管哪一種情況先發(fā)生，均不得撤回。而且我同意并指明，本指定、

授權(quán)與指示將自動(dòng)延期，并且在每一年的連接期或在公司與工會(huì)達(dá)成

的每一個(gè)繼續(xù)實(shí)施的集體協(xié)議期間，不管哪種情況持續(xù)時(shí)間較短，均

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不得變動(dòng)，除非我在協(xié)議每年期滿或在實(shí)施的公司與工會(huì)的每個(gè)集體

協(xié)議期滿前10到20天之間（并且不論哪種情況先發(fā)生），向公司

和工會(huì)發(fā)出書面通知。

本授權(quán)書是依照1947年《勞資關(guān)系法》第302條（C）,

以及其他有關(guān)法律制定的。

（雇員在此簽字）

（雇員印刷體名字）

（雇員地址）

（城市名）（州名）（郵政

編碼）

（簽字日期）（雇

傭時(shí)間編號(hào)）

（社會(huì)保險(xiǎn)號(hào)）（呈交給

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雇主的日期）

說明文件F

依阿華州達(dá)文波特某機(jī)械制造公司

與美國汽車、航空和宇航空間器械以及農(nóng)具工人國際聯(lián)

合會(huì)及其

第1896號(hào)地方工會(huì)關(guān)于修改退休保險(xiǎn)金計(jì)劃

的協(xié)議

根據(jù)1975年4月1日通過的協(xié)議并經(jīng)上述各方同意的

退休保險(xiǎn)金計(jì)劃，在此作出如下修改，修改后的文本在各方達(dá)成的1

980年集體談判協(xié)議生效日期也同時(shí)生效。

對(duì)上述第七章第一條退休保險(xiǎn)金計(jì)劃作出的修改如下：

"正常退休津貼"。對(duì)于1989年4月17日之后（含該

日期）和1990年1月1日之前退休，符合第六章第一條和第二條

條件，并已實(shí)施這些規(guī)定的雇員，其所享受退休津貼額應(yīng)等于12.0

0美元乘以其退休時(shí)的工齡，并減去其他津貼，如有這種津貼的話。

對(duì)于1990年1月1日之后（含此日期）和1991年1月1日前

退休，符合第六章第一條和第二條條件，并已實(shí)施這些規(guī)定的雇員，

其所享受退休津貼額應(yīng)等于12.25美元乘以其退休時(shí)工齡,減去

其他津貼，如果有這種津貼的話。對(duì)于1991年1月1日之后（含

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此日期）退休，符合第六章第一條和第二條條件，并已實(shí)施這些規(guī)定

的雇員，其退休津貼額應(yīng)等于12.50美元乘以其退休時(shí)的工齡，

減去其他津貼，如果有這種津貼的話。

公司代表簽字（名單略）工會(huì)代表簽字（名單

略）

說明文件G

住院治療、內(nèi)外科治療、大病治療、醫(yī)藥處方

I.所規(guī)定津貼的有效范圍

雙方認(rèn)為，為確保醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用具有競爭力，公司可以經(jīng)常

尋求各類承保公司予以投標(biāo)。此外，雙方還認(rèn)為，特別項(xiàng)目承保公司

可不提供全部保險(xiǎn)費(fèi)用，而只提供第m條所列舉的已規(guī)定的特別保險(xiǎn)

金。因此，雙方在更換承保公司的問題上達(dá)成協(xié)議如下：

A.第m條所沒有列舉的、必須由特別項(xiàng)目承保公司作為其

計(jì)劃的一部分支付的醫(yī)療保險(xiǎn)金，只要根據(jù)下款規(guī)定通知工會(huì)這種保

險(xiǎn)金屬于本規(guī)定范圍，即可生效。只要按下款規(guī)定通知工會(huì)，就可以

不把這類保險(xiǎn)金作為第川條所規(guī)定的保險(xiǎn)金，并可以隨時(shí)予以取消和

改變。

B.第ID條所列舉的、無法由特別承保公司作為其計(jì)劃的一

部分予以支付的保險(xiǎn)金，如果承保公司按下文規(guī)定通知工會(huì)和醫(yī)療保

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險(xiǎn)計(jì)劃的參與者，它將負(fù)責(zé)這種特別醫(yī)療保險(xiǎn)金，則可由承保公司支

付。承保公司將在通知中對(duì)其作出詳細(xì)說明。然而，醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃的

參與者必須首先利用保險(xiǎn)項(xiàng)目提供的同類保險(xiǎn)金，如果有這種可能的

話。因此，舉例來說，應(yīng)首先利用A款列舉的保險(xiǎn)項(xiàng)目的家庭保健保

險(xiǎn)金，然后再由承保公司支付這種費(fèi)用。其次，承保公司將只負(fù)責(zé)支

付按規(guī)定支付的和保險(xiǎn)項(xiàng)目事實(shí)上已經(jīng)支付的保險(xiǎn)金的差額。

C.不應(yīng)阻擋公司和工會(huì)以書面協(xié)議的方式更換或取消由另

一家承保公司所提供的特別保險(xiǎn)金中所規(guī)定的津貼。比如，如果選擇

某承保公司提供的非規(guī)定的保險(xiǎn)金，而它又不在A款規(guī)定范圍之內(nèi)的

話，公司和工會(huì)可協(xié)商由已規(guī)定的保險(xiǎn)金取代之。

D.管理、索賠證明、醫(yī)療表格、上訴方法、索賠時(shí)限和類

似的問題在任何情況下都可被視為規(guī)定內(nèi)的保險(xiǎn)金或部分被規(guī)定的

保險(xiǎn)金。雙方認(rèn)為，由于承保公司的原因，雇員可以更快地成為保險(xiǎn)

項(xiàng)目的參與者，并作為參與者的時(shí)間比勞動(dòng)協(xié)議規(guī)定的時(shí)間更長，但

這類有利于雇員的變更，并不是指規(guī)定的保險(xiǎn)金。

n.通知

A.工會(huì)應(yīng)通過致信雇員管理部經(jīng)理的方式表明它彳各接受已

討論的上述通知的副本，并包括：

i.已生效或即將生效的保險(xiǎn)政策和合同副本，包括修正案

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