事業(yè)單位工勤人員聘用合同2024年

事業(yè)單位工勤人員聘用合同2024年通用合同編號：__________甲方（事業(yè)單位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

聯(lián)系電話：__________乙方（工勤人員）：__________

身份證號碼：__________

聯(lián)系電話：__________

住址：__________第一條聘用崗位和期限1.1乙方的聘用崗位為：__________

1.2乙方的聘用期限為：__________第二條乙方義務2.1乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，遵守甲方規(guī)章制度，服從甲方工作安排。

2.2乙方應具備從事聘用崗位所必需的專業(yè)技能和資格條件。

2.3乙方應按照合同約定提供個人信息，并保證信息的真實性。第三條甲方義務3.1甲方應按照合同約定提供乙方的工作崗位。

3.2甲方應按時足額支付乙方的工資待遇。

3.3甲方應依法為乙方繳納社會保險費。

3.4甲方應保障乙方享有國家規(guī)定的休息休假權利。

3.5甲方應提供乙方參加業(yè)務培訓和職業(yè)發(fā)展的機會。第四條工資待遇4.1乙方的工資待遇按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。

4.2甲方應按時足額支付乙方工資，不得拖欠。

4.3乙方享受國家規(guī)定的各項補貼和福利待遇。第五條社會保險5.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

5.2乙方應按照甲方的要求，及時提供辦理社會保險所需的個人資料。第六條合同解除和終止6.1在合同期內，如乙方因個人原因提出解除合同，應提前__________書面通知甲方。

6.2在合同期內，如甲方因單位原因提出解除合同，應提前__________書面通知乙方。

6.3合同期滿，雙方未提出異議，本合同自動續(xù)簽。第七條違約責任7.1甲乙雙方違反合同約定的，應承擔相應的違約責任。

7.2甲方未按時足額支付乙方工資的，應支付乙方違約金，違約金標準為工資的20%。

7.3乙方未按時提供個人信息或提供虛假信息的，甲方有權解除合同。第八條其他約定8.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。

8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

8.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（事業(yè)單位）：__________

乙方（工勤人員）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方資格證書復印件

3.社會保險參保證明

4.甲方薪酬制度相關規(guī)定

5.甲方規(guī)章制度

6.甲方培訓和發(fā)展政策二、違約行為及認定：

1.乙方未提前書面通知解除合同：在合同期內，如乙方提出解除合同，未按照合同約定提前書面通知甲方。

2.甲方未按時足額支付工資：甲方未按照合同約定按時足額支付乙方工資。

3.乙方提供虛假信息：乙方未按照合同約定提供真實個人信息。

4.甲方未依法繳納社會保險：甲方未按照法律法規(guī)及合同約定為乙方繳納社會保險費。三、法律名詞及解釋：

1.事業(yè)單位：依法成立，以公益為目的，不具備營利性質的法人實體。

2.工勤人員：在事業(yè)單位中從事具體事務性工作的在編人員。

3.聘用合同：事業(yè)單位與工勤人員之間建立的，明確雙方權利義務關系的書面協(xié)議。

4.社會保險：國家通過立法建立的，為保障勞動者基本生活需要和社會穩(wěn)定的制度。

5.違約金：違反合同約定的一方按照約定向對方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.工資支付問題：如甲方未按時足額支付乙方工資，乙方應與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。

2.解除合同爭議：如甲乙雙方在解除合同過程中發(fā)生爭議，可以先嘗試協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。

3.個人信息更新：乙方在合同期內如發(fā)生個人信息變更，應及時書面通知甲方，以確保甲方社會保險等福利待遇的準確享受。五、所有應用場景：

1.事業(yè)單位與新招聘的工勤人員簽訂首次聘用合同。

2.事業(yè)單位與現(xiàn)有