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集團員工離職管理辦法、流程、表格第一章總則。辭職程序解聘程序其他離職管理規(guī)定第十九條：員工離職時公司可應(yīng)要求向離職人員出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證離職談話離職時，該部門主管與權(quán)限主管與辭職人進行離職面談，人力資源部文件且書面通知集團財務(wù)部及財務(wù)總監(jiān)，同時通知集團辦公室進行集團書面通職面，同。定期員離職，首先經(jīng)過他的直線上級(區(qū)域經(jīng)理)與權(quán)限上級(分公同時將《離職面談表》提交于人力資源部，人力資源他的直線上級(分公司總經(jīng)理)與權(quán)限上級(市場部經(jīng)理)面談，填寫《離職面談表》，同時將表》；銷售系統(tǒng)分公司總經(jīng)理離職，首先經(jīng)過他的直線上級(市場部經(jīng)理)與權(quán)限上級(分談表》提交于人力資源部，人力資工資福利結(jié)算第七章附則人力資源部審核總裁/副總裁審批人力資源進行人力資源部審核總裁/副總裁審批人力資源進行人力資源辦理人力資源存檔子公司員工申請集團直屬部門經(jīng)理以上員工子公司總經(jīng)理子公司總經(jīng)理到子公司總務(wù)子公司總務(wù)部子公司各部室子公司總經(jīng)理集團直屬部門子公司各部室子公司總經(jīng)理集團直屬部門子公司總經(jīng)理子公司總務(wù)部子公司總務(wù)部公司總務(wù)部備案集團各部室填總裁/副總裁審批人力資源下發(fā)人力資源進行HSJTDRL0姓名部門職位集團人力資源部(子公司總務(wù)部)意見：執(zhí)行總裁(子公司總經(jīng)理)意見：姓名部門職位集團人力資源部(子公司總務(wù)部)意見：執(zhí)行總裁(子公司總經(jīng)理)意見：聯(lián)系
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