簡化人力資源分包合同

簡化人力資源分包合同合同編號：__________甲方（發(fā)包方）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（分包方）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方愿意將其人力資源管理的部分工作分包給乙方，乙方愿意接受甲方的分包，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、分包內(nèi)容1.1乙方分包甲方人力資源管理中的招聘、培訓、薪酬福利管理、員工關系管理等部分工作。1.2乙方根據(jù)甲方的實際工作需要，提供專業(yè)的人力資源管理服務，確保甲方的業(yè)務運營不受影響。二、分包期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，分包期限為____年。2.2分包期滿后，如雙方愿意繼續(xù)合作，可簽訂新的分包合同。三、分包費用3.1乙方按照甲方的實際需求，提供相應的人力資源管理服務，甲方按照實際發(fā)生的服務費用支付給乙方。3.2乙方提供的服務費用包括但不限于招聘費用、培訓費用、薪酬福利管理費用等。3.3具體的服務費用標準及支付方式，雙方另行協(xié)商確定。四、乙方的義務4.1乙方應按照甲方的要求，提供專業(yè)、高效的人力資源管理服務，確保甲方的業(yè)務運營不受影響。4.2乙方應嚴格遵守國家相關法律法規(guī)，保障甲方的合法權益。4.3乙方應對甲方提供的所有信息保密，不得泄露給第三方。五、甲方的義務5.1甲方應按照合同約定，支付乙方提供的服務費用。5.2甲方應提供乙方所需的工作條件和必要的協(xié)助，確保乙方能順利履行合同義務。5.3甲方應對乙方的工作成果保密，不得泄露給第三方。六、違約責任6.1任何一方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此給對方造成的損失。七、爭議解決7.1對于本合同的解釋或履行發(fā)生的任何爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權將爭議提交我國有管轄權的人民法院解決。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（發(fā)包方）：__________乙方（分包方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方公司營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方公司營業(yè)執(zhí)照副本復印件3.雙方簽署的保密協(xié)議4.乙方人力資源服務操作流程文檔5.乙方服務人員名單及資質(zhì)證明6.合同履行過程中產(chǎn)生的相關發(fā)票、支付憑證等二、違約行為及認定：1.甲方未按約定支付服務費用：甲方未按時、按量支付乙方服務費用的行為視為違約。2.乙方未按約定提供服務：乙方未按照甲方的要求，提供專業(yè)、高效的人力資源管理服務，影響甲方業(yè)務運營的行為視為違約。3.雙方泄露對方商業(yè)秘密：任何一方未經(jīng)允許，泄露對方提供的商業(yè)秘密或工作成果的行為視為違約。三、法律名詞及解釋：1.人力資源管理：指招聘、培訓、薪酬福利管理、員工關系管理等工作。2.分包方：指承擔甲方部分人力資源管理工作，并向甲方提供相關服務的乙方公司。3.發(fā)包方：指將部分人力資源管理工作分包給乙方的甲方公司。4.違約金：指一方違反合同約定，需向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方支付服務費用不及時：乙方可以催告甲方支付，如甲方在合理期限內(nèi)仍不支付，乙方有權暫停提供服務，直至甲方支付完畢。2.乙方服務不符合約定：甲方有權要求乙方在合理期限內(nèi)改正，如乙方未改正，甲方有權解除合同。3.合同履行過程中產(chǎn)生爭議：雙方應通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均有權將爭議提交我國有管轄權的人民法院解決。五、所有應用場景：1.甲方為公司規(guī)模較大，但人力資源部門人員不足，需要將部分人力資源管理工作分包給專業(yè)公司。2.甲方為公司規(guī)模較小，沒有設置專門的人力資源部