公司新入職員工勞動合同

公司新入職員工勞動合同2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2雙方同意，勞動合同期滿前____個月，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商續(xù)簽勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事____崗位的工作，具體職責和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。3.2乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，按時上下班，遲到、早退、請假等按甲方規(guī)定辦理。第四條勞動報酬4.1乙方的工資為____元/月（人民幣，下同），工資支付時間為每月____日前。4.2乙方享受甲方規(guī)定的獎金、提成等福利待遇。4.3乙方加班工資按照甲方規(guī)定支付。第五條社會保險5.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)按時繳納社會保險費，如有特殊情況，經(jīng)甲方同意，可暫緩繳納。第六條勞動保護6.1甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方提供符合安全、衛(wèi)生標準的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。6.2乙方應(yīng)遵守甲方的工作安全規(guī)程，注意勞動安全，預(yù)防事故發(fā)生。第七條培訓和晉升7.1甲方應(yīng)為乙方提供必要的崗位培訓和職業(yè)發(fā)展機會。7.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓，提高自身職業(yè)素養(yǎng)和技能水平。第八條保密協(xié)議8.1乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。8.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第九條解除和終止勞動合同的條件9.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。9.3乙方解除勞動合同的，應(yīng)提前____天書面通知甲方。第十條經(jīng)濟補償10.1雙方解除或終止勞動合同的，甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)支付乙方經(jīng)濟補償。第十一條爭議解決11.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十二條其他12.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。12.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。12.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年____月____日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1甲方有權(quán)根據(jù)公司需要和乙方的工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容。說明：甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，有權(quán)在不違背法律法規(guī)的前提下，調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容。乙方應(yīng)積極服從甲方的安排，接受新的工作崗位和工作內(nèi)容。1.2甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營狀況和市場環(huán)境，調(diào)整乙方的工資待遇。說明：甲方根據(jù)公司的經(jīng)營狀況和市場環(huán)境，有權(quán)在不低于當?shù)刈畹凸べY標準的前提下，調(diào)整乙方的工資待遇。甲方應(yīng)提前通知乙方，并說明調(diào)整的原因和依據(jù)。1.3甲方有權(quán)根據(jù)公司規(guī)章制度，對乙方進行考核和評價。說明：甲方根據(jù)公司的規(guī)章制度，對乙方的工作表現(xiàn)進行定期考核和評價。乙方應(yīng)積極配合甲方的考核，認真聽取甲方的意見和建議，提高自身的工作水平。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.1乙方有權(quán)根據(jù)自身能力和興趣，提出轉(zhuǎn)崗申請。說明：乙方根據(jù)自己的能力和興趣，可以向甲方提出轉(zhuǎn)崗申請。甲方應(yīng)認真考慮乙方的申請，并在條件允許的情況下，為乙方提供轉(zhuǎn)崗機會。2.2乙方有權(quán)根據(jù)個人發(fā)展規(guī)劃，提出晉升申請。說明：乙方根據(jù)個人發(fā)展規(guī)劃，可以向甲方提出晉升申請。甲方應(yīng)給予乙方晉升的機會，并根據(jù)乙方的實際情況，提供相應(yīng)的培訓和支持。2.3乙方有權(quán)在合同期內(nèi)，提出解除勞動合同的申請。說明：乙方在合同期內(nèi)，如因個人原因需要解除勞動合同，應(yīng)提前向甲方提出書面申請。甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，辦理勞動合同解除手續(xù)。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1甲方應(yīng)與第三方中介公司簽訂《人力資源服務(wù)合同》，明確中介公司的服務(wù)內(nèi)容和范圍。說明：甲方為招聘乙方，與第三方中介公司簽訂《人力資源服務(wù)合同》，明確中介公司提供的服務(wù)內(nèi)容，如招聘、面試、背景調(diào)查等，以及服務(wù)的范圍和期限。3.2乙方應(yīng)知曉第三方中介公司在招聘過程中的角色和職責。3.3甲方、乙方和第三方中介公司應(yīng)共同遵守國家法律法規(guī)，保障雙方的合法權(quán)益。說明：甲方、乙方和第三方中介公司在招聘和勞動合同履行過程中，應(yīng)共同遵守國家法律法規(guī)，保障雙方的合法權(quán)益。如在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過合法途徑解決，維護雙方的合法權(quán)益。一、附件列表：1.《人力資源服務(wù)合同》2.乙方個人簡歷和資格證書復印件3.第三方中介公司資質(zhì)證明文件4.甲方公司規(guī)章制度匯編5.甲方公司員工手冊6.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式7.當?shù)厝肆Y源和社會保障局聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付工資、獎金、提成等勞動報酬的，構(gòu)成違約。2.甲方未按照合同約定提供勞動條件的，構(gòu)成違約。3.甲方未按照合同約定繳納社會保險的，構(gòu)成違約。4.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)的，構(gòu)成違約。5.乙方未按照合同約定遵守甲方規(guī)章制度的，構(gòu)成違約。6.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息的，構(gòu)成違約。7.第三方中介公司未按照《人力資源服務(wù)合同》提供服務(wù)的，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者為實現(xiàn)勞動權(quán)益所獲得的報酬，包括工資、獎金、提成等。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風險，由用人單位和勞動者共同繳納的保險。4.勞動爭議：用人單位與勞動者之間因勞動權(quán)益發(fā)生的爭議。5.違約行為：當事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定支付勞動報酬。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求支付應(yīng)得的工資、獎金、提成等，如協(xié)商無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：乙方在工作中因工受傷。解決辦法：乙方應(yīng)立即報告甲方，并按照甲方的規(guī)定辦理工傷認定和理賠手續(xù)。如甲方未依法為乙方繳納工傷保險，乙方可以要求甲方承擔相應(yīng)的工傷賠償責任。3.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方可以要求甲方補繳社會保險費，并按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的賠償。如甲方拒絕履行，可以向當?shù)厝肆Y源和社會保障局投訴或申請勞動仲裁。4.問題：乙方提出解除勞動合同。解決辦法：乙方應(yīng)提前向甲方書面提出解除勞動合同的申請，并遵循合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。如甲方拒絕辦理，可以向勞動監(jiān)察部門投訴