初級-模擬試題（五）附有答案

初級-模擬試題（五）[復(fù)制]1.繳存住房公積金的職工，在購買、建造、翻建、大修自住住房時，可以向_____申請住房公積金貸款。（）[單選題]*A.住房公積金管理中心(正確答案)B.商業(yè)銀行C.財政部門D.社保局答案解析：繳存住房公積金的職工，在購買、建造、翻建、大修自住住房時，可以向住房公積金管理中心申請住房公積金貸款2.HRSSC在辦理社保業(yè)務(wù)時，通常為本省（市）沒有社保賬戶的新入職人辦理______業(yè)務(wù)。（）[單選題]*A.社保開戶(正確答案)B.社會轉(zhuǎn)入C.社保轉(zhuǎn)出D.社保封存答案解析：社會保險實行全?。ㄖ陛犑校┙y(tǒng)籌，跨省或沒有辦理過社保的員工，單位必須為其開通社保賬戶。3.戰(zhàn)略人力資源管理階段認為，人是______。（）[單選題]*A.組織的戰(zhàn)略資源(正確答案)B.組織的一種重要資源C.一種工具性資源D.組織內(nèi)各項業(yè)務(wù)的單一執(zhí)行者答案解析：戰(zhàn)略人力資源管理階段認為，人是組織的戰(zhàn)略資源，是最重要的資產(chǎn)。4.在檔案管理中，______負責(zé)檔案相關(guān)流程和規(guī)范的建立和制定，并按照求進行員工檔案的建立和管理工作。（）[單選題]*A.SSC(正確答案)B.HRBPC.COED.CFO答案解析：SSC負責(zé)相關(guān)流程和規(guī)范的建立和制定，并按照要求進行員工檔案的建立和管理工作5.住房公積金屬于________所有。（）[單選題]*A.繳存住房公積金的單位及個人B.繳存住房公積金的單位C.繳存住房公積金的職工(正確答案)D.住房公積金管理中心答案解析：住房公積金由單位和個人共同繳納，但都存入職工個人賬戶，歸個人所有6.住房公積金貸款與商業(yè)銀行貸款比較，最大的優(yōu)勢是______。（）[單選題]*A.低存低貸(正確答案)B.低存高貸C.高存高貸D.外存內(nèi)貸答案解析：低存低貸是指住房公積金的存、貸款利率低于同期限、同檔次的銀行存、貸款利率7.“職位發(fā)布”指的是招聘需求的收集，職位招聘廣告的撰寫，招聘渠道選擇，及職位廣告的發(fā)布和發(fā)布后的日常管理等相關(guān)的工作，在此工中，下列說法不正確的是______。（）[單選題]*A.HRSSC更加關(guān)注職位廣告撰寫的合規(guī)性和可讀性B.HRBP是職位需求的挖掘和校準者C.HRSSC更關(guān)注渠道選擇的有效性及性價比分析D.HRSSC更關(guān)注職位廣告發(fā)布相關(guān)的準則及要求(正確答案)答案解析：COE更關(guān)注職位廣告發(fā)布相關(guān)的準則及要求8.培訓(xùn)要取得預(yù)期的效果，就必須保證______與受訓(xùn)者實際需求的合理銜接。（）[單選題]*A.培訓(xùn)講師B.培訓(xùn)內(nèi)容(正確答案)C.培訓(xùn)場地D.培訓(xùn)物料答案解析：培訓(xùn)要取得預(yù)期的效果，就必須保證培訓(xùn)內(nèi)容與受訓(xùn)者實際需求的合理銜接，即把培訓(xùn)提供給那些真正需要這些培訓(xùn)的人員。在培訓(xùn)中對培訓(xùn)效果的監(jiān)控與評估中，實際運作中的銜接方式有兩種：一是先定培訓(xùn)內(nèi)容，再根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容選擇受訓(xùn)者，如財會培訓(xùn)班;二是先定受訓(xùn)者再定培訓(xùn)內(nèi)容，如經(jīng)理培訓(xùn)班9.在供應(yīng)商開發(fā)的流程中，首先要對特定的_____進行競爭分析，要了解誰是市場的領(lǐng)導(dǎo)者。（）[單選題]*A.商品B.分類市場(正確答案)C.環(huán)境D.政策答案解析：在供應(yīng)商開發(fā)的流程中，首先要對特定的分類市場進行競爭分析，要了解誰是市場的領(lǐng)導(dǎo)者10.______是集測評功能和培訓(xùn)功能于一身的一種評價中心技術(shù)。（）[單選題]*A.案例分析B.公文筐C.角色扮演(正確答案)D.講授法答案解析：角色扮演法具有兩大功能，測評功能（測評其心理素質(zhì)和潛在能力）和培訓(xùn)功能（使受訓(xùn)者在真實的模擬情景中，體驗?zāi)撤N行為的具體實踐）11.下列行為符合簡歷的邏輯性的有（）[單選題]*A.簡歷中的描沐簡潔有條理(正確答案)B.簡歷中個別內(nèi)容自相矛盾C.簡歷中附上1000字的自我評價D.簡歷中的工作經(jīng)歷隨便排列答案解析：BCD均為非邏輯性的體現(xiàn)12.面向全體員工進行“SSC服務(wù)的滿意度調(diào)查”時，哪種時機最恰當(dāng)？（）[單選題]*A.節(jié)假日當(dāng)天B.快要評獎金、升汗的時候C.年底人員業(yè)績突出或肚季的時候D.日常工作中(正確答案)答案解析：略13.人力資源四角色模型由______提出。（）[單選題]*A.羅伯特-歐文B.杰克韋爾寄C.戴維尤里奇(正確答案)D拉姆查蘭答案解析：戴維尤里奇于1997年提出四個新角色:戰(zhàn)略伙伴、行政專家、員工后盾、變革推動者14.員工所在單位或團體出具的，證明員工的身份或某方面具體情況的材料是______（）[單選題]*A.關(guān)系證明B.在職證明C.人事證明(正確答案)D粵份證明答案解析：人事證明是指員工所在單位或團體出具的，證明員工的身份或某方面具體情況的材料15.銷售部有一名員工提出離職，請問誰來負責(zé)與該員工的離職面談工作？（）[單選題]*

CEOB.HRSSCC.HRBPD.COE(正確答案)答案解析：略16?，F(xiàn)有一家新成立的企業(yè)，企業(yè)首次為員工繳納社保時，首先應(yīng)辦理______（）[單選題]*A.企業(yè)社保賬戶的建立(正確答案)B,品丁社保賬戶的建百C.員工賬戶轉(zhuǎn)入手續(xù)D,員工賬戶轉(zhuǎn)出手績答案解析：企業(yè)社保賬戶與員工社保賬戶是母賬戶與子賬戶的關(guān)系，所以，新成立的企業(yè)必須先辦理企業(yè)社保賬戶17．為了在需要供應(yīng)商支持時，HRSSC可以快速找到合適的合作供應(yīng)商，讓供應(yīng)商限時內(nèi)保質(zhì)保量按企業(yè)要求完成服務(wù)提供，企業(yè)需要維護______（）[單選題]*A.供應(yīng)商選擇標準B.公平的競爭環(huán)境C.供應(yīng)商資源池(正確答案)D.供應(yīng)商考核機制解析:為了在需要供應(yīng)商支持時，HRSSC可以認快速找到合適的合作供應(yīng)商，讓供應(yīng)商限時內(nèi)保質(zhì)保量按企業(yè)要求完成服務(wù)提供，企業(yè)需要維護一個供應(yīng)商資涼池，明確一套供應(yīng)商服務(wù)流程，制定服務(wù)質(zhì)量評價標準。18.在簡歷篩選階段，對于投遞了簡歷但是未成功進入篩選的應(yīng)聘者，公司應(yīng)______（）[單選題]*A.向未通過篩選的候選人發(fā)送感謝函(正確答案)B.直接丟掉未通過篩選簡歷C.將落選的應(yīng)聘者公開推薦給其他公司D.什么都不用做，未來也不會跟這些落選的人有交集答案解析：略19.一家總部在北京的企業(yè)，在HRSSC建設(shè)初期，為了有效管理，最可能將HRSSC建址在______（）[單選題]*A.上海B.北京(正確答案)C.深圳D.石家莊答案解析：略20．企業(yè)從內(nèi)部現(xiàn)有員工中招聘崗位所需要的人才，稱為內(nèi)部招聘。內(nèi)部招聘的優(yōu)點不包括______（）[單選題]*A,洗擇余地大(正確答案)B.招聘的職工能夠重快地上手工作C.招聘的職工與崗位更匹配D.招聘所花費的費用較低答案解析：內(nèi)部招聘具有準確性高、適應(yīng)較快、激勵性強、認同度高、費用較低等優(yōu)點21.______是指勞動者為履行勞動給付義務(wù)，在用人單位從事工作工作或生產(chǎn)的時間。（）[單選題]*A.平均工作時間B.工作時間(正確答案)C.計件工作時間D.綜合計算工作時間答案解析：工作時間又稱法定工作時問，是指勞動者為履行勞動給付義務(wù)，在用人單位從事工作動生產(chǎn)的時間，即法律規(guī)定或勞動合同、集體合同約走的，勞動者在一定時間內(nèi)必須用來完成其所擔(dān)負工作的時間22.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，以下屬于勞動合同必備條款的是______（）[單選題]*A.試用期B.服務(wù)期C.保密協(xié)議D.工作內(nèi)容和地點(正確答案)答案解析：選項ABC均屬于勞動合同的可備條款23.發(fā)生在培訓(xùn)結(jié)束后的一段時間，重點了解學(xué)員的行為是否有改變的是培訓(xùn)效果評估的______（）[單選題]*A,反應(yīng)評估B.學(xué)習(xí)評估C.行為評估(正確答案)D結(jié)果評估答案解析：略24.下列關(guān)于勞動合同的簽訂，說法正確的是______（）[單選題]*A.年齡未滿18周歲的未成年人一律不得等訂勞動合同B.年齡未滿16周歲的未成年人一律不得等訂勞動合同C.用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同(正確答案)D.依法訂立的勞動合同只對勞動者具有約束力答案解析：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。因此選項AB錯誤。用人單位與勞動者都應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)，因此選項D錯誤25.目前，我國養(yǎng)老金的籌集方式為______（）[單選題]*A,現(xiàn)收現(xiàn)付制B.完全積累制C.部分積累部分現(xiàn)收現(xiàn)付的混合式(正確答案)D.其他答案:C答案解析：我國養(yǎng)老金采用的政策是:單位繳納部分實行統(tǒng)籌，現(xiàn)收現(xiàn)付，個人部分計入個人賬戶實行和累制26.以下不是校園招聘具有特點是______（）[單選題]*A.招聘到的候洗人缺乏豐富的工作經(jīng)驗B.花費的時間較長C.花費的時間較短(正確答案)D.必須提前相當(dāng)長的時間講行準備工作答案解析：校園招聘的對象是學(xué)生，學(xué)生沒有豐富的工作經(jīng)驗，需要進行相應(yīng)的培訓(xùn)，并且往往有過于理想化的期待，容易對工作和組織產(chǎn)生不滿，穩(wěn)定性差27.HRSSC在撰寫培訓(xùn)調(diào)研分析結(jié)果報告時，錯誤的做法是______（）[單選題]*A.必須對所有受訓(xùn)人員進行調(diào)查(正確答案)B.盡量實事求是地早現(xiàn)評估結(jié)果C.附錄中最好收集培訓(xùn)過程中所使用的原始資料D.調(diào)研分析結(jié)果報告內(nèi)容一般包括:調(diào)研目的、調(diào)研范圍、調(diào)研結(jié)果、優(yōu)化改講建議答案解析：撰寫培訓(xùn)評估報告時，調(diào)查的受訓(xùn)人員要具有代表性28.供應(yīng)商服務(wù)流程中，企業(yè)將款項全部支付給供應(yīng)商之后，最后要做的環(huán)節(jié)是______。（）[單選題]*A.給供應(yīng)商下單B.檢查供應(yīng)商交付的物品C.服務(wù)評價及優(yōu)化改進(正確答案)D.更換供應(yīng)商答案解析：供應(yīng)商服務(wù)流程是選擇供應(yīng)商、給供應(yīng)商下單、印刷物品檢查、給供應(yīng)商付款、優(yōu)化建議跟進29.經(jīng)濟補償金與違約金、賠償金不同。下列說法不正確的是______（）[單選題]*A.如用人單位對職工有暴力或威脅行為強追其勞動、不按合同約定支付工資、不繳納社會保險等，職工可以以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求，這樣情況下勞動者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償金B(yǎng).經(jīng)濟補償金的支付主體只能是用人單位C.違約金和賠償金均以過錯為構(gòu)成要件D.經(jīng)濟補償金的支付主體可能是用人單位，也可能是勞動者(正確答案)答案解析：選項D，經(jīng)濟補償金只能是用人單位支付，違約金的支付主體可能是勞動者也可能是用人單位30.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過______日。（）[單選題]*A.10B.7C.15(正確答案)D.2答案:C答案解析：非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日31.下面哪些屬于工傷？（）*A.員工張某在上班時被機器截斷了食指(正確答案)B.教師李某在上課期間突然倒地身亡(正確答案)C.員工周末外出旅游遭遇車禍D.員工劉某周末在公司加班，被掉落的水晶燈砸傷(正確答案)解析：《工傷保險條例》明確規(guī)定了工傷的幾種情形和視同工傷的幾種情形，總之一定要與工作相關(guān)，C員工周末外出旅游受傷與工作不相關(guān)，不算工傷答案解析：非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日32.在企業(yè)內(nèi)，通常會由專門的培訓(xùn)部門（通常會隸屬于HRCOE部門或者業(yè)大學(xué)）根據(jù)______制定年度培訓(xùn)計劃。（）*A.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略(正確答案)B.市場發(fā)展導(dǎo)向C.部門領(lǐng)導(dǎo)要求D.人才培養(yǎng)目標(正確答案)答案解析：在企業(yè)內(nèi)，通常會由專門的培訓(xùn)部門（通常會隸屬于HRCOE部門或者企業(yè)大學(xué)）根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和人才培養(yǎng)目標制定年度培訓(xùn)計劃。33.“任人唯賢”，強調(diào)用人要做到______。（）*A.大賢大用(正確答案)B.不賢不用(正確答案)C.以人為本D.小賢小用(正確答案)答案解析：任人唯賢強調(diào)用人要出于“公心”，以事業(yè)為重。34.劉某加入某公司擔(dān)任研發(fā)助理崗位，但是工作一個月后，公司都未與某簽訂勞動合同，此時，劉某應(yīng)該怎么做？（）*A.要求用人單位與之簽訂勞動合同(正確答案)B.立刻離開公司C.在網(wǎng)絡(luò)上公開大肆謾罵此公司D.若用人單位拒絕簽訂勞動合理，劉某可申請勞動仲裁(正確答案)答案解析：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同35.關(guān)于電子檔案，下列說法正確的是______。（）*A.電子檔案是未來的一種趨勢(正確答案)B.電子檔案能夠提升管理效率(正確答案)C.電子檔案將徹底替代紙質(zhì)檔案D.電子檔案較紙質(zhì)檔案相比更環(huán)保(正確答案)答案解析：目前來說，電子檔案無法替代紙質(zhì)檔案36.社會保險是強制性保險，以下必須繳納社會保險的有______。（）*A.國家機關(guān)及其工作人員(正確答案)B.事業(yè)單位及其職工(正確答案)C.國有企業(yè)及其職工(正確答案)D.民營企業(yè)及其職工(正確答案)答案解析：社會保險具有強制性，基本養(yǎng)老保險費的征繳范圍：國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工?；踞t(yī)療保險費的征繳范圍：國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，國家機關(guān)及其工作人員，事業(yè)單位及其職工，民辦非企業(yè)單位及其職工，社會團體及其專職人員。失業(yè)保險費的征繳范圍：國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，事業(yè)單位及其職工。38.影響課堂培訓(xùn)效果的主要因素有______。（）*A.教師的教學(xué)水平(正確答案)B.課堂教學(xué)方法(正確答案)C.課堂時間的長短D.培訓(xùn)內(nèi)容(正確答案)答案解析：影響課堂培訓(xùn)效果的因素主要包括：①教師的教學(xué)水平;②培訓(xùn)內(nèi)容是否充實，是否符合學(xué)員的需要;③教學(xué)方法;④學(xué)員的學(xué)習(xí)態(tài)度39.員工的工資單通常包含的信息有______。（）*A.工號(正確答案)B.基本工資(正確答案)C.績效獎金(正確答案)D.五險一金(正確答案)答案解析：略40.以下哪些屬于企業(yè)考勤管理時常用的科技手段。（）*A.指紋機(正確答案)B.刷卡機(正確答案)C.人臉識別機(正確答案)D.手機APP(正確答案)答案解析：略41.哪些人可以購買社會保險？（）*A.企業(yè)員工(正確答案)B.機關(guān)事業(yè)單位員工(正確答案)C.自由職業(yè)者(正確答案)D.家庭主婦答案：A、B、C、D(正確答案)答案解析：社會保險，一方面具有強制性，單位和員工必須購買；另一方面，自由職業(yè)者和家庭主婦也有購買的權(quán)利42.培訓(xùn)的方法包括講授法、演講法、研討法、角色扮演法等，其中講授的局限性在于______。（）*A.不能滿足學(xué)員的個性需求(正確答案)B.傳授的方式較為枯燥單一(正確答案)C.內(nèi)容不具備較好的系統(tǒng)性D.教師水平直接影響培訓(xùn)的效果(正確答案)答案解析：講授法是指教師按照準備好的講稿系統(tǒng)地向受訓(xùn)者傳授知識的方法。其局限性包括：①傳授內(nèi)容多，學(xué)員難以完全消化、吸收；②單向傳授不利于教學(xué)雙方互動；③不能滿足學(xué)員的個性需求；④教師水平直接影響培訓(xùn)效果，容易導(dǎo)致理論與實踐相脫節(jié)；⑤傳授方式較為枯燥單一。43.下列說法適用于獵頭公司招聘人才的是______。（）*A.獵頭公司是為了適應(yīng)單位對高層次人才的需求與高級人才的求職要求而發(fā)展來的(正確答案)B.獵頭公司適用于為組織招聘高級和尖端人才(正確答案)C.獵頭公司挖掘的候選人往往主動求職的愿望相對較低(正確答案)D.獵頭公司的服務(wù)費相對較高(正確答案)答案解析：略44.確定通過簡歷篩選的候選人之后，HRSSC可以對不同渠道篩選出來的____等數(shù)據(jù)進行分析。（）*A.簡歷質(zhì)量(正確答案)B.簡歷數(shù)量(正確答案)C.簡歷數(shù)量在各渠道的占比(正確答案)D.入職人數(shù)答案解析：略45.HRSSC把員工檔案的核查作為______等人事手續(xù)辦理業(yè)務(wù)合規(guī)性復(fù)核一個重要手段。（）*A.入職(正確答案)B.續(xù)簽(正確答案)C.調(diào)動(正確答案)D.離職(正確答案)答案解析：HRSSC把員工檔案的核查作為入職、續(xù)簽、調(diào)動、離職等人事手續(xù)辦理業(yè)務(wù)合規(guī)性復(fù)核的一個重要手段46.有些崗位需要考慮求職者所從事專業(yè)與應(yīng)聘崗位的匹配度，這個匹配平?？梢酝ㄟ^______方面來考察。（）*A.求職者所學(xué)專業(yè)與應(yīng)聘崗位的專業(yè)對口程度(正確答案)B.求職者以前在相似崗位上工作的時間長短(正確答案)C.求職者曾經(jīng)接受過的培訓(xùn)與應(yīng)聘崗位的吻合程度(正確答案)D.求職者曾經(jīng)工作的公司規(guī)模與應(yīng)聘公司的規(guī)模是否一致答案解析：略47.供應(yīng)商是向企業(yè)及其競爭對手供應(yīng)各種所需資源的企業(yè)和個人，包括供資金和_____等。（）*A.原材料(正確答案)B.設(shè)備(正確答案)C.能源(正確答案)D.勞務(wù)(正確答案)答案解析：供應(yīng)商是向企業(yè)及其競爭對手供應(yīng)各種所需資源的企業(yè)和個人，包括提供原材料、設(shè)備、能源、勞務(wù)和資金等48.關(guān)于人力資源三支柱在員工咨詢應(yīng)答工作中的各自分工，下列說法正確的是______。（）*A.COE負責(zé)提供咨詢應(yīng)答的相關(guān)政策(正確答案)B.HRBP負責(zé)處理SSC無法通過已有標準知識庫應(yīng)答的特殊疑問(正確答案)C.SSC負責(zé)員工提出的相關(guān)問題的具體解答(正確答案)D.HRBP需要對咨詢應(yīng)答的知識庫進行例行的更新和維護答案解析：SSC需要對咨詢應(yīng)答的知識庫進行例行的更新和維護。49.要進一步保證培訓(xùn)的有效性，組織可將培訓(xùn)與員工個人的______等掛鉤讓員工充分體會培訓(xùn)為自己帶來的實際利益。（）*A.任職(正確答案)B.考核(正確答案)C.獎懲(正確答案)D.工資福利(正確答案)答案解析：略50.HRSSC建成后將給企業(yè)帶來哪些價值？（）*A.人事管理的降本增效(正確答案)B.人力資源的流程優(yōu)化(正確答案)C.HR服務(wù)滿意度的提高(正確答案)D.加強人力資源事務(wù)的管控(正確答案)答案解析：略51.轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理一般有發(fā)起試用期到期提醒、試用期信息維護、發(fā)放人通知單、發(fā)起不合格人員離職流程等步驟[判斷題]*對(正確答案)錯答案解析：略52.非全日制用工雙方當(dāng)事人協(xié)商可以約定試用期[判斷題]*對錯(正確答案)答案解析：非全日制用工不得約定試用期53.人工智能技術(shù)可以將人才庫現(xiàn)有候選人信息與網(wǎng)上公開的最新信息進比對，并自動更新候選人簡歷[判斷題]*對(正確答案)錯答案解析：略54.共享服務(wù)中心和業(yè)務(wù)流程外包的區(qū)別是服務(wù)提供者的所屬不同[判斷題]*對(正確答案)錯答案解析：略55.企業(yè)人事搜索到合適簡歷后，需要觀察簡歷更新時間，近日更新尤其當(dāng)天更新的可能代表其最近求職意向明顯[判斷題]*對(正確答案)錯答案解析：對于長時間沒有進行簡歷更新的勞動者，用人單位會認為該勞動者最近沒有求職意向56.可供挑選的供應(yīng)商很多，我們根本不需要維護現(xiàn)有供應(yīng)商資源[判斷題]*對錯(正確答案)答案解析：為了在需要供應(yīng)商支持時，HRSSC可以快速找到合適的合作供應(yīng)商，讓供應(yīng)商限時內(nèi)保質(zhì)保量按我們要求完成服務(wù)提供，我們需要維護一個供應(yīng)商資源池，明確一套供應(yīng)商服務(wù)流程，制定服務(wù)質(zhì)量評價標準。57.如果是第一次合作的印刷供應(yīng)商，建議先制作印刷樣本，確認滿足要后再批量印制[判斷題]*對(正確答