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2024餐飲店試用期配菜員聘用合同合同編號:__________甲方(用人單位):__________地址:__________聯(lián)系電話:__________乙方(勞動者):__________身份證號:__________聯(lián)系電話:__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則,經(jīng)充分協(xié)商,達成一致,簽訂本勞動合同。一、合同期限1.本合同為固定期限勞動合同,自____年__月__日起至____年__月__日止,試用期為____個月。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事配菜員工作,具體工作內(nèi)容和要求按照甲方的規(guī)章制度和崗位職責執(zhí)行。三、勞動報酬1.乙方的工資為人民幣(大寫):____元整(小寫):¥_____元/月(試用期工資為____元整(小寫):¥____元/月)。2.乙方依法享受帶薪年休假、法定節(jié)假日加班工資等福利待遇。四、工作時間1.乙方按照甲方的作息時間和工作安排進行工作,實行____小時工作制。2.乙方在試用期內(nèi),按照甲方規(guī)定的試用期作息時間和工作安排進行工作。五、勞動保護1.甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護條件和勞動環(huán)境。2.乙方應當遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度,注意勞動安全,防止職業(yè)病。六、試用期及考核1.乙方試用期為____個月,試用期滿后,甲方對乙方的工作情況進行考核。2.試用期滿,乙方符合甲方錄用條件的,甲方應當與乙方簽訂無固定期限勞動合同。七、保密條款1.乙方在甲方工作期間,接觸到甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息,應當保守秘密。2.乙方違反保密義務(wù)的,甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。八、解除和終止合同1.雙方協(xié)商一致,可以解除勞動合同。2.乙方提前____天書面通知甲方,可以解除勞動合同。3.甲方依照國家法律法規(guī)的規(guī)定,可以解除勞動合同。4.勞動合同期滿,雙方未續(xù)簽的,合同自然終止。九、爭議解決1.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議,應當通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的,可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。3.調(diào)解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜,按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。3.本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(用人單位):__________乙方(勞動者):__________簽訂日期:____年__月__日一、附件列表:1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方健康證明4.乙方無犯罪記錄證明5.甲方規(guī)章制度6.甲方崗位說明書7.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式8.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認定:1.乙方在試用期提前解除勞動合同,未按約定提前書面通知甲方。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。3.乙方違反甲方規(guī)章制度,造成甲方損失。4.甲方未按時支付乙方工資、加班費等。5.甲方未為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護條件和勞動環(huán)境。6.甲方未依法為乙方繳納社會保險費。三、法律名詞及解釋:1.勞動合同:勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期:用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi),為相互了解對方而約定的考察期。3.勞動報酬:勞動者按照約定完成勞動任務(wù)后,用人單位支付給勞動者的報酬。4.工作時間:勞動者在用人單位規(guī)定的勞動時間內(nèi)工作的時間。5.勞動保護:用人單位為勞動者提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件和安全保障。6.商業(yè)秘密:不為公眾所知悉,能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.問題:乙方在試用期提前解除勞動合同,未按約定提前書面通知甲方。解決辦法:甲方應及時與乙方溝通,了解原因,要求乙方按照約定提前書面通知,并依法辦理離職手續(xù)。2.問題:乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。解決辦法:甲方應加強保密教育,與乙方簽訂保密協(xié)議,對泄露秘密的行為進行追責。3.問題:乙方違反甲方規(guī)章制度,造成甲方損失。解決辦法:甲方應完善規(guī)章制度,對乙方進行紀律處分,并要求乙方承擔相應責任。4.問題:甲方未按時支付乙方工資、加班費等。解決辦法:甲方應按時支付乙方工資、加班費等,如有拖欠,應立即支付,并依法承擔違約責任。5.問題:甲方未為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護條件和勞動環(huán)境。解決辦法:甲方應按照國家法律法規(guī)要求,改善勞動條件,保障乙方合法權(quán)益。五、所有應用場景:1.甲方為新設(shè)立的餐飲店招聘配菜員。2.乙方具備配菜員相關(guān)技能和經(jīng)驗,尋求穩(wěn)定工作。3.甲方與乙方建立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)
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