員工離職流程與公司形象

員工離職流程與公司形象合同編號：__________合同雙方：甲方（員工）：姓名：__________身份證號：__________聯(lián)系方式：__________住址：__________乙方（公司）：名稱：__________注冊地址：__________聯(lián)系方式：__________法定代表人：__________鑒于甲方為乙方員工，雙方遵循平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就甲方離職流程及公司形象事宜，達成如下協(xié)議：一、離職流程1.1甲方如因個人原因需提前離職，應提前一個月向乙方提出書面申請，并注明離職原因及日期。1.2甲方在提出離職申請后，應積極配合乙方完成工作交接，確保乙方業(yè)務的順利進行。1.3乙方應在收到甲方離職申請后，按照法定程序辦理離職手續(xù)，包括但不限于終止勞動合同、辦理社保轉(zhuǎn)移等。1.4甲方在離職過程中，應遵守乙方的保密協(xié)議，不得泄露乙方的商業(yè)秘密、客戶信息等。1.5甲方在離職后，仍應承擔對乙方造成的一切損失的責任，包括但不限于因違反保密協(xié)議導致的損失。二、公司形象2.1甲方在任職期間，應積極維護乙方的公司形象，不得有損害公司形象的行為。三、違約責任3.1如甲方違反本合同約定的離職流程，應向乙方支付違約金，違約金金額為甲方一個月的工資。3.2如甲方違反本合同約定的保密協(xié)議，應向乙方支付違約金，違約金金額為甲方一個月的工資。3.3如乙方未按照法定程序辦理離職手續(xù)，導致甲方損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。四、其他4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。4.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。4.3本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。甲方（員工）：__________乙方（公司）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方身份證復印件2.乙方營業(yè)執(zhí)照副本3.雙方簽訂的保密協(xié)議4.甲方離職申請表格5.工作交接清單6.離職手續(xù)辦理證明7.社保轉(zhuǎn)移手續(xù)相關(guān)文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提前一個月提出離職申請，即構(gòu)成違約。2.甲方在離職過程中泄露乙方商業(yè)秘密、客戶信息等，構(gòu)成違約。3.甲方在離職后損害乙方公司形象，包括但不限于公開貶低乙方或散布虛假信息，構(gòu)成違約。4.乙方未按照法定程序辦理離職手續(xù)，構(gòu)成違約。5.乙方未按照約定支付違約金或賠償甲方損失，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.離職流程：員工因個人原因需提前離職時，按照法定和約定程序辦理的手續(xù)。3.保密協(xié)議：雙方約定在勞動關(guān)系存續(xù)期間及離職后，員工對用人單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的協(xié)議。4.公司形象：指企業(yè)對外展現(xiàn)的形象，包括企業(yè)品牌、聲譽、企業(yè)文化等。5.違約金：違反合同約定的一方按照約定向守約方支付的金錢。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方提出離職申請后不配合工作交接怎么辦？解決辦法：乙方可以暫時拒絕辦理離職手續(xù)，直至甲方完成工作交接。2.甲方在離職過程中泄露商業(yè)秘密怎么辦？解決辦法：乙方可以立即報警，要求甲方停止侵權(quán)行為，并索賠損失。3.乙方未按時辦理離職手續(xù)怎么辦？解決辦法：甲方可以要求乙方履行合同約定，按時辦理離職手續(xù)。4.雙方在違約金支付上發(fā)生分歧怎么辦？解決辦法：可以協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁或向法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.員工因個人