互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)書

互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)書合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：___________________地址：_____________________________聯(lián)系人：__________________________聯(lián)系電話：________________________乙方（員工）：____________________身份證號(hào)：________________________聯(lián)系電話：________________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成一致，特訂立本工資標(biāo)準(zhǔn)書。一、工資構(gòu)成1.乙方的工資由基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金、津貼等組成。2.基本工資：人民幣_(tái)_______元/月。3.績效工資：根據(jù)乙方的工作績效考核結(jié)果確定，具體考核辦法另行制定。4.獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方的突出貢獻(xiàn)、公司利潤等情況發(fā)放。5.津貼：根據(jù)乙方的實(shí)際工作需求及公司規(guī)定發(fā)放。二、工資支付1.甲方每月________日按時(shí)足額支付乙方工資。2.乙方工資可通過銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金等方式支付。三、工資調(diào)整1.乙方的工資調(diào)整根據(jù)公司薪酬制度及個(gè)人績效考核結(jié)果進(jìn)行。2.甲方如有調(diào)整乙方的工資，應(yīng)提前通知乙方并說明調(diào)整原因。四、試用期1.乙方試用期為________個(gè)月。2.試用期內(nèi)，乙方享有不低于同崗位正式員工80%的工資待遇。3.試用期內(nèi)，甲方對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核不合格的，甲方有權(quán)終止本合同。五、保密協(xié)議1.乙方同意在合同有效期內(nèi)及解除合同后一年內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。2.乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金數(shù)額為乙方上年度從甲方獲得的報(bào)酬的________倍。六、合同解除和終止1.甲乙雙方提前解除本合同的，應(yīng)提前________天書面通知對方。2.乙方違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營私舞弊的，甲方有權(quán)立即解除本合同。3.甲方因客觀原因依法解除本合同的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。七、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為________年。3.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：___________________乙方（員工）：____________________簽訂日期：________________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方工作簡歷4.甲方公司章程5.甲方薪酬制度6.甲方績效考核辦法7.保密協(xié)議8.甲方銀行賬戶信息二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。2.乙方提前解除合同未按要求提前通知甲方。3.乙方嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營私舞弊。4.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資。5.甲方未按約定提供乙方的工作條件。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.保密協(xié)議：雙方約定乙方在特定時(shí)間內(nèi)保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息的協(xié)議。3.試用期：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的一段時(shí)間，用于考核勞動(dòng)者是否適合工作崗位。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，按照一定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)不佳，甲方是否可以解除合同？解決辦法：甲方應(yīng)先進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整乙方的工作崗位，如仍無法滿足要求，可依法解除合同。2.問題：甲方未按時(shí)支付乙方工資，乙方如何維權(quán)？解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方如何追究責(zé)任？解決辦法：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約金責(zé)任，如給甲方造成損失，乙方還需賠償損失。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新招聘的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)崗位員工制定工資標(biāo)準(zhǔn)。2.甲方與乙方簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。3.甲方對乙方進(jìn)行績效考核，根據(jù)考核結(jié)果支付績效工資。4.甲方因