科研機構(gòu)薪酬制度范本

科研機構(gòu)薪酬制度范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達成如下協(xié)議：一、職位與工作內(nèi)容1.乙方擔(dān)任甲方__________職位，主要工作內(nèi)容為__________。2.乙方應(yīng)認真履行崗位職責(zé)，遵守甲方規(guī)章制度，服從甲方工作安排。二、薪酬待遇1.乙方月工資為人民幣__________元（稅前）。2.乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。3.乙方按照甲方規(guī)定的比例參加社會保險，甲方承擔(dān)相應(yīng)的社會保險費用。4.乙方享受甲方提供的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療、住房、交通等。5.乙方取得科研成果，按照甲方相關(guān)規(guī)定給予獎勵。三、合同期限1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。四、解除和終止合同1.甲乙雙方提前解除或終止合同，應(yīng)書面通知對方，并按國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度辦理相關(guān)手續(xù)。2.乙方解除或終止合同，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴重失職，給甲方造成重大損失；（3）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響；（4）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；（5）因客觀原因?qū)е潞贤瑹o法履行。五、保密條款1.乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和機密信息。2.乙方應(yīng)按照甲方要求，簽署保密協(xié)議，保守甲方秘密。六、爭議解決1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（員工）身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件4.社會保險繳納證明5.甲方規(guī)章制度6.保密協(xié)議7.科研成果獎勵辦法二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗或未經(jīng)甲方同意提前解除合同，屬于違約行為。2.乙方未履行保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和機密信息，屬于違約行為。3.乙方未按甲方規(guī)章制度和工作要求履行職責(zé)，造成甲方損失，屬于違約行為。4.甲方未按時足額支付乙方工資，屬于違約行為。5.甲方未按照約定提供福利待遇，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法強制實行的社會保險制度。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益、競爭優(yōu)勢的信息。5.科技成果：乙方在甲方工作期間取得的科學(xué)研究成果。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方延遲到崗：提前與乙方溝通，明確到崗時間，如有特殊情況，雙方協(xié)商解決。2.工資支付問題：甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，如有疑問，可查閱工資支付憑證。3.福利待遇問題：甲方應(yīng)按照約定提供福利待遇，如有疑問，可查閱相關(guān)制度。4.保密義務(wù)問題：乙方應(yīng)簽署保密協(xié)議，明確保密義務(wù)，如有違反，甲方有權(quán)追究責(zé)任。5.科研成果獎勵問題：甲方應(yīng)按照約定給予乙方科研成果獎勵，如有疑問，可查閱獎勵辦法。五、所有應(yīng)用場景：1.甲乙雙方簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。2.甲乙雙方履行勞動合同，按時足額支付工資和提供福利待