咨詢行業(yè)社保與勞動合同要點(diǎn)

咨詢行業(yè)社保與勞動合同要點(diǎn)合同編號：__________甲方（咨詢公司）：公司名稱：____________________公司地址：____________________公司法人：____________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________乙方（員工）：姓名：____________________性別：____________________身份證號：____________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________鑒于甲方為一家專業(yè)的咨詢公司，乙方愿意加入甲方并為其提供咨詢服務(wù)，甲乙雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2若乙方在合同到期前提出續(xù)約意向，且甲方同意續(xù)約，則雙方可簽訂新的合同，續(xù)約期限及條款由雙方另行商定。第二條甲方權(quán)益2.1甲方應(yīng)按照本合同約定向乙方支付工資、獎金及社會保險等費(fèi)用。2.2甲方有權(quán)根據(jù)乙方的業(yè)績和能力，調(diào)整乙方的職務(wù)、崗位及工資待遇。2.3甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.4甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)為乙方提供福利待遇，包括但不限于年假、產(chǎn)假、病假等。第三條乙方權(quán)益3.1乙方有權(quán)按照本合同約定獲得甲方的工資、獎金及社會保險等費(fèi)用。3.2乙方有權(quán)享受甲方提供的福利待遇，包括但不限于年假、產(chǎn)假、病假等。3.3乙方有權(quán)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，對甲方提出合理建議和意見。3.4乙方有權(quán)在合同期內(nèi)提前解除合同，但應(yīng)提前____天書面通知甲方。第四條合同終止和解除4.1本合同到期，雙方未提出續(xù)約意向或雙方同意解除合同的，本合同自行終止。4.2乙方提前解除合同的，本合同解除。4.3甲方違反本合同約定，乙方有權(quán)解除合同。4.4雙方同意的其他合同終止和解除情形。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。5.2若乙方在合同期內(nèi)提前解除合同，應(yīng)支付甲方違約金，具體金額雙方另行商定。第六條爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件6.甲方社會保險登記證復(fù)印件7.雙方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金及社會保險等費(fèi)用，認(rèn)定為違約行為。2.甲方未按照合同約定提供福利待遇，認(rèn)定為違約行為。3.甲方未按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險，認(rèn)定為違約行為。4.乙方未按照合同約定提前解除合同，未提前書面通知甲方，認(rèn)定為違約行為。5.雙方其他違反合同約定的行為，認(rèn)定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。3.福利待遇：用人單位為員工提供的除工資、獎金以外的其他福利，如年假、產(chǎn)假、病假等。4.違約金：違反合同約定的一方按照約定向守約方支付的金錢。5.爭議解決：通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式，解決合同爭議的過程。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定支付工資、獎金及社會保險等費(fèi)用：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方支付應(yīng)付款項(xiàng)，必要時可尋求法律途徑解決。2.甲方未按約定提供福利待遇：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方履行合同約定，必要時可尋求法律途徑解決。3.甲方未按法律法規(guī)為乙方繳納社會保險：乙方應(yīng)及時向甲方提出改正要求，并向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU管理部門投訴。4.乙方提前解除合同未提前書面通知甲方：乙方應(yīng)按照合同約定提前書面通知甲方，避免違約責(zé)任。5.雙方其他合同爭議：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供咨詢服務(wù)。2.乙方為甲方提供勞動服務(wù)，包括社保咨詢和勞動合同咨詢。