現(xiàn)代管理學(xué)考前試題和答案

《現(xiàn)代治理學(xué)》考前真題和答案00工07

一、單項(xiàng)選擇題（本大題共25小題，每題1分，共25分）在每題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符

合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多項(xiàng)選擇或未選均無(wú)分。

第1題科學(xué)治理理論認(rèn)為，企業(yè)的高級(jí)治理人員應(yīng)把一般一般事務(wù)處理權(quán)授給下級(jí)治理人員。這就是

0

A.分權(quán)原則

B.例外原則

C.集權(quán)原則

D.民主原則

【正確答案】B

此題分?jǐn)?shù)1分

第2題美國(guó)心理學(xué)家亞當(dāng)斯提出了（）

A.歸因理論

B.加強(qiáng)理論

C.公平理論

D.期望理論

【正確答案】C

此題分?jǐn)?shù)1分

第3題巴貝奇倡導(dǎo)的工資制度是（）

A.計(jì)時(shí)工資制

B.崗位工資制

C.差異計(jì)件工資制

D.工資加利潤(rùn)分享制

【正確答案】D

此題分?jǐn)?shù)1分

第4題泰勒認(rèn)為，工資的支付對(duì)象是（）

A.崗位

B.品位

C.資歷

D.工人

【正確答案】D

此題分?jǐn)?shù)1分

第5題專家意見函詢調(diào)查法是0

A.頭腦風(fēng)暴法

B.德爾菲法

C.列名小組法

D.提喻法

【正確答案】B

此題分?jǐn)?shù)1分

第6題整個(gè)前資本主義的國(guó)家治理表現(xiàn)為1）

A.科學(xué)治理

B.經(jīng)驗(yàn)治理

C.法制治理

D.系總攬理

【正確答案】B

此題分?jǐn)?shù)1分

第7題構(gòu)建藍(lán)海戰(zhàn)略順序的起點(diǎn)是

A.買方效用

B.確定戰(zhàn)略價(jià)格

C.本錢核算

D.克服接受上的障礙

【正確答案】A

此題分?jǐn)?shù)1分

第8題人類歷史上第一次以科學(xué)系統(tǒng)的方法嘗試探討治理問題的結(jié)晶的理論是0

A.早期行為科學(xué)理論

B.古典治理理論

C.后期行為科學(xué)理論

D.現(xiàn)代治理理論

【正確答案】B

此題分?jǐn)?shù)1分

第9題提出X理論一Y理論的學(xué)者是（）

A.克里斯?阿吉里斯

B.道格拉斯?麥格雷戈

C.倫西斯?利克特

D.弗雷德?菲德勒

【正確答案】B

此題分?jǐn)?shù)1分

第10題美國(guó)的心理學(xué)家和行為科學(xué)家埃德加?沙因歸納整理的理論是0

A.領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論

B.不成熟一成熟理論

C.人性四種假設(shè)理論

D.Y理論

【正確答案】C

此題分?jǐn)?shù)1分

第11題提出社會(huì)人假設(shè)的學(xué)者是0

A.埃德加?沙因

B.道格拉斯?麥格雷戈

C.倫西斯?利克特

D.埃爾頓?梅奧

【正確答案】D

此題分?jǐn)?shù)1分

第12題組織平衡理論的代表人物是()

A.卡斯特

B.巴納德

C.格林納

D.亞當(dāng)斯

【正確答案】B

此題分?jǐn)?shù)1分

第13題中國(guó)古代的總攬階級(jí)中，就有天子、諸侯、卿、大夫的劃分，這標(biāo)志著0

A.治理制度形成

B.治理思想產(chǎn)生

C.治理權(quán)力開始分化

D.經(jīng)驗(yàn)治理仍占主導(dǎo)地位

【正確答案】C

此題分?jǐn)?shù)1分

第14題()貫穿于現(xiàn)代治理過程的始終，是治理活動(dòng)的核心內(nèi)容。

A.方案

B.組織

C.決策

D.操縱

【正確答案】C

此題分?jǐn)?shù)1分

第15題決策程序的第一個(gè)步驟是0

A.發(fā)覺問題

B.確立目標(biāo)

C.擬訂方案

D.選擇方案

【正確答案】A

此題分?jǐn)?shù)1分

第16題美國(guó)行為科學(xué)家倫西斯利克特認(rèn)為，在全部的治理工作中，最重要的中心工作是()

A.對(duì)組織的領(lǐng)導(dǎo)

B.對(duì)工作的領(lǐng)導(dǎo)

C.對(duì)人的領(lǐng)導(dǎo)

D.對(duì)社會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)

【正確答案】C

此題分?jǐn)?shù)1分

第17題在一些緊急的或者和以往經(jīng)驗(yàn)相似度高的決策情境下，常用的決策方法是0

A.個(gè)人推斷決策法

B.頭腦風(fēng)暴法

C.德爾菲法

D.方案前提分析法

【正確答案】A

此題分?jǐn)?shù)1分

第18題在社會(huì)調(diào)查中，一般情況下如果相關(guān)系數(shù)在0.3?0.5之間，說明()

A.變量間相關(guān)程度低

B.變量間相關(guān)程度一般

C.變量間相關(guān)程度顯著

D.變量間相關(guān)程度極高

【正確答案】B

此題分?jǐn)?shù)1分

第19題解決部門劃分過細(xì)，造成機(jī)構(gòu)林立這一問題的根本思路是0

A.職能機(jī)構(gòu)設(shè)置的科學(xué)化

B.職能機(jī)構(gòu)設(shè)置的整體化

C.職能機(jī)構(gòu)設(shè)置的合理化

D.職能機(jī)構(gòu)設(shè)置的綜合化

【正確答案】D

此題分?jǐn)?shù)1分

第20題治理協(xié)調(diào)歸根結(jié)底是正確處理（）

A.人與物的關(guān)系

B.物與財(cái)?shù)年P(guān)系

C.人與財(cái)?shù)年P(guān)系

D.人與人的關(guān)系

【正確答案】D

此題分?jǐn)?shù)1分

第21題隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來(lái)臨，特質(zhì)理論的研究取得了新的成果的時(shí)期是（）

A.20世紀(jì)70年代以后

B.20世紀(jì)60年代以后

C.20世紀(jì)80年代以后

D.20世紀(jì)90年代以后

【正確答案】C

此題分?jǐn)?shù)1分

第22題在時(shí)間、地點(diǎn)、表達(dá)方法上更具靈敏性的溝通類型是（）

A.反應(yīng)溝通

B.單向溝通

C.書面溝通

D.口頭溝通

【正確答案】D

此題分?jǐn)?shù)1分

第23題各個(gè)治理組織和人員的縱向、橫向之間的信息的相互交流叫做0

A.上行溝通

B.下行溝通

C.雙向溝通

D.單項(xiàng)溝通

【正確答案】C

此題分?jǐn)?shù)1分

第24題20世紀(jì)60年代由美國(guó)蘭德公司首創(chuàng)和使用的一種特別的決策方法是（）

A.德爾菲法

B.模擬決策法

C.方案前提分析法

D.頭腦風(fēng)暴法

【正確答案】A

此題分?jǐn)?shù)1分

第25題機(jī)構(gòu)、職位、權(quán)責(zé)、程序、規(guī)制等可稱之為0

A.職組

B.組元

C.整合要素

D.操縱要素

【正確答案】C

二、多項(xiàng)選擇題（本大題共5小題，每題2分，共10分）在每題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符

合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多項(xiàng)選擇、少選或未選均無(wú)分。

第1題概率抽樣是抽樣調(diào)查法的一項(xiàng)內(nèi)容，概率抽樣又可分為0

A.簡(jiǎn)單隨機(jī)抽樣

B.等距抽樣

C.分層抽樣

D.整群抽樣

E.主觀抽樣

【正確答案】ABCD

此題分?jǐn)?shù)2分

第2題屬于接觸性問題的有［）

A.您的家庭支出情況如何？

B.近來(lái)工作忙嗎？

C.近來(lái)壓力大嗎？

D.您對(duì)目前的工作和收入是否中意？

E.您所住的小區(qū)離單位近嗎？

【正確答案】BCE

此題分?jǐn)?shù)2分

第3題從過程的角度看，目標(biāo)治理由以下步驟組成（）

A.制定目標(biāo)

B.實(shí)施目標(biāo)

C.評(píng)價(jià)成果

D.質(zhì)量治理

E.支付酬勞

【正確答案】ABCE

此題分?jǐn)?shù)2分

第4題領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變模型理論認(rèn)為，影響領(lǐng)導(dǎo)效果好壞的因素有（）

A.領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系

B.工作任務(wù)結(jié)構(gòu)

C.職位的權(quán)力

D.組織成員的成熟程度

E.領(lǐng)導(dǎo)者的素養(yǎng)

【正確答案】ABC

此題分?jǐn)?shù)2分

第5題格林納認(rèn)為，組織創(chuàng)業(yè)階段的特點(diǎn)是（）

A.人員少，機(jī)構(gòu)簡(jiǎn)單

B.認(rèn)識(shí)統(tǒng)一，業(yè)務(wù)量有限

C.成長(zhǎng)經(jīng)由制造力

D.成長(zhǎng)經(jīng)由授權(quán)

E.官僚主義盛行

【正確答案】ABC

三、推斷說明題（本大題共5小題，每題3分，共15分）

第1題亞當(dāng)斯為我們?cè)O(shè)計(jì)了公平的標(biāo)準(zhǔn)。

A.正確

B.錯(cuò)誤

【正確答案】B

此題分?jǐn)?shù)3分

第2題一般地說，樣本所含個(gè)體越多，分布又均勻，代表性就高，抽樣誤差就小；反之，則代表性低,

抽樣誤差大。

A.正確

B.錯(cuò)誤

【正確答案】A

此題分?jǐn)?shù)3分

第3題波特提出的本錢領(lǐng)先戰(zhàn)略即企業(yè)應(yīng)在本行業(yè)內(nèi)敢于獨(dú)樹一幟，標(biāo)新立異。

推斷：

說明：

A.正確

B.錯(cuò)誤

【正確答案】B

此題分?jǐn)?shù)3分

第4題亞當(dāng)斯認(rèn)為，職工的工作態(tài)度與生產(chǎn)積極性取決于他們所得酬勞的多少。

推斷：

說明：

A.正確

B.錯(cuò)誤

【正確答案】B

此題分?jǐn)?shù)3分

第5題全通道溝通雖然速度快、精確性高，但組織成員中意度低。

推斷：

說明：

A.正確

B.錯(cuò)誤

【正確答案】B

四、簡(jiǎn)答題(本大題共5小題，每題6分，共30分)

第1題簡(jiǎn)述程序操縱應(yīng)遵循的原則。

【正確答案】(P344~345)在治理實(shí)踐中，治理者要完成有效的程序操縱，應(yīng)注

意以下原則：

(1)將程序視為一個(gè)系統(tǒng)。

(2)將程序減至最少。

(3)保證程序的方案性。

(4)要關(guān)注程序運(yùn)行所需的費(fèi)用。

(5)操縱程序的運(yùn)行。

(6)使程序具有權(quán)威性。

第2題簡(jiǎn)述目標(biāo)治理的特點(diǎn)。

【正確答案】(P284)

(1)注重治理實(shí)效，是一種成果治理。

(2)實(shí)行參與制度，是一種民主治理。

(3)實(shí)行自我操縱，是一種自覺治理。

第3題簡(jiǎn)述職位設(shè)置的原則。

【正確答案】(P129131)職位設(shè)置的原則有：

U)作業(yè)內(nèi)容的相似性。主要是各項(xiàng)任務(wù)在治理職能上的相似，故又可以稱為專業(yè)化

原則。

12)工作任務(wù)的整體性。主要是指將緊密聯(lián)系的有關(guān)任務(wù)盡量歸并由一個(gè)職位承當(dāng)。

(3)工作環(huán)境的一致性。工作環(huán)境的相對(duì)集中，便于建立熟悉、協(xié)調(diào)的工作關(guān)系。

(4)精力集中原則。一個(gè)人在一個(gè)時(shí)期內(nèi)只做一件重要的事情，同一職位的諸任務(wù)在

開展時(shí)間上應(yīng)能夠相互錯(cuò)開。

(5)工作豐富化原則。即每一職位都要安排一些重要的、有肯定難度、具有挑戰(zhàn)性的、

有相當(dāng)自立決策權(quán)的任務(wù)，增強(qiáng)任職者的工作責(zé)任感。

(6)任務(wù)均衡原則。同一機(jī)構(gòu)的相同規(guī)格的職位，要考慮他們之間任務(wù)的難度、復(fù)雜

性和工作量的均衡，預(yù)防苦樂不均。

(7)因事設(shè)職原則。職位是組織的細(xì)胞，職位設(shè)置合理，可以使各職位協(xié)調(diào)、有序地

工作。

(8)最少調(diào)整原則。應(yīng)盡量照顧現(xiàn)有職位安排，便于工作的連續(xù)性，減少風(fēng)險(xiǎn)。

第4題簡(jiǎn)述溝通在協(xié)調(diào)中的作用。

(正確答案］(P229~230)溝通在協(xié)調(diào)中的作用主要表現(xiàn)在：

(1)溝通可以提高人的思想覺悟，培養(yǎng)人們良好的道德品質(zhì)，為完成協(xié)調(diào)制造根本前提。人

員在治理活動(dòng)中的行為是否協(xié)調(diào)，取決于他們的思想覺悟和道德品質(zhì)。而人們思想覺悟水

平的提高，良好道德品質(zhì)的培養(yǎng)，不僅需要自身的學(xué)習(xí)與修養(yǎng)，也需要上級(jí)的教育、下級(jí)

的建議、同級(jí)的忠告；需要相互交流，增進(jìn)了解，取長(zhǎng)補(bǔ)短，共同提高。

(2)溝通可以完成對(duì)治理目標(biāo)、治理政策及治理方法方法上的共識(shí)，為協(xié)調(diào)制造直接前提。

治理組織應(yīng)采取積極措施，引導(dǎo)組織成員正確認(rèn)識(shí)組織目標(biāo)，處理好個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)

的關(guān)系；正確認(rèn)識(shí)治理的方法方法并能熟練運(yùn)用，這一切同樣離不開溝通。

(3)溝通可以克服阻力，完成協(xié)調(diào)?；庵卫碇械拿芘c沖突，克服阻力，使組織資源合理

配置，完成整個(gè)治理組織運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)，也需要溝通。

(4)溝通是治理組織與外部環(huán)境相互聯(lián)系，完成內(nèi)外協(xié)調(diào)的前提之一。為滿足外部環(huán)境的要

求，適應(yīng)外部環(huán)境的變化，與外部環(huán)境保持協(xié)調(diào)，治理組織必須在與外部環(huán)境之間建立暢

通的溝通渠道，加強(qiáng)溝通。

第5題簡(jiǎn)述公共治理與私人治理的差異。

【正確答案】(P12~15)公共治理指各類公共組織對(duì)國(guó)家和社會(huì)公共事務(wù)的治理，私人治理指社會(huì)成

員對(duì)個(gè)人事務(wù)、私人領(lǐng)域的自主性、自治性治理。二者在治理宗旨、主體、依據(jù)、對(duì)象、過程等方

面都有顯著差異。

U)治理宗旨。公共治理的對(duì)象是公共事務(wù)，維護(hù)、分配和增進(jìn)公共利益便成為公共治理的宗旨。

私人治理以營(yíng)利為目的，以利潤(rùn)為導(dǎo)向，依靠獵取利潤(rùn)而生存和開展。

(2)治理主體。公共治理主體廣泛，它不僅包含居于核心地位的政府，還包含各類非政府公共組織。

私人治理的主體簡(jiǎn)單而清楚，或個(gè)人或附屬于私人的組織機(jī)構(gòu)。

(3)治理依據(jù)。公共治理依據(jù)的是國(guó)家法制標(biāo)準(zhǔn)和依法制標(biāo)準(zhǔn)授予的公共權(quán)力、托付權(quán)力。在國(guó)家

法律制度許可的范圍內(nèi)，私人治理依據(jù)的是私人權(quán)力和市場(chǎng)權(quán)威。

14)治理對(duì)象。公共治理以公共領(lǐng)域?yàn)閷?duì)象，承當(dāng)提供公共物品和公共效勞職責(zé)。私人治理以私人

領(lǐng)域?yàn)閷?duì)象，承當(dāng)提供私人物品職責(zé)。

(5)治理過程。公共治理過程充滿了政治氣氛，受制于周密的政治安排。私人治理享有較為充分的

自主權(quán)、自治權(quán)，是相對(duì)封閉的治理。

五、論述題(本大題共10分)

第1題試述各種領(lǐng)導(dǎo)方法在治理活動(dòng)中進(jìn)行綜合運(yùn)用時(shí)應(yīng)注意的問題。

【正確答案】(P193196)領(lǐng)導(dǎo)方法是領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)過程中對(duì)下屬的態(tài)度和行為的具體表現(xiàn)，

是領(lǐng)導(dǎo)過程中領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者及其作用對(duì)象相結(jié)合的方法。就目前來(lái)看，領(lǐng)導(dǎo)方法主要有強(qiáng)制命

令方法、疏導(dǎo)教育方法、物質(zhì)鼓勵(lì)方法和典范示范方法等。各種領(lǐng)導(dǎo)方法各有特點(diǎn)，在運(yùn)用時(shí)要注

意以下幾點(diǎn)：

(1)注意發(fā)揮各種領(lǐng)導(dǎo)方法的優(yōu)勢(shì)。每一種領(lǐng)導(dǎo)方法都有其長(zhǎng)處，其作用點(diǎn)是不一樣的。在運(yùn)用時(shí)

要充分認(rèn)識(shí)到各種領(lǐng)導(dǎo)方法的特點(diǎn)，發(fā)揮其優(yōu)勢(shì)作用。

(2)充分認(rèn)識(shí)各種領(lǐng)導(dǎo)方法的局限性。每一種領(lǐng)導(dǎo)方法都有其自身的局限性，領(lǐng)導(dǎo)者在選擇運(yùn)用領(lǐng)

導(dǎo)方法時(shí)要充分了解各個(gè)領(lǐng)導(dǎo)方法的缺乏，注意揚(yáng)長(zhǎng)避短。領(lǐng)導(dǎo)者的任務(wù)就是發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)水平，依據(jù)

治理對(duì)象的特點(diǎn)和要求，靈敏選擇，合理使用領(lǐng)導(dǎo)方法。

(3)系統(tǒng)、綜合地發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)方法的結(jié)構(gòu)優(yōu)勢(shì)。各種領(lǐng)導(dǎo)方法都有其自身的特點(diǎn)，彼此之間并不矛盾，

可以結(jié)合使用。只有各種領(lǐng)導(dǎo)方法的綜合運(yùn)用，才能完成相互補(bǔ)充，相互促進(jìn)，發(fā)揮其結(jié)構(gòu)優(yōu)勢(shì)。

(4)注重典范示范方法和疏導(dǎo)教育方法的運(yùn)用。

六、案例分析題(本大題共10分)

某市一家公司經(jīng)理胡某，在任期間，所在公司上報(bào)報(bào)表反映的公司產(chǎn)值、利潤(rùn)均以20%以上的速度向上遞增。1987

年，在原材料漲價(jià)、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)劇烈、同行業(yè)產(chǎn)值、利潤(rùn)下降的情況下，該公司所報(bào)產(chǎn)值、利潤(rùn)也比1986年增長(zhǎng)15%

左右。上級(jí)組織人事部門依據(jù)提拔干部要重視實(shí)績(jī)的原則，在對(duì)其政治表現(xiàn)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)水公平進(jìn)行一般定性

考核后，由領(lǐng)導(dǎo)部門把這位經(jīng)理提拔到上級(jí)機(jī)關(guān)任職。這位經(jīng)理提拔離任后，新任經(jīng)理向上級(jí)主管部門要求進(jìn)行審

計(jì)公證，搞清公司經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)，弄清楚家底，以便制定任期目標(biāo)。于是審計(jì)公證部門對(duì)該公司經(jīng)濟(jì)情況進(jìn)行了全面檢

查審計(jì)。結(jié)果發(fā)覺，該公司這幾年的經(jīng)濟(jì)報(bào)表的數(shù)據(jù)都不精確，存在虛報(bào)假報(bào)的現(xiàn)象，1987年和1986年相比，產(chǎn)

值持平，利潤(rùn)下降，到期應(yīng)還的貸款也全無(wú)著落。審計(jì)結(jié)果一公布，輿論嘩然，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門又倉(cāng)促將其免職，工

作十分被動(dòng)，在群眾中造成了不良的影響。第1題這位公司經(jīng)理的提拔任用，給組織人事部門提供了什

么啟發(fā)和