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文檔簡介

員工離職流程與公司形象合同編號:__________合同雙方:甲方(員工):姓名:__________身份證號:__________聯(lián)系方式:__________住址:__________乙方(公司):名稱:__________注冊地址:__________聯(lián)系方式:__________法定代表人:__________鑒于甲方為乙方員工,雙方遵循平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則,就甲方離職流程及公司形象事宜,達(dá)成如下協(xié)議:一、離職流程1.1甲方如因個(gè)人原因需提前離職,應(yīng)提前一個(gè)月向乙方提出書面申請,并注明離職原因及日期。1.2甲方在提出離職申請后,應(yīng)積極配合乙方完成工作交接,確保乙方業(yè)務(wù)的順利進(jìn)行。1.3乙方應(yīng)在收到甲方離職申請后,按照法定程序辦理離職手續(xù),包括但不限于終止勞動(dòng)合同、辦理社保轉(zhuǎn)移等。1.4甲方在離職過程中,應(yīng)遵守乙方的保密協(xié)議,不得泄露乙方的商業(yè)秘密、客戶信息等。1.5甲方在離職后,仍應(yīng)承擔(dān)對乙方造成的一切損失的責(zé)任,包括但不限于因違反保密協(xié)議導(dǎo)致的損失。二、公司形象2.1甲方在任職期間,應(yīng)積極維護(hù)乙方的公司形象,不得有損害公司形象的行為。三、違約責(zé)任3.1如甲方違反本合同約定的離職流程,應(yīng)向乙方支付違約金,違約金金額為甲方一個(gè)月的工資。3.2如甲方違反本合同約定的保密協(xié)議,應(yīng)向乙方支付違約金,違約金金額為甲方一個(gè)月的工資。3.3如乙方未按照法定程序辦理離職手續(xù),導(dǎo)致甲方損失的,乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。四、其他4.1本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,有效期為____年。4.2本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。4.3本合同未盡事宜,可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方(員工):__________乙方(公司):__________簽訂日期:__________一、附件列表:1.甲方身份證復(fù)印件2.乙方營業(yè)執(zhí)照副本3.雙方簽訂的保密協(xié)議4.甲方離職申請表格5.工作交接清單6.離職手續(xù)辦理證明7.社保轉(zhuǎn)移手續(xù)相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定:1.甲方未按照約定提前一個(gè)月提出離職申請,即構(gòu)成違約。2.甲方在離職過程中泄露乙方商業(yè)秘密、客戶信息等,構(gòu)成違約。3.甲方在離職后損害乙方公司形象,包括但不限于公開貶低乙方或散布虛假信息,構(gòu)成違約。4.乙方未按照法定程序辦理離職手續(xù),構(gòu)成違約。5.乙方未按照約定支付違約金或賠償甲方損失,構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋:1.勞動(dòng)合同:用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.離職流程:員工因個(gè)人原因需提前離職時(shí),按照法定和約定程序辦理的手續(xù)。3.保密協(xié)議:雙方約定在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間及離職后,員工對用人單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的協(xié)議。4.公司形象:指企業(yè)對外展現(xiàn)的形象,包括企業(yè)品牌、聲譽(yù)、企業(yè)文化等。5.違約金:違反合同約定的一方按照約定向守約方支付的金錢。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.甲方提出離職申請后不配合工作交接怎么辦?解決辦法:乙方可以暫時(shí)拒絕辦理離職手續(xù),直至甲方完成工作交接。2.甲方在離職過程中泄露商業(yè)秘密怎么辦?解決辦法:乙方可以立即報(bào)警,要求甲方停止侵權(quán)行為,并索賠損失。3.乙方未按時(shí)辦理離職手續(xù)怎么辦?解決辦法:甲方可以要求乙方履行合同約定,按時(shí)辦理離職手續(xù)。4.雙方在違約金支付上發(fā)生分歧怎么辦?解決辦法:可以協(xié)商解決,如協(xié)商不成,可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁或向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景:1.員工因個(gè)人

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