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2024版人事部人員保密協(xié)議范本合同編號:__________人事部人員保密協(xié)議范本甲方:__________地址:__________聯(lián)系電話:__________聯(lián)系人:__________乙方:__________身份證號:__________地址:__________聯(lián)系電話:__________聯(lián)系人:__________鑒于甲方是一家經(jīng)營管理的公司,擁有豐富的商業(yè)秘密和內(nèi)部信息,乙方作為甲方的人事部員工,深知保守商業(yè)秘密的重要性。為確保雙方的權(quán)益,經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商,特訂立本保密協(xié)議,共同遵守。第一條保密內(nèi)容(1)經(jīng)營秘密:經(jīng)營策略、經(jīng)營計劃、客戶名單、供應(yīng)商名單、銷售策略、市場分析、廣告策略等;(2)技術(shù)秘密:技術(shù)配方、生產(chǎn)工藝、研發(fā)項目、研究成果、專利申請、技術(shù)資料等;(3)內(nèi)部管理:管理制度、工作流程、人事安排、財務(wù)數(shù)據(jù)、薪酬體系等;(4)其他:雙方確認的其他需要保密的信息。1.2乙方在甲方任職期間及離職后,均應(yīng)保守甲方的保密信息,未經(jīng)甲方書面同意,不得向任何第三方泄露、披露或使用。第二條保密義務(wù)2.1乙方向甲方承諾,在甲方任職期間,將嚴格遵守甲方的保密制度,對甲方的保密信息嚴格保密。2.2乙方離職后,仍應(yīng)繼續(xù)承擔保密義務(wù),未經(jīng)甲方書面同意,不得利用甲方的保密信息從事與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的工作。2.3乙方應(yīng)采取一切合理措施,確保甲方的保密信息不被未經(jīng)授權(quán)的人員獲取。第三條保密期限3.1本協(xié)議的保密期限為____年,自乙方離職之日起計算。3.2如果乙方違反本協(xié)議,保密期限將延長至____年。第四條違約責任4.1如果乙方違反本協(xié)議,甲方有權(quán)要求乙方立即停止違約行為,并承擔相應(yīng)的違約責任。4.2乙方同意,如因其違約行為給甲方造成經(jīng)濟損失的,乙方應(yīng)承擔甲方經(jīng)濟損失的賠償責任。4.3甲方同意,對于乙方的違約行為,甲方將在法律允許的范圍內(nèi)積極尋求法律救濟,包括但不限于向法院提起訴訟。第五條爭議解決5.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。5.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。第六條其他條款6.1本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(蓋章):__________乙方(簽字):__________簽訂日期:__________簽訂日期:__________一、附件列表:1.人事部人員保密協(xié)議范本二、違約行為及認定:1.乙方泄露、披露或使用甲方的保密信息,未經(jīng)甲方書面同意;2.乙方利用甲方的保密信息從事與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的工作;3.乙方未采取合理措施,導(dǎo)致甲方的保密信息被未經(jīng)授權(quán)的人員獲取。三、法律名詞及解釋:1.保密信息:不為公眾所知曉,能為甲方帶來經(jīng)濟利益、競爭優(yōu)勢及具有實際或潛在價值的信息;2.經(jīng)營秘密:經(jīng)營策略、經(jīng)營計劃、客戶名單、供應(yīng)商名單、銷售策略、市場分析、廣告策略等;3.技術(shù)秘密:技術(shù)配方、生產(chǎn)工藝、研發(fā)項目、研究成果、專利申請、技術(shù)資料等;4.內(nèi)部管理:管理制度、工作流程、人事安排、財務(wù)數(shù)據(jù)、薪酬體系等;5.違約行為:違反本協(xié)議的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.乙方泄露、披露或使用甲方的保密信息:要求乙方立即停止違約行為,并承擔相應(yīng)的違約責任;2.乙方利用甲方的保密信息從事與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的工作:要求乙方立即停止違約行為,并承擔相應(yīng)的違約責任;3.乙方未采取合理措施,導(dǎo)致甲方的保密信息被未經(jīng)授權(quán)的人員獲?。阂笠曳讲扇⊙a救措施,并承擔相應(yīng)的違約責任;4.爭議解決:通過友好協(xié)商解決,協(xié)商不成的,任何
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